[Support Section] Candidate for Business Design / Management Manager (General Manager) of Corporate Planning Divi

Job Description

You will be responsible for strengthening the business design and management system as a candidate for the business design and management manager (general manager) at the Support Division of the Corporate Planning Division. Eventually, I will leave the General Manager of the Support Management Department. 

[Specific business] 

1. business design to business members of the Division can be carried out smoothly operating activities, do the business of design. 

2. Create an organization that complies with compliance 

3. Strengthen the management system within each business unit 

[department service] 

・ HR business system platform service. By consolidating HR data that has been managed separately by many companies into a single platform, operational efficiency is greatly improved. 

・ Prepayment salary service “enigma”  ： A welfare service that allows employees to receive salary just as much as they worked by introducing a simple system at any time, anywhere is. 

・ “Calling”: All the “connections” with customers, both text and face-to-face, are combined into one, realizing operational efficiency and improved customer satisfaction. 

・ Childcare recruitment site “Childcare Fine!”  ： This is a secure job site that boasts the highest number of jobs in the childcare industry and incorporates services that are not available elsewhere. 

・ New business / part-time job matching platform “wakumo” 

・ Management promotion

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet all of the following requirements: 

1. Some kind of back office experience (regardless of domain) 

2. Organizational management experience (regardless of scale) 

3. Person who can work closely with the sales organization 

[Preferable] 

1. Sales Experience 

2. Middle back office experience 

3. Management department experience at a venture company

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million to 7 million yen 

* We will give preferential treatment according to regulations after considering experience and ability. 

* Annual salary includes fixed overtime work for 45 hours per month (excess portion is paid separately) 

Annual salary system (paid in 12 splits), salary increase: twice a year (April / October), promotion: as needed, transportation costs Full payment (upper monthly limit of 50,000 yen) 

<Annual Remarks>

– For annual income of 4.2 million yen: 91,000 yen for 45 hours of fixed overtime 

– fee For 4.8 million yen of annual income: 104,000 yen for 45 hours of fixed overtime month

Welfare

Various social insurances, property-type savings system, shareholding association (with shareholding incentive scheme), Keigo Sumikin, defined contribution pension, childcare support allowance * (up to 50,000 yen per month), division status system (for each status promotion) Reward travel: Taiwan, etc.), regular meeting, general meeting of employees (once a year), goal achievement section achievement meeting 

* Childcare support allowance: Those who return to work after childcare leave will not be able to leave their children at an authorized nursery school, etc. A system to reduce the burden of childcare fees when you have to leave

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, Summer vacation, Annual paid leave, Keio leave, Mental leave, Nursing leave, Maternity leave, Refresh leave, Day not to miss growth (Employees with children before entering junior high school can take special leave at the entrance ceremony, graduation ceremony, or athletic meet)

Selection process

Document screening 

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Primary interview 

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Secondary interview 

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Final interview  

* The number of screenings and content may change.

Job Description

【ポジション】
【サポート統括部】経営企画本部の業務設計・管理マネージャー（部長）候補

【配属部署】
同社の新規事業を統括する部署です。

経営企画本部サポート統括部にて、業務設計・管理マネージャー（部長）候補として、業務設計や管理体制の強化を担っていただきます。ゆくゆくは、サポート統括部の部長をお任せします。

【具体的な業務】​
1. 業務設計
事業部の営業メンバーが円滑に営業活動が行えるように、業務の設計を行います。
2. コンプライアンスを遵守した組織作り
3. 事業部内の管理体制の強化

【部署の所属サービスについて】
・人事業務システム「jinjer」https://hcm-jinjer.com/ ：国内初人事向けクラウド型（SaaS型）プラットフォームサービスです。これまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事データを一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善します。
・前払給与サービス「enigma」https://www.enigma.co.jp/pay/ ：企業側の簡単なシステム導入で従業員が働いた分だけの給与をいつでも、どこでも受け取り可能にする福利厚生サービスです。
・「Calling」https://www.calling.fun/ ：テキストも対面も、顧客とのすべての「繋がり」を一つにまとめ、業務の効率化と顧客満足の向上を実現します。
・保育士採用サイト「保育Fine!」https://hoiku.fine.me/ ：保育業界最多の求人数を誇り、他には無いサービスを取り入れた安心の求人サイトです。
・新規事業/アルバイトマッチングプラットフォーム「wakumo」
・経営推進

【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】
事業部の成長に伴う増員募集です。すでに存在する経営企画本部サポート統括部の組織拡大に伴い、マネージャー候補を募集します。

【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 何かしらのバックオフィス経験（領域問わず）
2. 組織マネジメント経験（規模問わず）
3. 営業組織に寄り添って業務を進められる方

【尚可】
1. 営業経験
2. ミドルバックオフィスの経験
3. ベンチャー企業での管理部の経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万～700万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※年収には月45時間分の固定残業代を含む（超過分は別途支給）

年俸制（12分割にて支給）、昇給：年2回（4月・10月）、昇格：随時、交通費全額支給（月上限5万円）

＜年収備考＞
年収420万円の場合：45時間分の固定残業代月91,000円
年収480万円の場合：45時間分の固定残業代月104,000円

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、確定拠出型年金、育児サポート手当※（月上限5万円）、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会
※育児サポート手当：育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を軽減する制度

【選考プロセス】
書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）