製品の事故やPL訴訟に関する対応業務【農機最大手クボタ】

Job Description

【ポジション】
製品の事故やPL訴訟に関する対応業務【農機最大手クボタ】

機械品質保証企画推進部にて、同社の海外販売会社と電話・メールなどで連携を取りながら訴訟対応をサポートする業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
1.現地販売会社の法務との連携と調整、交渉業務
2.日本での技術的な資料の収集と翻訳
3.裁判での企業側の技術証人として法廷への出廷
やり取りする販売会社の８割は北米。海外に出張するケースもあります。

【やりがい・魅力】
同社の中でのPL訴訟対応を直接体験できる唯一のポジションで、企業内での位置づけは高く、責任感を持って業務に取り組んでいただけると思います。訴訟対応経験に基づいて「製品安全」というメーカーの基本使命も推進していただきます。

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

【事業内容】
農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など

【募集背景】
【募集枠：1名】


【経験】
1.メーカーでの技術経験
2.海外の弁護士等とやり取り、調整ができる程度の英語力(TOEIC 750点以上)

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：800万円 〜（残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。
※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞
大卒27歳：年収500万円（諸手当込）
大卒35歳：年収700万円（諸手当込）

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面面接
　　↓
　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による

Job Description

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 8 million yen ~ (includingovertime and various allowances) 
* Determined by company regulations, taking into account experience, annualincome of previous work, age, etc. 
* The “specialized work discretionary labor system” may apply depending on thetype of job at the time of hiring. 

Graduate (Master): Monthly salary 237,000 yen / University graduate: Monthlysalary 217,000 yen * April 2017 results

<Annual income reference example> 
University graduate 27 years old: Annual income 5 million yen (includingvarious benefits) 
University graduate 35 years old: Annual income 7 million Yen (includingvarious allowances) 

salary increase: Once a year (April), Bonus: Twice a year (June, December)

Welfare

Complete social insurance (employment, work-relatedaccidents, health, welfare pension), commuting allowance (according to companyregulations), family allowance (dependent family: 13,000 yen for the firstperson, 3,500 yen for the second person, 3,500 yen for the third person, * upto 20,000 yen ), Housing allowance (11,000 Yen according to company regulations* Not applicable when using dormitory / company housing), Dormitory / companyhousing ownership (depending on availability of properties near the assignedarea, family structure, etc.), retirement allowance, savings system / propertysavings system ( Property-type pension, housing property), group savingsinsurance, Kubota Fund (employee shareholding association), Keihin / Insurance/ Keiho-no-mokin system, family life support insurance, disaster compensation,various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use ofsports facilities) Assistance, travel expense assistance, etc.), various healthcheckups, medical checkup assistance, etc.

Selection process

Documentscreening 
↓ 
Primaryinterview 
↓ 
Finalinterview 
* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holidays: 125 days] 
Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keioholidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when enteringthe company, half day / hour unit available) Others (Manufacturing Division Isdetermined by each business site, and is based on the yearly prescribed holiday(business calendar)