【急募：プロジェクトリーダー】直請け案件(ECサイト構築)

Job Description

【ポジション】
【急募：プロジェクトリーダー】直請け案件(ECサイト構築)

【配属部署】
1チーム10人前後です。
(最初はリーダーとして4～5名のマネジメントをお願いします）

大手小売業を中心としたECサイト構築業務のプロジェクトリーダーをお任せします。

【業務内容】
■開発工程
ECサイト構築パッケージをベースに、新規・既存顧客の業務要件のヒアリングからシステム要件定義、顧客折衝、工程管理など、上流工程をメインに担当していただきます。
※導入期間は4、5ヶ月のものが多く、最長でも1年ほどです。

■プロジェクト規模
最初は4～5名のマネジメントをしながらプロジェクトを遂行し、ゆくゆくは複数のプロジェクトチームを管理するプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
1人あたり、新規案件を動かしながら、既存案件（保守案件）を3つ程度同時進行で担当します。

【このポジションの魅力】
大手企業からのスピンアウトで設立されたこともあり、設立時からの長期的なお付き合いがある顧客も多く、大手企業からの直請け案件が大半です。
※大手顧客であるため無理な案件受注もなく、安定した働き方が可能です。(平均残業時間は20時間)

【開発環境】
WindowsサーバーでのWebアプリケーション開発です。
DBとWebサーバーはSQL ServerとIISを使用。
開発はVB.netで行います。

【会社組織としての特色】
・研修フォロー体制充実が充実しており、残業は平均20時間/月
・誰でも自由に意見を言える風通しの良さ
・プロジェクトを超えた社員同士の協力体制
・社内では役職名を使わず○○さん付けによる呼称
・画一的な研修制度は設けず、各社員のモチベーションや目標に応じて育成を図る制度を導入している
・各社員ごとに独自のキャリアパスとそのための育成プログラムを毎年その社員と検討し、
　そのキャリアパスに連動する給与制度を来年度より導入する予定
・社員会（スリーワンクラブ）にて忘年会、BBQ、ボーリング大会など年間の会社イベントを取り仕切り、
　普段業務で接することのない社員ともこの活動を通じて交流可能（イベント参加率80％以上）

【その他の特色（この会社の魅力など）】
・一部上場大手顧客のため、無理な案件受注がなく働き方も安定
・海外に現地法人あり（ニューヨーク・シカゴ・アムステルダム・シドニー）
・創業以来、無借金・黒字経営を続けている

【事業内容】
同社は、システム受託開発・システム関連の技術支援サービスを提供しているシステム開発会社です。
34年間無借金・黒字経営を続けており、データベースソフトウェアの販売やデータベース関連技術サービスの提供・開発を中心に事業展開を行なっています。現在はシステム開発を軸に以下のように幅広い技術分野を手がけています。

【事業内容】
■システム開発
受託開発、プロジェクト常駐型のどちらも扱っています。
お客様のニーズにあわせ、
Microsoft Excel/Access/VB.NETなどPCアプリケーションの開発
Linux/Windows上でのWEBアプリケーション開発
クライアント・サーバ系システムの開発
さらに大規模なシステムの開発まで、幅広く経験がございます。
そのほかにはECサイトの構築サービスも行なっています。サイト構築には、業界シェアNo.1 ecbeing社のECサイト構築パッケージ、ecbeingを利用しており、システム部分の要件定義〜保守までを提供しています。また、ECサイトだけではなく、ECパッケージを応用した資料請求サイト、CMSサイトなど、また日本語以外の外国語サイト、他言語サイトの対応経験もあります。

■ソフトウェア製品開発
海外の優れたパッケージソフトの輸入・ローカライズ・販売
製品に関わるセミナー
講習会の開催
システムのコンサルテーション
などトータルソリューションの提供を行なっています。
世界各国の数々の優秀なソフトウェアを取り扱っており、多くの企業、教育機関、官公庁等で採用されています。

■海外開発業務
海外現地法人を持っている日系企業に、日本と現地の架け橋となるべく日本の同社と同様のサービスを提供しています。

■製品・サービス
自分が使ってみたくなるもの、みんなが使ってみたくなる、みんなの役に立つようなものを目標に、
授業支援アプリケーション
WEB簡易入力フォーム
EFO-WEB入力フォーム最適化
などの製品やサービスを提供しています。

