- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience 4 Years
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Qualification Bachelor Degree
- Working Hour 09: 15 to 17: 45
- Department Assign 紹介事業本部
Job Description
【ポジション】営業推進（紹介事業本部）【配属部署】〈組織構成〉
・課長（1名）－正社員（3名）－派遣社員（3名）
・男女比 1：9
・課のメンバー全員が中途採用です。人材業界経験者だけでなく、未経験者も活躍しています。営業推進担当として、転職希望者の集客業務のほか、顧客満足度の調査と改善提案を行っていただきます。
【ミッション】
人材紹介サービス「マイナビエージェント」のサービスを、一人でも多くの求職者に提供し、さらに、すべての求職者に満足のいくサービスを提供することがミッションです。
【マイナビエージェントについて】
https://mynavi-agent.jp/
各業界の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」 が在籍し、これまで培った転職のノウハウを基に求職者を専任制でサポートします。
【具体的な業務】
1. 転職希望者の集客業務
2. 知人や友人紹介による集客業務の促進
3. アンケートを用いた顧客満足度調査の実施
4. 改善提案
5. スカウトサイトの管理・運用
〈1日の流れ〉
・登録や面談数のデーター集計・分析
・業務分担、連絡事項の確認
・担当業務や会議への出席
【やりがい・魅力】
役割や立場に関係なく、フラットに意見が言え、新しい業務にもチャレンジできる環境です。
【業務の評価ポイント】
目標数値の達成率に加え、達成に向けて取り組んできたことも評価のポイントとしています。業務時間の長短ではなく、効率的に効果を出せるかが評価のポイントです。【事業内容】人材事業をメインとした、総合メディアサービス企業です。
1.主力製品・サービス
・新聞の発行及び出版事業
・就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング
・進学情報の提供
・不動産賃貸情報の提供
・ブライダル情報の提供
・広告業
・インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
・有料職業紹介事業
・労働者派遣事業
・検定試験の運営
・ゲームソフトウエアの企画・開発・制作および販売
・上記に付帯するその他の事業
2.収益モデル
媒体掲載時の広告費用、イベント企画、研修企画費用など取り扱うサービスによって様々です。【募集背景】【募集枠：1名】【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 基本的なパソコンスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
2. 推進業務の経験3年以上
【尚可】
1. アンケートによる顧客満足度調査経験
2. NPS（ネットプロモータースコア）を利用した顧客満足度調査経験
3. 人材業界でのアンケート調査経験
4. 人材紹介業の経験
5. スカウトサイトの管理・運用経験
【待遇条件・昇給賞与】初年度想定年収：410万円～620万円
月給：18.7万円～23.6万円
※職務経験を考慮のうえ決定します。
〈想定月収 ※月給に手当を含んだ金額〉
月収322,062円：正社員26歳、社歴2年6カ月、世帯主、首都圏勤務、時間外勤務手当当月40時間で計算した場合
〈モデル年収例〉
年収520万円：26歳 営業職 経験4年（大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月40時間含む）の場合
年収650万円：31歳 課長職 経験5年(大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤交通費（同社運用基準により支給）【福利厚生】各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、地域手当、役職手当、扶養家族手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、スポーツクラブ法人会員、社員起業支援制度、時短勤務・時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など【選考プロセス】書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 【休日休暇】【年間休日数：127日】 ※2017年10月1日～2018年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience 4 Years
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Other
- Qualification Bachelor Degree
- Working Hour 09: 15 to 17: 45
- Trial Period Yes (3 months) There will be no change in treatment during the period.
- Department Assign Referral Business Headquarters
Job Description
Hiring requirements
[Mandatory requirements] Those
who meet all of the following requirements:
1. Basic PC skills (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
2. More than 3 years of experience in promotion work
[In addition]
1. Customer satisfaction survey experience through a questionnaire
2. NPS ( Customer Satisfaction Survey Experience Using Net Promoter Score
3. Questionnaire Survey Experience in
Human Resources Industry 4. Experience in Personnel ReferralBusiness
5. Experience in Management and Operation of Scout Site
Details of assigned department
<Organization>
-Manager (1)-Regular employees (3)-Temporary employees (3)
-Male to female ratio 1: 9
-All members of the department are mid-career employees. Not onlyexperienced personnel but also inexperienced people are active.
Recruitment background: [Recruitment limit: 1]
Treatment conditions / sales bonus
Estimated annual income for the first year: 4.1million yen-6.2 million yen
Monthly salary: 187,000 yen-236,000 yen
* Determined based on work experience.
<Estimated monthly income * Amount including an allowance in monthlysalary>
Monthly salary 322,062 yen: Calculated with full-time employee 26 years old,company history 2 years and 6 months, head of household, working in Tokyometropolitan area, overtime allowance 40 hours a month
<model annual income>
annual income 5.2 million yen: 26 years old Sales career 4 years experience(including university graduates, working in Tokyo metropolitan area, head ofhousehold, 40 hours overtime month)
6.5 million yen in annual income: 31 years old section manager 5 yearsexperience (university graduate, working in the Tokyo metropolitan area, In thecase of the head of household),
pay raises once a year (April), bonuses twice a year (June / December),commuting transportation expenses (paid according to company operatingstandards).
Welfare
Various social insurances, overtime allowance,holiday work allowance, late-night work allowance, regional allowance, positionallowance, dependent allowance, employee shareholding association, group lifeinsurance, retirement pension system, various Keisei systems, award system,employee dormitory, Sports club corporation members, employee entrepreneurshipsupport system, reduced working hours/time shift work system, health checkup,defined contribution pension system, qualification acquisition system, borrowedcompany housing system, etc.
Selection process
Document screening
↓
Primary interview
↓
Secondary interview
↓
Final interview
* The number of screenings and content may change.
Relocation: Yes
Holiday
[Number of annual holidays: 127 days] * Actualvalues from October 1, 2017, to September 30, 2018
Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, New Year holidays, Mynavipublic holidays (5 days a year) ), Annual paid leave, Gyeongsang leave, specialleave (marriage leave, abduction leave, child nursing leave, etc.), maternityleave, childcare leave