【急募／立上げフェーズ】 広告運用（Web広告 マーケッター職）

Job Description

【ポジション】
【急募／立上げフェーズ】 広告運用（Web広告/マーケッター職）

【配属部署】
〈広告運用部隊について〉
メディアインテグレーション事業部で立ち上げられる新組織です。現在、求人サイトの中での一線を画している「Indeed」の運用から、Web広告を利用しての企業の採用課題の解決に向けて立ち上げる組織となります。今後組織としてもどんどん拡大していく予定です。

顧客企業の採用課題を解決に導く、広告運用を担当していただきます。求人情報に特化した検索エンジン「Indeed」の運用と、Web広告を利用した採用課題の解決を行っていただきます。

【具体的な業務】​
1. 検索エンジン「Indeed：https://jp.indeed.com/ 」の運用
〈Indeedとは〉
急速に知名度が高まってきた世界最大級の求人情報検索エンジンです。全国の求人サイトや企業の採用ページから数百万の求人情報を収集していて、複数の求人サイトを横断しなくても、ワンストップで求人情報を検索することができます。
同社の運用について参照：https://www.neo-career.co.jp/service/indeed
2. Web広告を利用した採用課題の解決
・Facebook
・LINE
・Twitter
・SNS
・SEM（検索エンジンマーケティング ） など

【やりがい・魅力】
事業部内ではあるものの、組織としての「0→1」経験を積むことができます。


【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】
新組織の初期の立上げに参画いただけるメンバーを募集します。立上げフェーズ、後のマネジメントも踏まえた募集です。

【必須要件】
Microsoft Officeスキル（特にExcel）をお持ちの方であり、
かつ、下記いずれかを満たす方
・マーケティングに長けている方（経験のある方）
・Web広告関係の仕事経験のある方

【尚可】
媒体のトラフィック数など、数値を分析した経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：350万～600万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※年収には月45時間分の固定残業代を含む（45時間を超える時間外労働は追加で支給）

年俸を12分割にて支給、昇給：年2回（4月・10月）、昇格：随時、交通費（毎月上限5万円まで支給）

〈年収内訳〉
年収540万、月45万円の場合：固定残業分月11万5,000円

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、育児サポート手当（育児休業から復職する社員の子が保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援）、定例会、社員総会（年1回）、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 ※台湾など）、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
書類選考
　↓  　
1次面接
　↓  　
2次面接
　↓  　
最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）