整形外科医向けの営業職（オルソペディック＆リハビリテーション事業部）

Job Description

【ポジション】
整形外科医向けの営業職（オルソペディック＆リハビリテーション事業部）

【配属部署】
オルソペディック＆リハビリテーション事業部について
ロコモティブとは運動器（身体運動に関わる骨、筋肉、関節、神経など）の総称です。この運動器の疾患や障害に対し、顧客のニーズ・プロセスに沿った製品・サービスを提供します。


オルソペディック＆リハビリテーション事業部にて、医療用ケア製品の営業を担当していただきます。

1. 顧客について
・開業医、クリニックなどの医療機関（整形外科）
・医療機器販売代理店

2. 商材について
医療用ケア材料を中心とした自社開発製品
ギプスなどの消耗品からエコーなどの大型機器まで幅広く取扱っています。
商品情報：http://www.alcare.co.jp/medical/product/material1.shtml

3. 営業手法・プロセスについて
〈営業スタイル〉
既存顧客のフォローもありますが、新規開業医などの新規開拓を行うことも多くあります。自宅からの直行直帰がメインです。

〈担当エリア〉
地方：複数の県単位
都市部：エリアに細分化

〈具体的な業務〉
・既存顧客のフォロー
・新規開業医などの新規開拓
・製品説明
・情報提供（適応症例や学術文献情報など）

【事業内容】
・国内系の医療機器メーカーです。
・事業領域は、主に医療用消耗材料(ギプス固定材料、医療用テープ類、身体固定装具類、排泄管理ケア用品など)
・自社で、製品技術開発～製造～販売(国内外)まで一貫して手がける技術開発型メーカーです。
・自社開発した技術と製品で、医療現場に新しい価値を提供していくことを使命としています。

・取り扱い商品は、約350種類2000品目におよび、国内外含めてこれだけの規模で医療消耗材料を供給している企業は他にはありません。
・特に次の4つの領域を事業のメイン領域としています。
(1)　ロコモティブケア事業(身体機能の維持管理)、
(2)　ウンドケア事業(手術創・やけど等の創傷ケア)
(3)　ナーシングケア事業(病棟入院看護ケア)
(4)　ヘルスケア事業(健康寿命のケア)

1.当社概要について
当社ウェブサイトをご参照ください。
当社の社風、人事制度などについても掲載しています。
http://www.alcare.co.jp/recruit/culture/index.shtml

2.収益モデル
自社製品および導入品の販売による収益。
創業以来の黒字経営(60年以上)を継続中。利益率も40年以上にわたり10％以上を確保して実質無借金
経営を実現させるなど、長期安定的な経営を実現しています。

3.主要顧客
・全国の医療機関（病院、診療所）
・全国の医療機器代理店

4.事業所
本社（東京都墨田区）、医工学研究所（東京都墨田区）、千葉工場（千葉県千葉市）、物流センター（東京都江戸川区）、スポーツケア販売部（東京都墨田区） 、営業所（東京、首都圏東、首都圏西、札幌、仙台、名古屋、北陸、大阪、広島、福岡）

5.就労環境
・中堅規模(社員数約600名)のため、ひとりあたりの裁量が比較的幅広いです。
例えば研究開発職では、技術開発から製品設計～量産検討～市販後までの一連の流れをマネジメントします。
例えば営業職ではエリアで担当しますので、担当エリアにある顧客は全て自身の担当顧客としてマネジメントしていきます。
・社風開発、働き方改革に力を入れています。
例えば、「互いに顔が見える風土」を大切にしています。社内SNSや社内報などで社員全員の紹介をするなど、一緒に働く仲間として互いに認め合う風土づくりを行っています。
また、残業時間も全社平均して20時間/月程度ですが、効率的な働き方をよりいっそう進めるために残業半減プロジェクトや朝型勤務トライアルなど、業務生産性アップのためのさまさまな施策にチャレンジを続けています。
・人材育成にも積極的に投資しています。
例えば、年間2万円まで書籍購入費を助成する制度や、通信講座や社外セミナーの受講支援など、学ぶ姿勢を応援するしくみを長年に渡って運営しています。

6.離職率等
・離職率は平均して2～3％程度です。
・平均年齢は39.8歳(2016年)です。
・毎年、新卒は15名程度、中途は10名程度を採用しています。
・有休取得奨励を行っています

