【正社員】 関西エリア フロント アシスタントマネージャー・チーフ　- ホテル経験者 歓迎／ 2022年大阪・梅田エリアに大型ホテルオープン！ 住友不動産グループ 総合職 フロント業務など

Job Description

2022年の大阪/梅田ホテル開業に向けて、将来の幹部層を目指して頂きたいリーダー候補を募集します。ホテルの店舗運営や企画・管理、複合施設の企画・運営を行います。

【具体的な業務】​

1. ホテルの店舗運営（フロント）

・接客業務（チェックイン、チェックアウト業務）

・電話対応（予約受付や問い合わせなど）

・バックヤード業務 （請求書、確認書、集計票作成 など）

・ホテルの運営業務全般（館内の見回りなどの安全管理 など）

2. ホテルの企画・管理

・マーケット分析、販売戦略立案

・ホテルリニューアル計画　など

3. 複合施設の企画・運営

　集客イベントの企画　など

【当社について】​

住友不動産グループの中で、ホテル事業を行っています。2020年には羽田空港・有明にて、2つの大規模複合開発プロジェクト（国家戦略特区認定事業）が起動し、事業規模が2倍に拡大します。ホテル以外にも、商業施設、温浴施設、レストラン、イベントホールなどを併設した大規模複合プロジェクトで、いずれも日本の新しいランドマークになるものとして注目されています。

さらに2022年には、大阪の中心である梅田地区に、地上56階建ての大規模複合タワーを建設。都市型住宅、商業施設、そしてホテルを融合させた、梅田地区最高層の新たなシンボルタワーになる予定です。

【やりがい・魅力】

・接客サービスの道を極めるだけでなく、総合職としてホテルを支える幅広いキャリアパス（企画、管理、複合施設部門など）があり、ホテルの枠を超えた多彩なキャリア形成が可能です。

・事業規模の拡大による社員数の増加に伴い、ポスト数も増え、若くして活躍できるチャンスが増えます。また、多彩なホテルラインナップとなり、顧客の多様化によって接客の幅が広がります。

・住友不動産100％出資の安定基盤があります。

・グループ内人材交流「チャレンジ制度」があります。住友不動産グループではさまざまな分野の仕事を手掛けており、会社の枠を超えてさまざまな業種、業務にチャレンジすることができます。

・語学（英語、中国語、韓国語）が活かせる職場です。

※入社後は、主に「ホテルフロント業務」を経験し、その後、適性を見た上でキャリアアップ／チェンジを考えていきます。

採用要件

【歓迎条件】

・ホテル就業経験者（目安3年以上）

・宿泊部門やフロント経験のある方（料飲やブライダル部門の経験者も歓迎）

・リーダー経験がある方

・リーダーシップを持って新しいことにチャレンジし、仲間とともに成長したい方

・ホスピタリティの精神を持ち、優しい心配りができる方（人柄を重視します）

・語学力を活かしたい方（英語、中国語、韓国語など）

・日常会話以上の英語力をお持ちの方（TOEICや英検不問）

待遇条件・昇給賞与

給与は経験・能力を考慮の上、優遇します。

※ご経験によっては、フロントスタッフからスタートいただく可能性もあります。年収例以下参照。

賞与：年2回（試用期間満了後）

昇格昇給：年1回

交通費全額支給（試用期間中も変更なし）

＜年収例＞

・フロントスタッフ 1年目（24歳）：330万円（月給20万円＋時間外手当＋店舗手当＋深夜手当＋賞与 ）

・チーフ 2年目（27歳）：430万円（月給27.5万円 ※役職手当含む＋店舗手当＋夜勤手当＋賞与）

・アシスタントマネージャー（支配人候補） 5年目（30歳）：500万円（月給32万円※役職手当含む＋店舗手当＋夜勤手当＋賞与）

・マネージャー（支配人） 8年目（35歳）：680万円（月給37万円※役職手当含む＋店舗手当＋夜勤手当＋賞与）

※店舗配属の場合、店舗手当を支給

福祉

社会保険完備、時間外手当、深夜手当、同社施設利用の優待割引制度（伊豆・京都を含む17店舗） 、保養所（軽井沢）、社員持株会（住友不動産株式会社）、満室奨励制度、制服貸与（クリーニング代会社負担） 、ロッカー貸与、資格補助（自衛消防技術試験・上級救命講習など） 、借上社宅制度（転居を伴う転勤の場合） 、結婚お祝い金 、健康診断、各種研修制度（集合研修、おもてなし英語研修、フォローアップ研修、接遇マナー研修、コンプライアンス研修、消防研修、海外研修）

休日休暇

公休年間105日、シフト制、土日祝勤務あり、有給休暇：最大20日（初年度、半年経過後10日付与） 、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（2017年度実績 100％取得）

※年に1度は、公休含め1週間以上の休暇を取ることを推奨しています。