Store development (responsible person)

Job Description

We are looking for people who will take the lead in developing stores as managers. 

Specifically, you will lead team members to perform the following tasks. 

・ Support for existing stores (contract renewal, rent revision negotiations, etc.). 

・ Residence of store openings and exits.  

・ Store development operations (from collection and analysis of property information, negotiation of conditions). 

・ Management of store design / construction management department.

Hiring requirements

[Required skills / experience] 

・ Those who can make tough negotiations with developers 

・ Over 10 years of store development work experience in the retail distribution industry 

・ Experiences such as store opening strategy formulation and investment plan formulation

Treatment conditions / sales bonus

• Salary revision Once a year (March). 
• Bonus twice a year (May / November).

Welfare

Commuting and transportation expenses (up to 50,000 yen per month) 

Employee sales discount system 

Employment insurance and social insurance 

overtime allowance (100% payment) 

Internal commendation system 

Shareholding system 

Childbirth and childcare support system 

Retirement allowance system 

Normal work OK

Selection process

Document selection 

↓ 

Primary interview 

↓ 

Final interview 

↓ 

Appointment 

* The selection process is subject to change.

Holiday

Annual holiday 120 days (shift system) Paid, Keigo, special, maternity leave.

・The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
店舗開発（責任者）

書籍を中心にCD、DVD、ブルーレイ（BD）、ゲーム、グッズなどを取り扱う「HMV＆BOOKS」を中心に、「HMV」「HMV record shop」の店舗開発業務をお願い致します。
責任者として今後店舗を展開する上で、舵を切ってくださる方を募集いたします。

具体的には、チームメンバーを率いて以下の業務を行っていただきます。
・既存店舗の対応（契約更新、家賃改定交渉 等）
・出退店の対応
・店舗開発業務（物件情報の収集・分析、条件交渉から契約締結まで）
・ストアデザイン/施工管理部門のマネジメント

【事業内容】
チケット事業・・・『ローソンチケット』
物販事業・・・『HMV&BOOKS』、『HMV』、『HMV record shop』、
その他企画・開発・運営事業

【募集背景】
増員

【必須スキル・経験】
・デベロッパーとタフネゴシエーションが出来る方
・小売流通業界における店舗開発業務経験10年以上
・出店戦略策定、投資計画策定等の経験

【待遇条件・昇給賞与】
給与改定 年1回（3月）
賞与 年2回（5月・11月）

【福利厚生】
通勤交通費支給（上限 月額50,000円）
社員販売割引制度
雇用保険・社会保険完備
時間外手当（100％支給）
社内表彰制度
持株会制度
出産・育児支援制度
退職金制度
私服勤務OK

【選考プロセス】
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定

※選考プロセスは変更する場合があります。

【休日休暇】
年間休日120日（シフト制） 有給、慶弔、特別、産前産後休暇