【募集背景】
【募集枠：1名】
・事業拡大に伴う増員募集です。


【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 営業経験（業種・業界不問）
2. フットワークよく活動できる方
3. 普通自動車運転免許

【尚可】
1. 医療業界での営業経験
2. 医療系代理店の営業経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：340万円～500万円
月給：22万～25万円（外勤手当込み）
残業手当について：18時間までは外勤手当としてみなし支給、それ以上は通常支給します。

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、厚生年金基金（東京薬業厚生年金基金）、残業手当（18時間までは外勤手当としてみなし支給、それ以上は通常支給）、退職金あり（確定給付型2本・確定拠出型1本、定年60歳、定年再雇用制度あり）、社宅助成（社内規定に基づき支給）、扶養手当（配偶者および満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目13,000円、3人目以降8,000円）、時短勤務制度（子が小学校入学まで）、契約保養施設、各種同好会（スポーツ・釣り・ゴルフなど）、営業車（ノートまたはフィットクラス・ナビ付き）、携帯電話・モバイル端末貸与

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接（人事と現場上長）
　↓
2次面接（社長と経営管理本部長と人事部長）
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※間にSPIが入る場合がございます。

【休日休暇】
【年間休日数：120日】
土曜、日曜、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社直後6日～最高20日付与／年）、介護休業制度、出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）
※有休取得を奨励しています（2016年実績60％程度→2025年70％以上達成を目標）

Job Description

You will be responsible for sales of medical care products at the Orthopedic & Rehabilitation Division. 

1. About customers 

・ Medical institutions (orthopedics) such as medical practitioners and clinics 

・ Medical equipment distributors 

2. About 

products From 

consumables such as casts developed in-house centering on medical care materials to large equipment such as echoes We handle a wide range. 

Product information: http://www.alcare.co.jp/medical/product/material1.shtml 

3. Sales methods and processes 

<Sales style> 

There is also follow-up of existing customers, but new business such as new medical practitioners should be developed. There are also many. Direct bounce from home is the main. 

<Responsible area> 

Region: Multiple prefectural 

city areas: Subdivided into areas 

<Concrete work> 

・ Following existing customers 

・ New development of new medical practitioners, etc. 

・ Product explanations and provision of information (information on indications, academic                   literature, etc.)

Hiring requirements

[Required requirements] Those who meet all of the following requirements: 

1. Business experience (no matter the industry / industry) 

2. Those who can work well in footwork 3. Ordinary car driver’s license 

[Allow] 

1. Sales experience in the medical industry 

2. Medical agency Sales experience

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 3.4 million to 5 million yen Monthly salary: 220,000 to 250,000 yen (including overtime allowance) Overtime allowance: Up to 18 hours are considered as overtime allowance, and more are usually paid.

Welfare

Fully equipped with various social insurance (health insurance, welfare pension insurance, employment insurance, workers ‘compensation insurance), welfare pension fund (Tokyo Pharmaceutical Industry Employees’ Pension Fund), overtime allowance (up to 18 hours are considered as overtime allowance, normal payment is beyond that) , Retirement allowance (2 defined benefit types, 1 defined contribution type, retirement age 60 years, retirement retirement system), company housing subsidy (paid in accordance with internal regulations), dependent allowance (spouse and children under 22 years old) For the first person, 30,000 yen for the first person, 13,000 yen for the second person, 8,000 yen for the third person), short-time work system (until the child enters elementary school), contracted recreation facilities, various clubs (sports, fishing, golf, etc.), commercial vehicles (With notebook or fit class navigator), mobile phone / mobile device loan.

Selection process

# Document screening  

# Primary interview (Personnel and on-site manager) 
# Secondary interview (President, General Manager of Business AdministrationDivision and General Manager of Human Resources) 
# Final interview 
* The number of screenings and content may change. 
* There may be an SPI in between.

Holiday

Holiday[Number of annual holidays: 120 days] 

Saturdays, Sundays, public holidays, summer holidays (3 days), year-end and New Year holidays (5 days), paid leave (6 days up to 20 days after joining the company / year), nursing care leave system, childbirth -Childcare leave system (100% female employee acquisition rate, multiple male employee acquisition results) * Encourage employees to take paid leave (targeted to achieve 60% in 2016 → 70% in 2025).

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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