エンジン生産技術（臨海エンジン製造部）

Job Description

“同社のエンジンの製造（ディーゼルエンジンは100馬力以下のカテゴリーでグローバルNO.１！）を担う堺臨海工場にて、エンジンの生産技術職を担っていただきます。

【具体的な業務】

1.堺臨海工場のエンジン生産ラインの工程設計・生産準備、設備調達・維持管理・保全業務を担う。

 ※内作部品の機械加工と組立・運転・塗装・艤装・検査設備が対象

①増産に対応するためのライン新設・拡張・移管等の円滑な推進

②新機種生産準備における工程設計・設備仕様計画・発注・導入・立上げ

③派生モデル対応のための既存設備改造

④安全・省エネ向上のためのライン・設備改善の推進

2.堺臨海工場の環境管理業務ならびに環境負荷低減活動推進、環境関連設備導入、工場インフラ(排水処理・空調・エアコンプレッサ など)の管理業務を担う。

①ISO14001事務局業務　

②環境関連法適応チェックならびに対策立案、実行

③環境負荷低減活動事務局業務

④工場インフラ増強、整備計画立案と実行、管理

【部門の今後の事業計画】

1.

①対象エンジン(NSMシリーズ)が今後も増産計画であり、生産設備能力が不足する

②131期立上の新機種2モデルの生産準備(3ライン新設)

③加工技術者の補充(2022年再雇用満了)

2.

①環境関連法(瀬戸内法、大気汚染防止法、水濁法 等)への対応人材、人員不足

②増加傾向にある環境負荷排出量の歯止めが必要

③増産にともなう工場インフラ増強、整備が必要

④インフラ関連技術者の補充(2019年再雇用満了)

【やりがい・魅力】

1.

①増産対応のため、工程設計の見直しから設備導入までを経験できます。

②新機種生産準備のため、新規ライン(加工2ライン)構築に携わることができます。

2.

①環境関連業務について方針・進め方をきめ、組織化していく上でリーダシップの発揮を期待します。

【同社について】

同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】 

1890年、鋳物業から始まった株式会社クボタ。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。”

採用要件

“【必須要件】

以下のいずれの要件も満たす方

1.理系、大学・大学院卒または高専卒

2.生産技術経験者（工程設計、設備調達）

3.環境関連業務経験者

4.CAD

【尚可】

1.ディーゼルエンジン知識、加工設備(マシニングセンタ、フライス盤、旋盤、バランサマシン、研削盤、ホーニングマシン、ホーニングマシン、焼入れ装置、洗浄設備 等)調達経験、設備制御(PLC、NC）知識、セーフティーアセッサ資格

2.環境関連法知識、省エネ推進業務経験者、インフラ関連管理業務経験者”

待遇条件・昇給賞与

“想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込） 

※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞ 

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞ 

27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 

34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 

※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　 

※裁量労働制が適用になる場合あり

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給”

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

選考プロセス

“　書類選考 

　　↓ 

　1次面接 

　　↓ 

　2次面接 

　　↓ 

　最終面接 

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。”

休日休暇

“【年間休日：125日】 

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による、有給：最高20日 入社直後から付与あり（入社時期による）”

“・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。

・本求人票には一般には公開されていない情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送を禁止させていただいております。”