【急募】インフラエンジニア

Job Description

【ポジション】
【急募】インフラエンジニア

【配属部署】
全社的に横串で関わる部署です。

〈組織構成〉
事業部の人数：正社員1名（男性）
年齢：44歳 ※8月より正社員（29歳男性）が入社

社内エンジニア人数：29名
内訳：正社員19名（男性18名、女性1名）、業務委託9名（男性）、派遣社員1名（女性）
平均年齢：30.3 歳

インフラエンジニアとして、自社Webサービスにおけるシステムインフラ開発、運用業務や、開発チームのDevOps、SRE推進業務を担当していただきます。

【具体的な業務】​
1. 自社Webサービスのシステムインフラ開発、運用業務
2. 自社Webサービス開発チームのDevOps、SRE推進業務
3. 自社サービスのインフラ（サーバ、ミドルウェア）運用や改変、構築
4. DevOpsに基づく開発チームの改善
5. SREに基づく信頼性向上の取り組み
6. システム、業務フロー健全性を維持するための取り組み

同社サービス参照：service

【インフラ環境・利用ツール】
AWS（Amazon Linux、Elastic Beanstalk、CloudWatch、RDS、Lambdaなど）、CircleCI、Jenkins、Datadog、Mailgun、Ansible、GitHubなど
詳細参照：https://qiita.com/sasasin/items/30585a3a117d64973645

【やりがい】
・各アプリケーションチームと共に考え、問題解決する楽しみがあります。
・共に動いたエンジニアから感謝される言葉をもらえます。

【事業内容】
クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業（Crowd Generated Service の略）を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力（人的リソース）を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
2017年3月に、東証マザーズに上場。
　
CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得している「入札情報速報サービNJSS（エヌジェス）」があります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、仲介型クラウドソーシングサービス「Shufti（シュフティ）」の登録者であり、その登録者数は2016年6月時点で30万人を超えています。
　
1.主力サービス
　1) クラウドソーシングサービス「shufti （シュフティ）」
　仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
　http://www.uluru.biz/service/service_shufti
　
　2) 企業向け公共のお仕事情報サービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」
　官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。
　情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、
　過去7年間の運営により約800万件（内、落札結果付き約600万件）の入札情報ＤＢを保有し圧倒的なシェアを獲得しております。
　http://www.njss.info/
　
　3)他サービス
　・園ナビ：「子どもの預け先探し」をサポートする、日本最大級の園情報 ＆ 口コミサイトです。
　・園ナビフォト：写真販売の手間を80％以上削減できる、幼稚園・保育園向けWeb写真販売システムです。
　・KAMIMAGE：アンケートや会員情報などの膨大なマーケティング情報を短時間でデータ化するタブレットフォームシステムです。
　・空き家活用ポータル：日本最大級の空き家情報を保有する空き家一括検索サービスです。
　http://www.uluru.biz/service

2.収益モデル
　クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業からの収益

3.その他
CGSについて
クラウドソーシング（クラウドワーカー）を活用した、新しいビジネスの形です。
CGS（Crowd Generated Service）は、クラウドソーシングを活用したサービスのことを示します。
CGSには、従来型サービスにはない「（ユーザー、CGS運営事業者、クラウドワーカーの）三方良し」のメリットがあるのが特長です。
https://cgs.tokyo/

【募集背景】
【募集枠：2名】
業績拡大、開発チーム強化のための募集です。

【必須要件】 下記すべてを満たす方
1. Unix/Linux系システムの構築運用経験
2. 「アプリケーション開発チームを働きやすくしていくぞ」という気持ちとやる気

【尚可】
1. CI運用経験（Jenkins、CircleCI）
2. DevOps担当者として改善を主導した経験
3. SRE担当者として改善を主導した経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：420万円～800万円
※前職給与、経験・能力などを考慮

＜年収内訳＞
月給25万円～58万円＋残業手当（月30時間と仮定、1分単位支給）

賞与年2回（4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース、業績評価により上下あり）、昇給年1回（4月）、交通費支給（月額上限5万円）

