【「FinTech」事業】決済サービス「Anywhere」導入コンサルタント／株式会社リンク・プロセシング出向

Job Description

【ポジション】
【「FinTech」事業】決済サービス「Anywhere」導入コンサルタント／株式会社リンク・プロセシング出向

【配属部署】
11名が在籍しており、部長（40代前半）〜メンバー（20代後半〜40代まで幅広く構成）

【業務内容】
同社決済サービスおよびクレジットカード決済用端末をさまざまなクライアントへの企画提案から、導入時におけるプロジェクト推進、運用サポートなどを行います。カード会社・通信キャリア・各金融機関などの外部パートナー企業をはじめ、社内の他部署とも連携しながら業務を行っていただきます。現在引き合いが非常に強くなっており、反響営業を行っております。また自社の先進的な決済ソリューションのマーケティング戦略・施策検討、および実行にも携わることが可能です。

【商材（Anywhere）について】
従来の専用端末が不要で、スマホやタブレットを使用しクレジットカード決済ができるシステムです。飲食店やタクシー会社などで導入が進んでおり、業界シェアは40%とニッチトップを誇ります。用途に合わせてカスタムやアプリ連携を進めており、今後さらに拡大予定です。

【事業内容】
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発

【募集背景】
【募集枠3名】
増員のため

【必須要件】
以下に該当する方
・金融／決済システムの法人営業経験（2年以上）
・高いコミュニケーション能力（提案力、折衝力）と共感性（対顧客、対社内、対パートナー）
・高い主体性

【待遇条件・昇給賞与】
年収
450〜700万円（それ以外に残業手当、通勤手当有り）
月給
基本給：375,000円〜
※給与詳細は経験・能力・前職給与等をふまえて決定します。
賞与：なし
給与改定：年1回（4月）

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）、通勤手当（原則全額支給）、産休／育児休暇、書籍／学会へ参加費用の負担あり、パワーランチ制度、サークル活動多数、社内交流会、副業制度

【選考プロセス】
書類選考
→1次面接（人事＋部門マネージャー）、適性検査
→最終面接（役員＋部長）
→内定

※選考プロセスは変更の場合があります。
※筆記試験（Web実施）があります。

【休日休暇】
年間休日125日、年間有給休暇12〜20日
（初年度は最大12日〜1日：入社月により変更、入社月に支給、利用可能）
完全週休二日制（土日祝日）
年末年始休暇（5日）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇、特別休暇
※休日出勤・夜勤はシステム更新などのタイミングで数ヶ月に一度程度出勤する場合があります。その場合、代休を取得していただきます。

Job Description

[Business description] 

We will conduct project promotion and operational support at the time of introduction from proposal proposals to various clients for company payment services and credit card payment terminals. You will work with external partners such as credit card companies, telecommunications carriers, financial institutions, and other internal departments. Inquiries are now very strong and we are doing echo sales. You can also be involved in the marketing strategy and measures for your advanced payment solutions. 

[Products (Anywhere)] 

This is a system that does not require a conventional dedicated terminal and allows credit card payments using smartphones and tablets. It has been introduced in restaurants and taxi companies, and has an industry share of 40% and boasts a niche top. We are promoting custom and application integration according to usage, and plans to expand further in the future.

[Requirement] 

the appropriate person below and financial / corporate sales experience of the settlement system (more than 2 years) , high communication skills (proposed force, negotiation force) and empathy (to customers,versus in-house, versus partner) , high subject.

Selection process

Document selection- 

> first interview (HR + department manager), aptitude test- 

> final interview (officer + general manager)- 

> final offer