WEB marketing

Job Description

Creationof direction effectreport Advertising operations are outsourced to advertising agencies inprinciple. . 
In thecompany’smedia, the 
agencywill consider “what ads should be used and whichfeatures of the ads are best used “. At the same time,we will contact the agency on a daily basis, and we will 
direct the operationand follow the progress.

(2) Examining the use of ad tech related to advertising For 
popularad tech and advertising media, 
you will have to catch upon your own information and consider whether it can be used forattracting customers from your own media.

(3) Utilization of advertising SDKs (apps) and effect measurement usingadvertising measurement tools with 3party tool 
　・Settingsand aggregation using advertising SDK (Adjust, FOX, etc.)and advertising effectiveness measurement tools           of 3Party tool(Adplan, AdEvis, etc.) Business 
　・ Ad tagmanagement and utilization using YTM and GTM 
　・Examination of utilization method of GA and AA site-wide data 

④Planning 
,operation direction 
andeffect report creation of DL acquisition advertisement and retentionadvertisement in 
applicationSurround application advertisement Although the environment is stillimmature, 
thereis a possibility that we will also ask for work in the application advertisingarea wheregrowth can be expected . 
Fromthe idea of ​​application advertising 
, we willleave the operation direction such as application conversionusing the retention advertisement of the user who has DL fromthe DL acquisition in the measure . 

(2) Report creation for each medium, competing promotional informationcollection 
AdvertisingROI analysis and other regular reports to management and 
various accompanying materials. Collectionof competitive marketing activity information. 

■ Workplace environment ■ 
Thereare many young employees in the company, always communicating, and 
closeto the boss . Femaleemployees account for about 50% of the total, and many employees are active asmanager.

enworkplace where people can exchange opinions and ideasto provide better service, regardless of age or gender . 

■ Growth potential ■ 
Listedon the first section of the Tokyo Stock Exchange in December 2013. Netsales for this business in fiscal 2016 amounted to 33,178 million 
(up23.0% year on year). With regard to operating income and ordinaryincome, as 
aresult of efforts to use advertising expensesand other expenses effectively, operating income was 
9,119 million (up27.3% year on year), and ordinary income was 9,141 million yen. (27.5% increaseover the previous year) and stable growth.

treatment conditions and sales bonus

There are salary increases and promotions, and allcommuting expenses 
are paid. * The estimated annual income is only a guideline. Thereis a possibility of going up and down through the selection.

welfare

Social insurance complete, side job allowed,massage room available, childbirth / childcare support system, wealth savingsystem, employee shareholding program, welfare comprehensive service “BenefitStation” (travel, daycare, skill up and various other services are available ),Use of various welfare facilities, use of various health insurance associationfacilities, various commendation systems, long-term service commendation,retirement benefit system, periodic health examination

selection process

Document selection-> Primary interview->Secondary interview-> Appointment 
* The above selection flow is subject to change 
* There is a possibility of taking the SPI examination separately.

holiday

2 days a week (Saturday / Sunday), Holidays, Summer/ New Year holidays, Annual paid leave, Keio leave, Maternity leave, Childcareleave, Nursing care leave

Job Description

【ポジション】
WEBマーケティング

バイトル・はたらねっと等の自社媒体でのWeb/アプリ広告の集客をご担当いただきます。

(1)バイトル、はたらこねっとのWeb/アプリ広告の宣伝活動全般
①Web広告（リスティング、ディスプレイ広告など）の企画立案・運用ディレクション
　効果レポートの作成広告運用は、原則広告代理店様に委託をしております。
　自社媒体において、「どの広告を活用するのがよいか、広告のどの機能を利用するのが
　最適なのか」を代理店様と考えていただきます。あわせて、日々代理店様と連絡をとり、
　運用ディレクションをして、進捗を追っていただきます。　

②広告に関わるアドテク関連の活用検討
　流行しているアドテクや広告媒体においては、自身で情報をキャッチアップして
　いただき、自社媒体の集客で活用できないかを検討していただきます。　

③広告SDK（アプリ）の活用や3party toolでの広告測定ツールの利用した効果測定
　・広告SDK（AdjustやF.O.Xなど）や3Party tool（Adplanやアドエビスなど）の
　　広告効果測定ツールを使用した設定や集計業務
　・YTMやGTMを使った広告タグ管理、活用
　・GAやAAのサイト全体データの活用方法検討

