社員13人中9名が外国籍の方！グローバル環境でのSoftware Engineerを募集！

Job Description

【ポジション】
社員13人中9名が外国籍の方！グローバル環境でのSoftware Engineerを募集！

【配属部署】
合計13名

開発部6名
技術営業 3名
管理部4名

13名中、日本人が4名。その他はアメリカ、中国、韓国籍の方など。
開発部で一緒に働く方はアメリカ育ち・コーネル大学でマスターを取得されている方です。

１）産業ロボット・工作機械等のモーションコントロールを汎用PCで行うソフトウェアの開発です。
２）産業用ロボットのコントローラの開発業務を行っていただきます。

【事業内容】
　ソフトサーボシステムズは、1998年に米国マサチューセッツ工科大学の研究チームによってボストン郊外で設立されました。最先端の独自ソフトウェア制御技術を融合させ、低コストながらハイエンドなモーションコントロールソリューションを提供してきました。コア技術である「ソフトモーション」とは、Windows PCのマルチコアCPUを活用することで、専用のハードや制御基板なしにソフトウェアだけで複雑な産業装置の高速同期位置決め制御を可能にする技術です。IoT時代の制御分野では、専用FA機器に代わりPCが主役となりつつありますが、それを可能にする当社のソフトモーション製品はますます需要が高くなると思われます。
今後も技術革新を続け、世界中のトップメーカやパートナーと連帯し、最先端のモーションコントロールシステムを世界に向けて提供していくことが創業以来変わらない私達の使命です。

　アメリカ系の会社（社長はアメリカ籍）ですが、主な事業拠点は日本と韓国です。
日本拠点は開発と技術営業、韓国は技術営業の拠点です。

　顧客は半導体装置やFPDになり、
韓国の大手半導体装置メーカーの各種装置でモーションコントロールシステムをご利用いただいてます。

　従業員は日本事務所は13名おり9名は外国籍でグローバルな環境です。
技術面では、社長のMIT出身など優秀な技術者の方が多くいらっしゃいます。

　社員の方の安定性は高く、比較的自由に裁量権を持って仕事をされております。

【募集背景】
増員。現在担当の方の仕事量が多いため。

（必須）
・C/C++による開発経験
・理工系学部・学科（理学部であれば物理学科・数学学科、工学部であれば機械学科・電子学科・情報学科いずれかの学科）出身の方
・日本語ビジネスレベル（外国籍の方）

（歓迎）
・英語がビジネスレベル以上のある方（読み書き含む）

（ポイント）
・競合がいない独自のセグメントを展開している企業です。
・優秀な方が多い。社長様はMITの博士号、その他にコーネル大学でマスターを取られている方など技術力が高い方が多いです。
・グローバルな環境です。13人の社員中９人が外国籍の社員。
・少人数の企業ですので、仕事面の裁量や自由度が比較的高い。

【福利厚生】
社会保険、厚生年金、雇用保険など・有給休暇制度あり

【選考プロセス】
書類選考
→面接1回目（開発部長、経営企画室長、メンバー1名）主に技術力などを確認
→面接2回目（社長）これまでの研究されたことなどのプレゼンあり。


【休日休暇】
完全週休二日制（土日）、祝日、夏季、冬季、GW

Job Description

1) Development of software that performs motion control of industrial robots and machine tools on general-purpose PCs. 

2) You will be engaged in the development of industrial robot controllers.

Required 

C development experience with c++ , science and engineering departments and departments (if the Department of Physics, Faculty of Science and Mathematics Department, if the Department of Mechanical Department and electronic Department and Information Department of one of the department).

・ English level above business level (including reading and writing)  

・ Companies that have their own non-competitive segments. 

・ There are many excellent people. Many of the presidents have high technical skills, such as MIT PhD’s and other masters at Cornell University. 

・ It is a global environment. Nine of the 13 employees are foreign nationals. 

・ Because it is a small company, the discretion and freedom of work are relatively high.

Selection process

Document selection 

→ 1st interview (development manager, manager of the business planning department, 1 member) Mainly confirms technical capabilities etc. 

→ 2nd interview (president) Presentations such as past research.