「暮らし」を提案する企業の経営企画部（人事）管理職候補

Job Description

【ポジション】
「暮らし」を提案する企業の経営企画部（人事）管理職候補

【配属部署】
労務総務グループ　人事労務部門
人員構成：7名（部長、マネージャー、サブチーフ、メンバー4名）、うち男性2名・女性5名
※本社平均年齢：37歳

プレイングマネジャーとして、戦略的人事労務の設計を担当するポジションです。

【具体的な業務】
1. 月次年次の労務業務のマネジメント
2. 制度設計
3. 規程の整備
4. 業務効率化
5. 人員・人件費管理
6. タレントマネジメントシステムの運用（社員のモチベーションマネジメント）

【やりがいについて】
成長産業である同社のシニア事業および不動産事業には様々な職種・働き方・年齢のスタッフが在籍しているため、多様な事案から経験と知識を修得することができます。

【同社の魅力について】
同社は「暮らし」を提案する企業です。高齢者の方々に豊かな暮らしをしていただくためには、「住まいとサービス」を提供することが大切な仕事と考えています。同社が提供する介護付有料老人ホームは、「施設」ではなく「家・住まい」です。そして、社内に不動産事業部があるからこそ、本気で「暮らしの提案」が出来るのが同社の強みです。
また、スタッフが楽しく満足して働くことができる環境が必要不可欠と考えており、職場の雰囲気作りにも手は抜きません。とてもアットホームな会社で、社内イベントやサークル活動を積極的に行っており、役員や各事業所のスタッフと交流することも可能です。

【事業内容】
「世代を超えた暮らし提案型企業」を目指し「介護」×「不動産」の2事業をメインに展開している企業です。

1．主力製品・サービス
・介護事業（全社売上に占める割合：約80％）
介護付有料老人ホーム「アズハイムシリーズ」を始め、デイサービスに至るまで、高齢者とご家族の方々が、安心且つ満足していただけるサービスを徹底しています。「施設」ではなく「住まい」という観点で作り上げたホームは、現在首都圏を中心に19ヶ所展開中です。

・不動産コンサルティング事業（全社売上に占める割合：約20％）
不動産開発事業・不動産流動化事業・シニアレジデンス事業を核とした、事業提案並びに商品企画など

2．収益モデル
介護事業：運営施設の入居費用、デイサービスの利用料など
不動産コンサルティング事業：不動産売買仲介手数料、コンサルティング費用など

3．その他（代表の略歴：植村　健志 様）
早稲田大学卒業後、上場デベロッパーにて共同住宅開発に従事。東証一部上場企業の常務取締役を経て、2004年アズパートナーズを創業、代表取締役に就任。首都圏を中心に、介護付有料老人ホームなどの高齢者ホームの運営を行う。特定施設事業者連絡協議会理事、高齢者住宅経営者連絡協議会役員も務める。
https://kaigo-sodanshitsu.jp/interview/aspartners

【募集背景】
【募集枠：1名】
事業・従業員数の拡大に伴い、人事部門を強化するための増員募集。

【必須要件】
以下すべてを満たす方
1. マネジメント経験5年以上
2. 労務、給与処理、社会保険、制度設計など、いずれかの人事業務を経験されてきた方
3. PCスキル（Excel、Word、Powerpoint）

【尚可】
1. 人事業務の実務知識をお持ちの方（特に給与処理の実務知識）
2. 社会保険労務士をお持ちの方
3. 衛生管理者をお持ちの方

【待遇条件・昇給賞与】
<想定年収>500万円〜800万円
<想定月収>35万円～60万円
※経験・スキルを考慮し決定いたします。
※想定年収は月給×12ヶ月＋賞与を合計した金額となります。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

昇給年1回、賞与年2回、交通費（規程内全額支給）

【福利厚生】
慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、確定拠出年金制度、スタッフ紹介制度、ゴールインボーナス制度、セントラルスポーツ法人割引


【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
SPI検査
　↓
最終面接

【休日休暇】
【年間休日数：110日】
週休2日制（土・日・祝 ※年10回ほど、第1土曜日が出勤日になることがあります。）、年次有給休暇、リフレッシュ有給休暇制度、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（※取得実績あり）