車両排ガス品質管理・法規認証技術者【北米向け／機械大手クボタ】

Job Description

Utility Vehicle事業の拡大に向け、高速UVの市場への進出を図っており、ガソリンエンジンを搭載した高速UVにおいては、搭載車両での排ガス・燃料蒸散ガスに対する排出規制に対して米国当局（EPA/CARB)の認証取得が必須となります。また生産・市場に対する排ガス品質を担保するべく手腕を振るっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】

1.排ガス認証申請業務、排ガス規制の動向把握・規制解読整理

2.開発部門との排ガス関連コンカレント活動、エンジン制御仕様の申請資料展開

3.製造拠点での排ガス品質管理（生産機の自主抜き取り検査及び変化点管理）

4.生産・販売数・排ガス値等のEPA/CARB当局への定期報告（四半期・年次）

【やりがい・魅力】

・海外向け開発製品の排ガス認証であり、海外駐在を経験できる可能性があります。

・事業拡大により将来的に独立部門への発展可能性があり、社内第一人者としてリーダーシップを発揮頂けるポジションです

全米で45万台。ディーゼル部門がうち10％。そのうち64％が同社。全体でみると0％弱。ガソリン市場へ参入すると市場シェアを拡大できる。伸びしろがある。投入製品の評判がいい。2輪タイプは転倒もあり、安全性で4輪を選ばれる。南米、ヨーロッパにも市場が出てきている。工場の中で搬送用に使われることも。ディーゼルは2004年に参入。それでこれだけのシェア。ワーク用で使われてきたが、週末にレクに使う。「クロスオーバー」の車両が選ばれる。

【同社について】 

同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】 

1890年、鋳物業から始まった株式会社クボタ。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。”

採用要件

“【必須要件】

下記のすべての要件を満たす方

1.自動車メーカー、二輪メーカーで排ガス管理・品証部門で認証申請経験

2.上記メーカーで車両・エンジン開発経験があり、エンジン制御システム関連の経験

3.英語検定１級所持者またはTOEIC800点レベル

【尚可】

1.理工学系の４年生大学卒または修士修了で技術英語を理解できる語学力

2.排ガス研究室等での排ガス測定経験・知識

3.外国語大学の英語学科を卒業し、自動車・オートバイに興味の深い方

4.自動車や二輪メーカーでオンボードダイアグノーシスの開発ツールを扱える知識

5.海外での生活経験（帰国市場）、もしくは駐在経験があり、ネイティブな現地人とのコミュニケーションができる語学力。

（業務上、海外出張も多く、希望があれば北米駐在も可）

“

待遇条件・昇給賞与

“想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込） 

※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞ 

27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 

34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 

※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　 

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給”

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

選考プロセス

“　書類選考 

　　↓ 

　1次面接 

　　↓ 

　2次面接 

　　↓ 

　最終面接 

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。”

休日休暇

“【年間休日：125日】 

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による”

“・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。

・本求人票には一般には公開されていない情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送を禁止させていただいております。”