④アプリでのDL獲得広告やリテンション広告の企画立案
　・運用ディレクション
　・効果レポートの作成
　アプリ広告を取り巻く環境はまだまだ未成熟ではありますが、その分成長が期待できる
　アプリ広告領域においても業務もお願いする可能性があります。
　アプリ広告における考え方から、施策においてはDL獲得からDLをしたユーザーの
　リテンション広告を活用した応募転換等の運用ディレクションをお任せします。

(2)各媒体担当毎　レポートの作成、競合宣伝情報収集
　広告ROI分析をはじめとした経営層への定期的なレポーティングとそれに伴う
　各種資料の作成。競合のマーケティング活動情報の収集。

■職場環境■
　社内は若い社員が多く、常にコミュニケーションを取り合っており、上司との距離も
　近いです。女性社員も全体の約5割を占め、管理職として活躍中の人も多数在籍して
　います。年齢や性別に関わらず、より良いサービスを提供するために、意見やアイデアを
　交換し合える風通しのいい職場です。

■成長性■
　2013年12月東証一部上場を果たしました。当事業2016年度の売上高は331億78百万
　（前期比23.0％増）です。営業利益及び経常利益につきましては、広告宣伝費を
　はじめとした経費の効果的使用に努めた結果、営業利益は91億19百万
　（前期比27.3％増）、経常利益は91億41百万円（前期比27.5％増）と安定的に
　成長をしています。

【事業内容】
■求人広告事業/人材紹介事業/AI・RPA事業を展開する人材サービス企業。
同社は、バイトル／バイトルNEXT／はたらこねっと などの求人広告サイトの運営、看護師向けの転職活動支援などを中心に成長している東証一部上場企業です。

　【従業員数】1,967名（2019年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト･派遣社員除く

■市場について
同社の主力領域である人材サービス事業の事業領域については、有効求人倍率が1.63と高水準を維持。また失業率も2.3%と低水準で推移しているため、求人動向は引き続き好調となっています。

■競合企業
リクルート、パーソル、マイナビ、enジャパンといった総合人材サービス企業

■今後の方向性
【事業ドメインを拡大し、求人広告メディアから「労働力の総合商社」へ】
【新ブランドステートメント：Labor force solution company】

AI・RPAの登場により多くの職種が代替されてしまう可能性が高いという危機感より、同社では労働力＝人という考え方から、労働力＝人＋AI・RPAと定義し、AI・RPA領域の新規事業を立ち上げることを決断。

そのような中で、2019年4月より新規事業としてAI・RPAサービスの提供を開始。導入するクライアント側に専門知識がなくても簡単に導入できるよう、既存システムと連携して自動化・省力化が可能なテンプレートやディップのグループ会社及び出資企業が開発・提供する自動化・省力化ツールとも有機的に連携し、パッケージとして提供することで、今までの求人広告事業や人材紹介事業にプラスしてAI・RPA領域のソリューションを充実させることで構造的な人手不足を解消する「労働力の総合商社」へと変貌を遂げようとしています。

【募集背景】
増員のため

【必須条件】
・Web広告を活用した集客企画・実施・運用管理の実務経験（2年以上）
・広告関連のみならず新しい情報に対して感度が高いこと
・物事を感覚でなくロジカルに考えられること
・広告施策に対して「なぜやるべきか」をロジカルに資料化できること
・お金に対してシビアに考えられること
・数字を見ることに抵抗がないこと

【あると望ましい経験】
・アプリ広告を活用した集客企画・実施・運用管理の実務経験
・リーダー経験などメンバー育成の経験があること
・広告代理店での運用業務経験があること
・SNSの運用経験があること

【待遇条件・昇給賞与】
昇給・昇格あり、通勤交通費全額支給
※想定年収はあくまで目安の金額です。選考を通じて上下する可能性があります。

【福利厚生】
社会保険完備、副業可、マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」（旅行、託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます）、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職給付金制度、定期健康診断

【選考プロセス】
書類選考　→　1次面接　→　2次面接　→　内定
※上記選考フローは変更となる場合がございます
※別途SPIを受験いただく可能性がございます。

【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業