【福利厚生】
各種社会保険完備、成長支援制度、社内公募型ジョブリクエスト制度、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム完備（マッサージチェア常設）、時差勤務制度（上長・人事承認必須）、在宅勤務制度（上長・人事承認必須、勤続年数2年以上の方が対象）

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接（所要時間1時間）：取締役、採用広報部 採用担当
　↓
2次面接（所要時間 1.5時間）：社長特命 業務支援室 室長、NJSS事業部 開発課 課長、 えんフォト事業部 開発チーム
※簡易的な技術テストを実施する場合がございます。
　↓
最終面接（所要時間 1時間）：代表取締役社長、取締役 広報・採用担当役員

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：127日 ※平成30年度】
完全週休2日制（土・日・祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（子どものイベントや病気の時に使用できる休暇 ※無給・10日／年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

Job Description

As an infrastructure engineer, you will be responsible for system infrastructure development and operation work for your company’s Web services, as well as DevOps and SRE promotion work for the development team. 

[Specific business] 

1. System infrastructure development of its Web services, management services

2. their Web services development team of DevOps, SRE promote business .

3. of their service infrastructure (server, middleware) Operation and modifications, construction. 

4. Improvement of development team based on DevOp.s 

5. Initiatives to improve reliability based on SRE. 

6. Initiatives to maintain soundness of system and business flow. 

See company service: https://www.uluru.biz/service 

[Infrastructure environment / Tools] 

AWS (Amazon Linux, Elastic Beanstalk, CloudWatch, RDS, Lambda, etc.), CircleCI, Jenkins, Datadog, Mailgun, Ansible, GitHub, etc. 

For more details: https://qiita.com/sasasin/items/30585a3a117d64973645 

[ Reward ] 

・ Thinking with each application team and having fun solving problems. 

・ You can get words of appreciation from engineers who worked with you.

Hiring requirements

[Mandatory requirements]

Those who satisfy all of the following requirements: 

1. Experience in building and operating Unix / Linux systems 

2. Feeling and motivated to make the application development team easier to work 

[more] 

1. CI operation experience (Jenkins, CircleCI). 

2. Experience in leading improvement as a DevOps person. 

3. Experience in leading improvement as a SRE person.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual salary: 4.2 million to 8 million yen 

* Considering previous salary, experience and ability, etc. 

<Breakdown of annual salary > Monthly salary 250,000 to 580,000 yen + Overtime pay (assuming 30 hours per month, paid in 1 minute units) 

Bonus year Twice (April / October, base salary per month is based on performance, up and down depending on performance evaluation), salary increase once a year (April), transportation expenses (upper limit of 50,000 yen per month)

Welfare

Various social insurances, growth support system, in-house recruitment-type job request system, Yakult products 1 free per day, complete relaxation room (massage chair permanent), time difference work system (supervisor / HR approval required), telecommuting system (above) Approval for long / personnel approval is required.

Selection process

Document selection 

　↓ 

Primary interview (required time: 1 hour): Director, Recruitment Department, Recruitment Department 

　↓ 

Second interview (required time: 1.5 hours): President’s Special Office of Business Support Office, NJSS Business Department Development Section Manager, En Photo Business Department Development Team 

* A simple technical test may be conducted. 

　↓ 

Final interview (required time: 1 hour): President and Representative Director, Director of Public Relations / Recruitment 

* Number of selections and content may change.

Holiday

[Annual holidays: 127 days * FY2018 ] 

Complete weekly two-day system (Saturday, Sunday and public holidays), GW vacation, summer vacation, year-end and New Year holidays, paid leave system (acquisition of hourly up to 40 hours per year), childcare Holidays (negotiable until 3 years old), childcare short-time work system (possible up to 3rd grade elementary school), child leave (leaves that can be used for children’s events and illness * unpaid, 10 days / year), nursing care leave, Keio leave, Stock leave (a system in which paid leave that has been lost can be used for childcare, nursing care, medical treatment, etc.)

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.