【新卒採用部】新卒採用部部長

Job Description

同社新卒採用部の部長として、450名の新卒採用を成功させるため、戦略・戦術の企画・立案・実行を担っていただきます。

【具体的な業務】

1. インターンシップや選考内容の企画・設計・実行

2. 市場の流れに則した採用戦術の実行

3. 新卒採用におけるリファラル採用の確立

4. 10名以上のメンバーマネジメントおよび育成　など

【やりがい・魅力】

・役員直下のポジションとなるため、意思決定のスピードが早いです。これまで培ってきたスキルや経験を存分に発揮いただけます。

・単に大人数を採用するのではなく、高学歴の学生や企画、マーケティング、エンジニアなど、引く手あまたの学生をいかにして集め、採用をしていくという経験を積んでいただけます。

【入社後のキャリアアップ】

ご希望にもよりますが、人事の役員を目指していただくことや事業を創ることも可能です。

待遇条件・昇給賞与.

想定年収：800万円～1,200万円

※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。

※年収には月20時間分の深夜労働手当を含む（管理監督者としての採用のため）

年俸制（12分割にて支給）、昇給年1回（10月）、昇格（随時）、交通費（毎月上限5万円まで支給）

福祉

各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、育児サポート手当（月上限5万円 ※正社員のみ）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会

※育児サポート手当：育児休業から復職される方の子供が保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援します。

選考プロセス

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

休日休暇

【年間休日数：120日以上】

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）