新ライン立ち上げに関わる生産技術業務【農機最大手クボタ】

同社堺製造所エンジン生産ラインの工程設計・生産準備、設備調達・維持管理・保全業務を担っていただきます。エンジン生産では内作部品の機械加工と組立・運転・塗装・艤装・検査設備を対象とします。またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動支援も行います。

【具体的な業務】

1.新機種生産準備における工程設計・設備仕様計画・発注・導入・立上げ

2.新機種コンカレント活動を技術部・製造部門などと連携して推進

3.保全チームと連携して担当ライン設備の維持管理および計画的な更新計画・実行

4.派生モデル対応のための既存設備改造

5.生産ラインの生産性向上・コスト低減のための設備改善・省人化投資検討・実行

6.安全・省エネ向上のためのライン・設備改善の推進

【やりがい・魅力】

同社では最大馬力の200CCのエンジンや排ガス規制をクリアしたエンジン、新たに２つの生産ラインを構築します。設備導入から新ラインまで幅広くご担当いただきます。

【同社について】

同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】

1890年、鋳物業から始まった株式会社クボタ。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

待遇条件・昇給賞与.

想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）

※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞

27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)

34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)

※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　

※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。

※1日あたりのみなし労働時間：7時間45分

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

福祉

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

選考プロセス

　書類選考

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　1次面接

　　↓

　2次面接

　　↓

　最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

休日休暇

【年間休日：125日】

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による