エンジン環境管理（排ガス規制対応）

Job Description

同社が扱うエンジン（ディーゼル、ガソリン）の排ガス規制対応などを担当していただきます。以下の業務に分かれています。

【具体的な業務】

1.排ガス法規制担当

各国排ガス規制の調査、翻訳、まとめ、当局との折衝、規制に基づいた社内体制の企画、構築

2.排ガス認証担当

各国排ガス規制の認証取得業務、品質監査業務、排ガス計測設備の運用、新規設備導入のための企画・推進（含む、海外工場設備）

※各国の規制基準・認証手続きの調査などのため、海外出張有。

【やりがい・魅力】

・同社のエンジンは自社製品への搭載のみならず、エンジン単体の外販も行っているため、自分が携わった製品が世界中で活躍している姿を見ることができる。

・各国の排ガス規制が厳しくなる中で、各国で認証取得を行っている同社のエンジンは注目されており、自社の競争力・ブランド力向上を担っている部署で働くことができる。

同社のエンジンの約7割は他社製品搭載のための外販用です。また100馬力以下のディーゼルエンジンでは全世界TOPシェアを持っています。各国で年々排ガス規制が厳しくなっていく中、同社では毎年設備投資を行い、排ガス量の測定、認証業務、各国担当省庁からの監査対応等をこちらの部署で一括して行っています。

同社が今後世界各国に農機・建機を輸出していく上で、排ガス認証の取得は必須であり、早期取得が差別化要因となることもあるため、エンジン事業のキーを握る仕事です。

【同社について】

同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】

1890年、鋳物業から始まった株式会社クボタ。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

待遇条件・昇給賞与.

想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）

※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞

27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)

34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)

※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

福祉

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

選考プロセス

　書類選考

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　1次面接

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　2次面接

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　最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

休日休暇

【年間休日：125日】

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による