農業機械の車両認証業務【クボタ】

Job Description

【ポジション】
農業機械の車両認証業務【クボタ】

【配属部署】
車両認証業務：9名（30代：4.5名、40代：2名、50代：1.5名、60代：1名）

【主な業務内容】
・国内外の農業機械の法令動向調査、情報収集、社内展開
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画

【配属部署の担う役割】
製品法規の情報収集と展開、車両認証業務

【今後の事業計画】
技術部門に代わって認証業務を担当する認証専門グループとして確立

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

【事業内容】
農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など

【募集背景】
【募集枠：1名】
本業務は製品知識及び車両法規知識が必要であるが、現状社内異動での人員確保が困難なため、
車両法規の知識・経験があるキャリア採用の方を希望する。

【必須要件】
下記いずれかの経験
・メーカー（願わくば車両系）での製品法規認証業務経験
・認証機関での製品適合評価や認可当局への申請業務経験
・車両系（自動車、建機、農機など）の製品開発経験のみ△（認証業務もあれば可）

【歓迎する経験・知識】
・自工会や建機工など業界団体での法規制定の活動経験
・国交省や環境省など各省庁との法規制定、解釈の折衝経験
・海外出張経験

【語学】TOEIC600点以上
（英文法規の読み込みや、英語でのコミュニケーションに抵抗がなければこの限りではない）
海外出張などは特定の担当者が年に１～２回程度のため基本的になし。海外とはWEB会議やメールが基本。


【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。
※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞
27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面面接
　　↓
　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による

Job Description

[Main Business Activities] 

・ Legal trend survey of domestic and foreign agricultural machinery, information gathering, internal development 

・ Application for vehicle certification in Japan and overseas, negotiation with authorities, examination witnessing, approval acquisition 

・ Industry organization, participation in standards formulation organization 

[Role of assigned departments] 

Information collection and deployment of product laws and regulations, vehicle certification business 

[Future business plan] 

Established as a certification specialist group in charge of certification business on behalf of the technical department 

[About the company ] 

There are two divisions: machinery (manufacturing machines, tractors, combines, etc.), engines, construction machinery, and water environment, manufacturing iron pipes, pumps and valves, environmental plants. In addition to supporting domestic farming and infrastructure development, we are actively expanding overseas to expand our global market share in each field. As of 2015, we are working to expand production bases and sales channels in North America, Europe, and Asia, aiming for group sales of 1.5 trillion yen to 2 trillion yen. We are looking for human resources who have accumulated experience in Japan and who are active overseas, as well as human resources that can further strengthen our domestic base, and are actively promoting career recruitment. 

[About the group] 

Kubota Co., Ltd. started in 1890 in the foundry industry. In Japan, where modernization is progressing, Japan has contributed to the development of society by realizing the domestic production of water pipes and the mechanization of agriculture for the first time in Japan. Inheriting the belief that “products that are useful for the development of the country must be created with all knowledge and wisdom” “is not only technically superior, but must be useful to society” To promote the business. The world has food problems and water environment problems due to population growth. The Kubota Group considers food, water, and the environment as one, and contributes to solving these issues.

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Experience / product certification certification experience at any of the following manufacturers (preferably vehicle system) / Product conformity assessment at certification body and application work experience to authorization authorities / Vehicle system (automobile, construction machinery, agricultural machinery) ) Product development experience only △ (Acceptable certification work is also acceptable) 

[Welcome experience and knowledge] 

・ Activities of legal regulations in industry associations such as JMA and construction machinery 

・ Legal regulations with ministries such as MLIT and Ministry of the Environment establishment, negotiation experience of interpretation and overseas business trip experience 

[language] 

TOEIC600 points or more (or read in English law, this does not apply if there is no resistance to communicating in English)  to a specific person in charge of overseas business trip the year Basically none for about twice. Overseas conferences are basically web conferences and emails.

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million to 8.5 million yen (including overtime and various allowances) 

* Determined according to company regulations, taking into account experience, annual income of previous work, age, etc. 

* The “specialized work discretionary labor system” may apply depending on the type of job at the time of hiring. 

Graduate (Master): Monthly salary: 237,000 yen / University graduate: Monthly salary: 217,000 yen * April 2017 result　

<Annual income reference example> 

27 years old: 539.2 million yen excluding) 

34-year-old: 7,158,000 yen (dependents 3 people, in the case of a housing allowance Yes, excluding overtime) 

※ during the shortest promotion, 35-year-old: 8,970,000 yen (managers handling, care-free)　 raise: once a year (April), bonus: twice a year (June, December)

Welfare

Complete social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), commuting allowance (according to company regulations), family allowance (dependent family: 13,000 yen for the first person, 3,500 yen for the second person, 3,500 yen for the third person,  up to 20,000 yen ), Housing allowance (11,000 Yen according to company regulations 

* Not applicable when using dormitory / company housing), Dormitory / company housing ownership (depending on availability of properties near the assigned area, family structure, etc.), retirement allowance, savings system / property savings system ( Property-type pension, housing property), group savings insurance, Kubota Fund (employee shareholding association), Keihin / Insurance / Keihan-fund system, family life support insurance, disaster compensation, various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use of sports facilities) Assistance, travel expense assistance, etc.), various health checkups, medical checkup assistance, etc.

Selection process

Document screening 

　　↓ 

Primary interview 

　　↓ 

Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holidays: 125 days] 

Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keio holidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when entering the company, half day / hour unit available) Others (Manufacturing Division Is determined by each business site, and is based on the yearly prescribed holiday (business calendar)

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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