TypeScript Engineer (Member to Specialist)

Job Description

Responsible for front-end development of the company. As a member of the product group development team, will be responsible for adding / maintaining the functions.
・ Design / implementation / release after specification formulation / Improvement work
(The planning team takes the lead in defining requirements and developing specifications)
<Development environment>
Language: TypeScript / Node.js
Framework: React.js
Source code management: Git project management: Github / Jira
information Shared tools: Slack / Confluence
Others: Google Cloud Platform / Firebase / Firestore / Next.js / CircleCI
Management tasks that require AI to assist store managers (task shifts) management / member education / motivation / organizational development, etc.) in one app support
individual data tuna between work seamlessly In Rukoto, productivity and take advantage of the data improve, to provide a fixing rate measures to improve feature, Charisma
◆ offers employment under the so-called of today development environment
◆ there is a stable revenue base while there is a start-up, calm It is possible to prepare an environment that allows you to concentrate on the development of “good things” .
◆ We will strive to improve our technology because of the policy of constantly promoting new technologies.

◆ We will focus on developing services with high social significance . You can demonstrate!
In the future, there is a possibility that you can be involved from the planning phase

Requirements

Required-Service development experience using HTML5, CSS, JavaScript-Development experience using Git
Welcome
-Interface design experience from the user’s perspective
-SPA (Single Page Application) development experience
-React, React Native Basic knowledge about
TypeScript development experience
API backend application design and development experience
Ticket-driven development experience

Welfare

Fully equipped with various social insurance (health insurance, welfare annuity insurance, employment insurance, workers’ accident insurance)
Other, working conditions
Others: book purchase assistance, conference participation assistance, home work recommended (for families with children, 2 days a week Remote work is recommended), Anniversary allowance (giving a congratulatory gift and a catalog gift once a day on your own)

Selection Process

Document selection → Interview (CTO / Recruiter) → On-site interview (leader) → Final interview (CEO)

 

Job Description

【ポジション】
TypeScriptエンジニア（メンバー〜スペシャリスト）

【配属部署】
総勢13名/月で開発を行なっています。
①はたluck開発チームと②周辺機能開発開発チームに分かれています。
チーム①を開発マネージャー(37才男性)プロダクトマネージャー(29才男性)が、
チーム②を全社の技術リードであるCTO(43才男性)が束ねています。

＜チーム構成＞
[チーム①]　管轄：開発マネージャー / プロダクトマネージャー
・スマホ開発（計2名）
リーダークラス：2名(iOS/Android各領域)
・Web（計5名）
リーダークラス：1名、★1
メンバー：4名、★2
・バックエンド（計1名）
リーダー：1名
・プロダクト企画（計2名）
マネージャー：1名 (プロダクトマネージャーが兼任)
メンバー：1名
[チーム②]　管轄：CTO
・BI開発 / 運用 / 新規サービス（計３名）
マネージャー：1名(CTO兼任)
メンバー：2名

★1or2のポジションで就業をして頂きます。

※CTO(43歳男性。UI/UXデザイン〜フロントエンド開発迄幅広い経験を所有）
※開発マネージャー（37歳男性。開発組織づくりの経験を豊富に持ち、前職ではプロダクトマネージも経験）
※プロダクトマネージャー（29歳男性。顧客折衝〜プロダクトの要件定義まで幅広い業務をリード）
※業務委託 / 外部パートナー（6人月程度が稼働中）

自社サービス「はたLuck®️」のフロントエンド開発を担当（メンバー〜スペシャリスト）

プロダクトグループ 開発チームの一員として、はたLuck®️の機能追加/メンテナンスを担当いただきます
・仕様策定以降の設計/実装/リリース/改良業務
（要件定義・仕様策定までは企画チームが主導で実施しています）

<開発環境>
言語：TypeScript / Node.js
フレームワーク：React.js
ソースコード管理：Git
プロジェクト管理：Github / Jira
情報共有ツール：Slack / Confluence
その他：Google Cloud Platform / Firebase / Firestore / Next.js / CircleCI

※はたLuck®️とは
店舗の人・仕事に関わる業務をAIがアシスト
店長に求められるマネジメント業務(タスク・シフト管理 / メンバー教育 / モチベーション向上 / 組織開発 等)を１つのアプリで支援
個々人のデータが機能間をシームレスにつながることで、データを活用した生産性向上、定着率向上施策を提供します

【特徴・魅力】
◆所謂今時の開発環境下でご就業いただけます
◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて “良いもの”の開発に集中出来る環境の用意が可能
◆常に新しい技術を登用していく方針のため、技術研鑽を図っていくことが可能です
◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！
◆将来的には企画フェーズから携わっていただける可能性があります

【事業内容】
国内就業人口の約6割を抱える店舗サービス業に特化した独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、
店舗サービスの抱える課題を解決しています

