【未経験可】労務アウトソーシングスタッフ

Job Description

人事・労務領域のアウトソース事業において、顧客対応・プロジェクト運営のメンバーとしてサービスを提供します。クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客の人事部の事務的・専門的な業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど ）を支援します。

【具体的な業務】

1.顧客業務の運用

実務担当として下記業務を行います。

・給与処理業務

・社会保険手続き業務

・人事業務

※将来的に、既存顧客の窓口として顧客とコミュニケーションを取りながら業務調整を行う、プロジェクトマネージャーを目指していただきます。

2.顧客のパートナーとして人事課題へのサポート

人事で起きているさまざまな事象に関わり、解決に向け並走します。

3.顧客社内の生産性向上への寄与

RPA（ロボットによる業務自動化）の活用などをはじめとした、より最適なプロセスを考えます。

【EHRについて】

クラウド型人事システム「EHR」：http://www.leggenda-system.jp/EHR/

2001年に、同社がアウトソーシングで培ったノウハウを凝縮して開発した、総合人事システムです。既に全体で600社以上の導入実績があり、人事労務管理のアウトソーシングにおいても60社に採用されています。

【やりがい】

・どの企業でも必ず存在する「専門性」の高い仕事です。労務知識がなくとも、業務設計・運用設計経験を活用できます。また、顧客からの要望に答えることで、業務の幅が広がり自身も成長できます。

・大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務アウトソーシング業務から何歩も踏み出した業務も請け負います。従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人ともに蓄積し、事業の幅を広げる試みが図られています。

・働き方改革など、国・世間からの注目が従来とは比較にならまいほど高まっています。三六協定問題などに対し、EHRシステムの活用などで顧客企業が適法・円滑に事業運営を遂行するための事業を通し、法令知識やシステムに関する知見などを身に付けることができます。市況に影響を受けにくいため、プロジェクトは継続性が高い傾向です。

・業務のサイクルが決まっているので（例：給与支払いのための月次サイクル､年末調整などの年次業務）、仕事とプライベートの計画が立てやすい環境です。産休・育休からの復帰率は同社全体では100％で、時短勤務者もいます。

【研修について】

事業部には労務アカデミーと呼ばれる社内研修があり、その他にもノウハウを習得するためのトレーニングを開発中です。入社後、必要に応じて受講いただきます。

待遇条件・昇給賞与.

想定年収：360万円～460万円 ※経験・能力を考慮し、同社規定により決定します。

月給：19万円～24万円

残業の有無にかかわらず、月45時間までは超過勤務見込手当として一律支給

※45時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給

昇給：年2回の人事考課によって決定、賞与年2回 （7月・12月）、交通費全額支給

福祉

各種社会保険完備（厚生年金保険・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険）、残業手当、深夜勤務手当、有給休暇制度、育児休暇制度、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）、団体生命保険

選考プロセス

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

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内定

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

休日休暇

完全週休2日制（土・日） 、祝祭日 、有給休暇（入社初年度10日、単年度最大20日）、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）、育児休暇（同社育児休業規定に基づく）