立ち上げフェーズの営業企画／FINE株式会社

Job Description

【ポジション】
立ち上げフェーズの営業企画／FINE株式会社

【配属部署】
株式会社ネオキャリアの子会社であるFINE株式会社への配属となります。
https://www.neo-career.co.jp/company/group

＜事業内容＞
保育業界に特化した求人サイト運営、保育士・幼稚園教諭人材紹介サービス、医療介護に特化した求人サイト運営などを行う、同社のグループ企業です。
人材採用サービスの提供
1）インターネットを活用した求人情報サービス事業
2）人材紹介サービス事業
3）ホームページ制作事業
https://fine-career.co.jp/company.html


同社グループ会社として新設されたFINE株式会社にて、人材紹介サービスの営業企画を担当します。新規顧客の獲得までの基幹業務および営業の仕組みの分析・改善、実行までを一気通貫で行います。

【ミッション】
事業の継続的維持・拡大のための「価値提供」と「利益」を生み出す仕組み・管理体制をつくることがミッションです。新規事業の立上げ運用を行う社内コンサルタントのようなポジションです。

【具体的な業務】
1. 事業部、顧客、営業メンバー、個々のデータ作成や配信
2. 顧客アンケートの実施
3. 営業案内やノベルティの作成
4. 全社施策（全社キャンペーンなど）の実施
5. KPIの改善、運用フローの改善
6. 事業部BPR（業務改善）
7. 顧客データベースを利用した販促の実施
8. Webでの反響（SEO、SEM活用）
※業務内容に関しては一例です。状況やスキルに応じて幅広い業務をお任せします。

【同社について】
同グループでは、働き方改革の中で社会課題となっているヘルスケア領域に特に注力しています。保育領域に特化したFINE株式会社は、今後のグループ収益の中心となる会社です。
＜提供するサービスについて＞
保育関連の求人サイト「保育Fine！」　https://hoiku.fine.me/


【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
Excelにて集計、分析ができる方

【尚可】
・人材企業でのミドルバックオフィスの経験
・経営コンサルティング、BPOコンサルティング、業務設計コンサルティング経験
・BPOに関わっていた方
・法人営業経験
・プロジェクトマネジメント経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：500万円～700万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※月45時間分の固定残業代を含む（超過分は追加で支給）

＜固定残業代例＞
年収540万円、月給45万円の場合：11万5,000円／月

＜職種備考＞
企画職の場合、裁量労働制適用になる可能性があります。
その際、年収には月45時間分のみなし残業代を含みます。
業務内容は上記、もしくは面接時に詳細を提示します。

年俸制（12分割にて支給）、昇給年2回（4・10月）、昇格（随時）、交通費支給（月上限5万円まで）

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、定例会、社員総会（年1回）、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行※台湾など）、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇

Job Description

In charge of sales planning for recruitment services at FINE Co., Ltd., a newly established group company. Analyze, improve, and execute the core business and sales system until acquiring new customers. 

[Mission] 

The mission is to create a mechanism and management system that generates “value provision” and “profit” for the continuous maintenance and expansion of business. This position is like an in-house consultant that establishes and operates a new business. 

[Concrete operations] 

1. Data creation and distribution for each division, customer, sales member, individual 

2. Conduct customer survey 

3. Create business guidance and novelty 

4. Implement company-wide measures (company-wide campaigns, etc.) 

5. KPI Improvement and operational flow improvement 

6. Business BPR (business improvement) 

7. Implementation of sales promotion using customer database 

8. Web response (SEO, SEM utilization) 

Business content is an example. Depending on the situation and skills, you can leave a wide range of work. 

[About the company] 

The Group is focusing on the healthcare field, which is a social issue in work style reform. FINE Co., Ltd., specializing in the childcare field, will be the center of future group profits. 

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who can count and analyze with Excel 

[Allow] 

・ Experience in middle back office at a human resources company 

・ Management consulting, BPO consulting, business design consulting experience 

・Persons involved in BPO 

・ Corporate sales experience 

・Project management experience

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 5 million yen to 7 million yen 

–  Preferential treatment according to regulations after considering experience and ability including the 45 hours of fixed overtime of the month (payment excess is added) 

 

annual income of 5.4 million yen, in the case of a monthly salary 450,000 yen: 115,000 yen / month 

 

of the planning profession In some cases, discretionary labor may apply. At that time, the annual income includes only 45 hours a month overtime. The details of the work will be shown above or during the interview. Annual salary system (provided in 12 divisions), salary increase twice (April / October), promotion (as needed), transportation expenses (up to 50,000 yen per month)

Welfare

Various social insurances, property-type savings system, defined contribution pension, shareholding association (there is a shareholding association incentive scheme), Keigo Mikokin, regular meeting, general meeting of employees (once a year), division status system (reward travel for each status promotion) * Taiwan, etc.)

Selection process

– Document screening 

– Primary interview  

– Secondary interview  

– Final interview 

The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holidays: 120 days] 

Full weekly holiday (Saturday and Sunday), holidays, summer vacation, annual paid leave, Keio leave, menstrual leave, nursing leave, maternity leave, refresh leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.