【社内環境】
・スリーワンクラブ(TOC)という社内イベント活動を推進する社員会があります。社員の全員がこのクラブに所属して、社内イベントに参加しています。社員研修旅行、忘年会はもちろんのこと、BBQやボーリング大会など、様々なイベントが催され、その参加率も80%と非常に高いです。
・業務の一環としてグループ会と呼ばれる10名程度のグループを組み、会社の慈善活動や勉強会を行なっています。年度末には成果発表会を開催し、最優秀賞の豪華商品を目指して、各グループごとに本番さながらのプレゼンテーションを繰り広げます。


【募集背景】
【募集枠：1名】
事業拡大による案件増加に伴う増員です。

【必須要件】
・PLあるいはPMでのプロジェクトマネジメントの経験（案件規模問わず）

【歓迎条件】
ECサイト構築の経験

【待遇条件・昇給賞与】
■各種手当
・通勤手当（一部支給　上限3万円）
・残業手当（全額支給）
・休日手当（全額支給）
・扶養手当(該当者のみ)
・管理職候補手当（該当者のみ）
・特別技術職手当（該当者のみ）

■賞与実績
年3回(7月、12月、3月)※業績による

■昇給
年1回(4月)

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、社会保険制度各種、財形貯蓄制度、保養所(健保)、社員研修制度、海外研修制度、育児・子ども休暇、育児時短制度、介護休暇

【選考プロセス】
面接回数は1〜2回を想定しています。
その他ヒアリングベースのSE適性検査がある可能性もございます。

【休日休暇】
年間休日123日
完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、慶弔休暇、
有給休暇（初年度12日間、2年目14日間、最高：20日間）
→1/4単位（2時間）での取得、5日間以上まとめて有給消化可能

Job Description

We will leave the project leader of EC site construction business centering on major retailers. 

[Business description] 

■ Development process Based on the EC site construction package, you will be mainly in charge of upstream processes such as interviewing business requirements of new and existing customers, system requirement definition, customer negotiation, process management. 

* Introduction period is often 4 or 5 months, and the maximum is about 1 year. 

■ Project size At first, you will be managing a project with 4 to 5 people, and eventually you will be active as a project manager to manage multiple project teams. 

Each person will be in charge of about 3 existing projects (maintenance projects) while moving new projects. 

[Characteristics of this position] Since it was established through a spin-out from a major company, there are many customers who have long-term relationships with the company since its establishment. 

* Since it is a major customer, there are no unreasonable orders and stable work styles are possible. (Average overtime is 20 hours) 

[Development environment] 

Web application development on a Windows server. DB and Web server use SQL Server and IIS. Development is done on VB.net. 

[Characteristics as a company organization] 

・ Training follow-up system is enhanced, overtime is average 20 hours / month 

・ Anyone can freely give opinions freely ・ Compatibility 

between employees beyond the project 

・ In-house positions No name is used and no 

uniform training system is given by Mr. XX , and a system is introduced to train 

each employee according to their motivation and goals. of the training program to consider and its employees every year, 

　will be introduced from next year the salary system, which is linked to the career paths 

Torishikiri year-end party, BBQ, a year of company events such as bowling tournament at and employees Board (Three-one Club), 

　usually AC possible (80% or more events participation rate) through this activity with employees that do not meet at business 

[other features (such as the charm of this company)] 

, some major listed For the customer, unreasonable projects orders ways of working without stability there subsidiaries in overseas (New York, Chicago, Amsterdam, Sydney) has continued to, since its inception, debt-free, profitable management.

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

・ Project management experience in PL or PM (regardless of project scale) 

[Welcome conditions] 

Experience in EC site construction

Treatment conditions / sales bonus

■ Various allowances , commuting allowances (partial payment up to 30,000 yen) , overtime allowances (full payment) , holiday allowances (full payment) , dependent allowances (only for applicable persons) , managerial candidate allowances (only for applicable persons) , special technologies Employment allowance (applicable only) 

■ Bonus performance 3 times a year (July, December, March) * 

Depending on business performance

 ■ Raise salary once a year (April)

Welfare

Various social insurances (health, welfare pension, employment, work-related accidents), retirement allowance system, social insurance system, property savings system, nursery school (health insurance), employee training system, overseas training system, childcare / child leave, childcare short-time system , Care leave.

Selection process

The number of interviews is assumed to be 1-2. 

There is also a possibility that there is an SE suitability test based on other interviews.

Holiday

Annual holiday 123 days, complete weekly 2 days (Saturdays, Sundays, and holidays), year-end and New Year holidays, Keio leave, paid leave (12 days in the first year, 14 days in the second year, maximum: 20 days) → 1/4 units (2 hours) Can be digested for 5 days or more

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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