【事業内容】
◆コンサルティング
顧客の高度な課題に対して、根本的な課題解決を行います。チェーンストア理論のパラダイム変革を主軸にしたコンサルティングの提供、“リベラルアーツ”　“AI・IoTなどの先端技術”　“カスタマーエクスペリエンス”を通じた人材開発プロジェクト「次世代リーダー塾」の提供等を行います。
◆マーケティング
店舗を利用するお客さまから、サービス評価や購買履歴等のデータに対し、アプリを通じて収集し、店舗やブランドのロイヤルカスタマーになっていただくための施策を提供します。お客さまのリピートをいかに向上させ、ライフタイムバリュー（LTV）を長く構築できるか、また、お客さまのアクティブユーザー化に向けた施策立案等、新たなマーケティング方法を提供します。
◆エンジニアリング
「はたLuck®アプリシリーズ」の開発を行います。サービス業の生産性向上に特化したアプリ・クラウドサービスの開発・提供、顧客マーケティングアプリや画像認識・AR・VR・MRによるカスタマーエクスペリエンス提供等、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。
◆データアナリティクス
「はたLuck®」の各種アプリを通じて得られたデータを自然言語処理や機械学習によって分析し、店舗業務の最適化をアシストします。さらに、顧客から得られたデータや店舗内データの相関分析、カメラ画像の分析から、最適なサービスのあり方を提示するなど、データアナリティクスの範囲や分析方法を広げていきます。

【商品・サービス】
◆店舗・職場開発アプリ「はたLuck®️」
店舗マネジメントに関わるオール業務（店舗の人・仕事に関わる業務）を1プラットフォームで支援します。各「はたLuck®️」を利用するユーザー(従業員)のデータをプラットフォーム上でシームレス連携することで、データを活用した「生産性向上」「定着率向上」施策を提供しています。
（機能：日報/連絡ノート/星を贈る/スキルアップ/店舗健康診断サーベイ 等）
◆幹部候補生向け　選抜型「塾」プログラム
組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。

【特徴・魅力】
◆業界特化型サービスだからこそ得られる信用 / 信頼
・各業態を牽引するマーケットリーダーのお客様と取引実績多数
・IT化の遅れ / 非正規雇用職員が8割 / 外国籍スタッフ多数 等、業界特有の悩みにピンポイントで訴求するサービス設計
◆安定した収益基盤の確保
・設立後初年度は黒字経営を実現（現在はアプリ開発への投資中）
・コンサルティング領域は、はたLuck®️Platformの中でも独自に展開を進め収益の柱となっている
　（等級制度設計/階層別研修/新卒・内定者研修/店長セミナー/営業研修/サーベイ研修/教育機関等での講演会 等）
・はたLuck®️は業界最大手企業への導入が進み、マネタイズも今後更に加速
◆はたLuck®️Platformが掲げる未来は「働く人の幸せの実現」
・勤怠 / 能力 / 評価 / 給与 / 貯金 / 口座等のデータから「信用スコア」を導き出し、従業員のキャリア構築を応援
・はたLuck®️利用データに基づき、従業員への特典やインセンティブを付与

【主要取引先】
イオン / J. フロント リテイリング / 大丸松坂屋百貨店 / ドトールコーヒー / イオン銀行 / ミニストップ / イオンイーハート / エイチ・アイ・エス / イオンファンタジー / イオンエンターテイメント / ウェルネスフロンティア / ロイヤルホールディングス / マイステイズ ・ホテル・マネジメント　他

【募集背景】
より筋肉質な開発チームを組成するための戦略的増員
「少数精鋭」の組織づくりを目指すにあたり、開発チームの中で主体的に就業をいただく方の参画が急務です。（より専門性の高い技術者集団となり、より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になること）
現在は社外パートナーが中心となりサービス開発が進んでいる状態ですが、β版ローンチ以降は企画フェーズから内製に切り替えていく方針となっており、非機能要件面含めアップデートを図っていければと思っています。

【必須】
・HTML5,CSS,JavaScriptを用いたサービス開発経験
・Gitを用いた開発経験

【歓迎】
・ユーザー視点に立ったインターフェイス設計の経験
・SPA（Single Page Application）の開発経験
・React、React Native に関する基礎知識
・TypeScript の開発経験
・APIバックエンドアプリケーションの設計・開発経験
・チケット駆動開発の経験

【待遇条件・昇給賞与】
雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし。契約期間定めなし）
　　　　　契約社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし。双方合意の上契約期間を設定）
　　　　　業務委託（契約期間あり）※保険対応なし
　交通費全額支給
　昇給：随時
　賞与：年1回（12月 *会社業績による）

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

【その他、労働条件】
その他：書籍購入補助、カンファレンス参加補助あり、在宅業務推奨（子供がいる家庭を対象に、週2日までリモートワークを推奨）、アニバーサリー手当（自身で指定した日1回/年にお祝い金とカタログギフトをプレゼント）


【選考プロセス】
書類選考 → 面談（CTO/採用担当）→ 現場面接（リーダー）→ 最終面接（CEO）

【休日休暇】
【勤務時間】
フレックス制度（コアタイム 11時〜16時）
※休憩時間：60分（自由なタイミングで）

【休日休暇】
124日/年間
日祝日、会社指定の土曜日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、Trandit休暇（1Qに2日）