- Career Level Officer
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Bachelor Degree
- Working Hour 09: 30〜18: 30
- Trial Period 6ヶ月
- Department Assign ストラテジックプランニング部
Job Description
【株式会社ネットフロンティアについて】
ネットフロンティアは今期で20期目を迎えるデジタルマーケティングエージェンシーです。
これまで運用型広告を中心としたサービスをクライアントに提供して参りました。
また、ただ広告運用だけを行うのではなく、複数のクライアントに対してハウスエージェンシーのような立ち位置で深くマーケティング全体に携わり、集客からCRMまで幅広く設計・実行を行っています。
提案の幅だけでなく、軸としている運用型広告に関してのノウハウは大手代理店にも全く引けを取らない深さであると自負しています。
プラットフォームの仕様・特徴を徹底的に研究し、マニアックな設計・実装により最大限のパフォーマンスを引き出せるメンバーが在籍していることも強みの一つです。
今後は更なるクライアントの事業拡大支援を行っていくために、それぞれの広告のCPAやROASだけを最適化するのではなく、各ファネルに応じた適切なKPIを設定し、キャンペーン全体から発生する売上、利益の最大化を実現するための独自ノウハウや新サービスの開発を進めています。
これまで運用型広告に向き合ってこられた方、広告の最適化から一歩進み、クライアントの成果最大化のための新しいノウハウ、サービス開発に一緒にチャレンジしませんか？
【業務概要】
デジタルマーケティングプランナー／ストラテジックプランナーとして、営業担当や広告運用担当と共に施策の提案から実行、分析・改善まで全てを担当します。
【業務詳細】
・クライアント課題に対する提案の作成
・KPI設計
・計測環境の整備
・運用型広告のプランニングとモニタリング
・データ分析と分析から導き出される改善策の策定
・上記業務に伴う社内ディレクション（広告運用チーム、クリエイティブチームなど）
【本ポジションで得られるもの】
・特定のプラットフォームに縛られない運用型広告全域のマニアックな知識、スキル
・広告以外のデジタルマーケティングのプランニング、実行経験
・真のパートナーとして、クライアントとの深い関係性
採用要件
＜必須経験＞
・以下、運用型広告プラットフォームの内、複数プロダクトの提案・運用経験
－Yahoo!スポンサードサーチ
－Google AdWords
－Yahoo!ディスプレイアドネットワーク
－LINE Ads Platform
－各DSP
－各アドネットワーク
など
・提案書作成の経験
＜歓迎条件＞
・DMPやMAなどの導入、運用経験
・Google Analytics、Adobe Analyticsなどのアクセス解析ツールを用いたWEBサイト分析、改善経験
・サプライサイドでのアドサーバーやSSPを活用したプログラマティック広告の収益改善経験
＜求める人物像＞
・研究心が旺盛な方
・相手の立場やニーズを汲み取り、積極的且つ丁寧にコミュニケーションの取れる方
・自走できる方
待遇条件・昇給賞与
◆昇格昇給：年2回（入社1年後以降）
◆評価時期：年2回
◆2駅以内住宅手当制度
※上記の手当がない場合/交通費支給（月5万円迄）
◆団体保険加入（全額会社負担)
福利厚生
◆各種社会保障完備
◆昇格昇給：年2回（入社1年後以降）
◆評価時期：年2回
◆2駅以内住宅手当制度
※上記の手当がない場合/交通費支給（月5万円迄）
◆団体保険加入（全額会社負担)
◆育児休暇利用実績有
◆海外視察研修
◆社外研修制度：月1回
◆ブルーライト対策PCメガネ支給
◆勤続5年以上アーロンチェア支給実績有
◆私服勤務可（男女共TPOに相応しい服装）
◆フリードリンク、健康を考慮した食事サービス導入
◆マッサージ施術（月4回）
◆ライブラリーカフェ
選考プロセス
▼【STEP1】書類選考
▼【STEP2】1次選考（面接）
▼【STEP3】2次選考（面接）
▼【STEP4】内定
休日休暇
“年間休日120日以上
◆週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆年次有給休暇
◆特別休暇 （配偶者の誕生日、またはご自身の誕生日に1日付与）
◆半日有休制度
☆しっかり休めるので、仕事もプライベートも充実できます！”
・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。
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