【コンフィデンシャル】人事職（採用）　担当～係長クラス

Job Description

【ポジション】
【コンフィデンシャル】人事職（採用）　担当～係長クラス

所属は日本社宅サービスに在籍いたしますが、SUNNEXTAGROUP各社の人事として、全部で6つの会社の人事業務を行っていきます。

人事採用担当者におきまして、行っている主たる業務は下記のものとなりますが、将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。

【採用担当者業務】
新卒、中途、パート社員の採用におきまして、下記を中心に行ないます。
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー
・既存有期雇用社員の雇用管理

【人事グループにて携わる業務】
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理
・給与計算実務の運用及びチェック
・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務
・法改正に応じた各種規則、規定の改定
・労務管理、労使協定に関する諸手続き
・人件費管理
・評価制度運用


【事業内容】
業界シェアNo.1の社宅アウトソーシングのパイオニア企業です。多大なコストがかかると言われている社宅の管理は、各種企業経営に関するアウトソーシングの流れを受けて、特に借り上げ社宅のアウトソーシング・サービスが今急速に成長しています。

1．主力製品・サービス
・社宅制度運営、施設管理のアウトソーシング・サービス「しゃたくさん」
・フランチャイズ・ネットワーク「日本社宅ネット（※）」
・人事・総務業務全般のトータル・ソリューション・サービス「マーカスさん」
※日本社宅サービスの厳正な加盟基準と高いサービス品質をクリアした不動産会社ネットワークの総称

2．収益モデル
顧客からのアウトソーシング委託費用（定額収入）、サービス導入時費用・システム導入費用（初期費用）など

3．主要顧客
全国に拠点を持つ大手企業を中心に顧客数を増やしております（銀行、製薬、自動車などの大手企業ばかりです）

【募集背景】
【採用人数：1名】
欠員にともなう募集となります。

【必須要件】
・人事として、採用業務（母集団形成、選考など）の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・特に中途採用において面接以上の経験をお持ちの方
・採用業務以外にも、労務や研修など幅広い業務に関心を持たれた方
・大人数の採用業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる人物
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物
・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな人物
・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる人物
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな人物
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る人物
・ストレス耐性ある方
・各業務に担当制を敷いていますが、担当の範囲を超えて業務に携わることがあります。人事としてのゼネラリストを目指していくという方


【待遇条件・昇給賞与】
■昇給：年1回（人事考課による）
■賞与：年2回
■固定残業代(月4万円/20～25時間※職能等級で異なる/超過分別途支給)を含む。

【福利厚生】
交通費規定支給、社保完備、従業員持株制度（奨励金30％）、ストックオプション、借上社宅（家賃の半額会社負担、上限4万円迄）、会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当


【選考プロセス】
書類選考
　↓ 　
1次面接
　↓ 　
2次面接
　↓ 　
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：120日】
土日祝（※勤務カレンダーにより年に数回出勤日あり）
夏季、年末年始、有休、慶弔、産前産後・介護、メモリアル休暇他

Job Description

[Recruitment staff] 

New recruits, mid-career employees and part-time employees will be focused on the following. 

・Recruitment strategy planning, implementation of measures, effectiveness verification and analysis. 

・Responding to recruitment agents, management and operation of recruitment advertising media. 

・General operation in selection (document selection, interviews, etc.), follow – up until hiring a candidate. 

・Existing fixed-term employees Employment management. 

[operations in the HR group] 

・Individual responses to labor matters (for work-related accidents and absences from employees, mental health problems, etc.) 

・Attendance management and labor management using the attendance system. 

・Operation and check of payroll practice. 

・Labor insurance / social insurance procedures for outsourced parties,various regulations according to the revision of the law, regulations revision / labor management, procedures for labor-management agreements, labor cost management, evaluation system operation.

Hiring requirements

[Requirement] 

As and personnel, adopted business (population formation, selection, etc.) If you have the experience. 

[welcome requirements] 

Especially you have an interview or more of experience in mid-career other than-employed business, those who are interested in a wide range of tasks such as labor and training. 

・Those who have a large number of recruitment work experience. 

[Characteristics required] 

・Persons who have professionalism and aspirations, and who can work with a sense of responsibility and mission. 

・Persons who have a positive attitude and have a spirit of challenge. 

・A person who is good at schedule management and who likes fine work.

・A person who can respond brightly and sincerely with polite language. 

・Management philosophy and management agree with the policy, can likely person to feel the love of the business , “people with a sense of justice,” “people can trust,” “sincere person” looking for – their own challenges, it is possible to work on the improvement things  Stress tolerant person has to, each business laid a charge system, but you may engage in business beyond the scope of the charge. Those who want to become generalists as personnel.

Treatment conditions / sales bonus

■ Salary increase: Once a year (according to personnel evaluation). 

■ Bonus: Twice a year. 

■ Includes fixed overtime (40,000 yen per month / 20-25 hours * Different depending on job class / separate payment for excess).

Welfare

Provision of transportation expenses, company insurance, employee shareholding system (incentive 30%), stock options, borrowed company housing (half the rent, up to 40,000 yen), membership benefits program, housing allowance, child education allowance 

Selection process

Document screening 

　↓ 　 

Primary interview 

　↓ 　 

Secondary interview 

　↓ 　 

Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holiday: 120 days] 

Saturdays , Sundays , and holidays (* There are several working days a year depending on the work calendar) Summer, New Year holidays, Holidays, Keigo, Maternity / Nursing care, Memorial leave, etc.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.