[Branch manager / manager candidate] Planning and sales of job advertisements specializing in the care industry / Value Lab Co., Ltd.

Job Description

We will entrust recruitment support and various consulting services to nursing care providers through the nursing care industry-specific recruitment site “Nursing Career Park”.

 

1. Nursing care facility / care provider with recruitment issues such as lack of manpower for customers .

2. “Nursing Care Recruitment Park” that places importance on site design from the viewpoint of job seekers who are “easy to use, easy to see, and easy to understand” Through job site management, we will match job seekers who are interested in the nursing care industry with nursing care facilities that are in need due to labor shortages. <Nursing Career Park>

3. Sales Method / Process

We will leave recruitment support to nursing care providers through the “Nursing Career Park”.

<Concrete duties> 

1) Hearing

about hearing human resources and needs to be asked

2) Proposal of optimal plans and creatives The

entire group offers a variety of services. It is possible to propose comprehensive solutions tailored to customer issues such as marketing.

[Challenging] 

because it operates a media in-house, or develop new products, there is fun to be able to commercialize the voice of the customer.

Hiring requirements

following all meet people and corporate sales experience , human resources, or was involved in the adoption experience management experience

[plus] 

more sales experience three years, job advertisements , Sales experience with in-house media.

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million yen to 6.5 million yen / year + incentive

* Preferential treatment based on experience and ability

* Provision of annual bar in 12 divisions

* Annual salary includes 45 hours of fixed overtime. Additional payment for overtime work exceeding 45 hours .

: Twice a year, transportation expenses (up to a maximum of 50,000 yen), incentives

(fixed overtime example) If the annual income is 5.4 million yen and 450,000 yen per month, fixed overtime 115,000 yen

Welfare

Various social insurances, property-type savings system, shareholding association (with shareholding incentive scheme), Keigo Sumikin, division status system (reward trips for each status promotion, eg Taiwan), regular meeting, general meeting of employees (once a year) ), Goal achievement department achievement meeting

Selection process

#　Document screening

#　Primary interview

#　Seconadary interview

#　Final interview

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holiday: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, Summer vacation, Annual paid leave, Keio leave, Mental leave, Nursing leave, Maternity leave, Refresh leave

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract.

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

 

Job Description

【ポジション】
【支店長／マネージャー候補】介護業界に特化した求人広告の企画営業／株式会社バリューラボ

【配属部署】
株式会社ネオキャリアのグループ会社になります。
派遣だけではなく直接雇用の採用をしていきたいという声を介護施設の採用担当者より多くいただき、2014年に設立されました。　　https://valuelab.co.jp/top/
＜事業内容＞
1.介護業界に特化した求人サイト「介護求人パーク(5159289.jp)」の企画運営
2.介護業界医療業界の各種法人に専門特化したホームページ制作サービス
3.介護業界に特化した有料人材紹介業
4.介護施設の利用者・入居者募集活動のご提案とコンサルティング

介護業界特化型求人サイト「介護求人パーク」を通した介護事業者のへの採用支援、各種コンサルティングをお任せします。

1.顧客について
人手不足など採用課題を抱える介護施設・介護事業者

2.商材について
「使いやすい・見やすい・わかりやすい」という求職者の目線に立ったサイトデザインを大切にする「介護求人パーク」という求人サイトの運営を通して、介護業界に興味のある求職者と、人手不足で困っている介護施設のマッチングを行います。
＜介護求人パーク＞https://5159289.jp/

3.営業手法・プロセス
求人広告「介護求人パーク」を通じて介護事業者のへの採用支援をお任せします。
＜具体的な業務＞
1） ヒアリング
人材に関する悩みや求めるニーズをヒアリングします
2）最適なプランやクリエイティブの提案
グループ全体で多様なサービスを提供しているため、 媒体にこだわらずホームページの提案やWebマーケティングなど、顧客の課題に合わせた総合的なソリューションの提案が可能です。
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【やりがい】
自社でメディアを運営しているので、新商品を開発したり、顧客の声を商品化できるおもしろさがあります。

【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記全てを満たす方
・法人営業の経験
・人材もしくは採用に携わった経験
※営業経験と人事の知識が必要となります
・マネジメント経験

【尚可】
・求人広告の営業経験 3年以上
・自社メディアでの営業経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万円～650万円/年　＋インセンティブ
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年棒を12分割にて支給
※年収には月45時間分の固定残業代を含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給

昇給：年2回、交通費支給（上限50,000円まで）、インセンティブ

＜固定残業代例＞
年収540万円、月45万円の場合、固定残業分月115,000円


【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面接
　　↓
　2次面接
　　↓
　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。


【休日休暇】
【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