【急募】営業系総合職（第二新卒歓迎）

Job Description

【ポジション】
【急募】営業系総合職（第二新卒歓迎）

営業系総合職のオープンポジションです。ポジションは面接にて、適性と経験、希望に応じて判断し調整します。同社グループ会社への配属もありますが、人事制度や給与体系は一切変わりません。

1. 配属部署について
同社では、企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業職を募集しています。

〈同社事業領域について〉
人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してきました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。
サービス一覧：https://www.neo-career.co.jp/services

〈募集部署〉
1) 新卒・中途採用コンサルティング事業（広告事業）
2) 新卒・中途・医療人材紹介事業・保育人材紹介事業
3) 一般・介護派遣
4) ITエンジニア派遣（アクサス株式会社）
https://axas-japan.co.jp/staffing_service/
アクサス株式会社は、顧客のビジネスにおける課題解決のために、最適なITソリューションをワンストップでお届けするサービスを展開しています。
5) 広告配信プラットフォーム（DSP）事業（マーベリック株式会社）
https://www.mvrck.co.jp/
マーベリック株式会社はDSP事業を展開している企業で、DSPの開発・販売、RTBインフラやDMPの構築支援を行っています。
6) 新規事業

2. 具体的な業務
新規・既存の顧客企業に対し、以下を一貫して行っていただきます。
・現状分析
・課題抽出
・サービス提案
・アフターフォローなど

3. やりがい・魅力
同社の「成長し続ける」に共感し、ビジョンにコミットすることで、会社を成長させていくことができます。

【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1.営業経験（個人/法人、有形/無形問わず）をお持ちの方
2.サービス業界（アパレルや物販など）での店長経験をお持ちの方
※数字に対するコミット力や成長意欲の高い方

【歓迎条件】
・人材業界経験者
・IT業界経験者

※第二新卒歓迎です

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：300万円～600万円＋インセンティブ
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※年収には月45時間分の固定残業代月6万4,000円（年収300万円の場合）～月12万7,000円（年収600万円の場合）を含む（超過分は別途支給）

年俸制（12分割にて支給）、昇給年2回（4・10月）、昇格（随時）、インセンティブあり、交通費全額支給

【固定給別残業代（45時間分）】
※一般、リーダークラスの金額（東京勤務前提）
月額250,000円　…　基本給110,000円、残業代65,000円に相当
月額300,000円　…　基本給147,000円、残業代78,000円に相当
月額350,000円　…　基本給184,000円、残業代91,000円に相当

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会、慶弔見舞金、育児サポート手当（月上限5万円 ※育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を支給支援）

【選考プロセス】
書類選考
　↓  　
1次面接
　↓  　
2次面接
　↓  　
最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）

Job Description

This is an open position for a sales general manager. The position will be judged and adjusted according to your aptitude, experience and wishes. There are also assignments to company group companies, but the personnel system and salary system remain the same. 

1. About the assigned departments 

The company is developing its business based on the four axes of “human resources”, “Web (HRtech)”, “health care” and “overseas”, which are indispensable for corporate growth. doing. 

<About the company’s business area> 

Focusing on human resources-related businesses, from career consulting for new graduates and mid-career to nursing care and childcare, healthcare fields including medical workers, and human resource introduction and BPO in Asian countries. Has expanded its domain. In recent years, we have continued to grow by expanding the domain to the “net domain” such as the operation of advanced technologies such as HR Tech, vertical media, and customer-collecting media, while maintaining these strengths in the “real domain”. 

List of services: https://www.neo-career.co.jp/services 

<Recruitment department> 

1) New graduate / mid-career recruitment consulting business (advertising business) 

2) New graduate / mid-career / human resources recruitment business / childcare recruitment business 

3 ) General / caregiver dispatch 

4) IT engineer dispatch (Axus Co., Ltd.) 

https://axas-japan.co.jp/staffing_service/ 

Axus Co., Ltd. provides the best IT solution to solve customer business issues. We are developing services to be delivered at the top. 

5) Advertising distribution platform (DSP) business (Maverick Co., Ltd.) 

https://www.mvrck.co.jp/ 

Maverick Co., Ltd. is a company that develops DSP business, DSP development and sales, RTB infrastructure and DMP Support for building. 

6) New business 

2. Specific operations 

New / existing client companies will be consistently engaged in the following. 

・ Analysis of current conditions 

, problem extraction 

, service proposals, and follow- ups, etc. 

3. Rewarding and attractive 

You can grow your company by empathizing with the company’s “continuing growth” and committing to the vision.

Treatment conditions ansalary bonus

 Expected annual income: 3 million yen to 6 million yen + incentive 

* Preferential treatment will be given according to regulations after considering experience and ability. 

※ 45 hours of fixed overtime Daitsuki 60,000 4,000 yen per month in the annual income (in the case of 3 million yen annual income) – month 120,000 7,000 yen including (in the case of annual income 6 million yen) (excess separately payment) 

annual salary system (Provided in 12 divisions), salary increase twice a year (April / October), promotion (as needed), incentive, full payment of transportation expenses 

[fixed pay overtime fee (for 45 hours)] 

* General, leader class amount ( 

Assumed to work in Tokyo) 250,000 yen per month… Basic salary 110,000 yen, equivalent to 65,000 yen overtime 

fee 300,000 yen per month… Basic salary 147,000 yen, equivalent to 78,000 yen overtime 

fee 350,000 yen per month… Basic salary 184,000 yen, overtime fee equivalent to 91,000 yen

Welfare

Various social insurances, property-type savings system, shareholding association (with shareholding incentive scheme), division status system (reward trips for each status promotion, eg Taiwan), regular meeting, general meeting of employees (once a year), achievement of goals Departmental Meeting, Keigo Mikokin, Childcare Support Allowance (upper limit of 50,000 yen per month * Childcare fee for those who return to work after childcare leave are not allowed to leave their children in a licensed nursery school, etc. Assistance to pay the burden of

Selection process

Document screening 

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Primary interview 

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Secondary interview 

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Final interview  

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, Summer vacation, Annual paid leave, Keio leave, Mental leave, Nursing leave, Maternity leave, Refresh leave, Day not to miss growth (Employees with children before entering junior high school can take special leave at the entrance ceremony, graduation ceremony, or athletic meet)