【事業部内管理部】HR Tech事業本部の業務設計・管理

Job Description

【ポジション】
【事業部内管理部】HR Tech事業本部の業務設計・管理

【配属部署】
HR Tech事業本部は3つの部署があり、約250名が在籍しています。
若手メンバーが多く、組織の立ち上げフェーズにあります。

事業部の営業メンバーが円滑に営業活動が行えるように業務を設計し、事業部内の管理体制の強化を行っていただきます。現場の管理から管理部とのやりとりなど全般をお任せします。

【具体的な業務】
1. 業務フローの確立
2. 社内・社外文書の確認など
3. 事業部の業務コンプライアンス統制
・法令が変わったタイミングでその内容を営業メンバーに周知させる　など
4. リスクコントロール全般

【ポジションについて】
・事業部付きの管理ポジションとして、ミドルオフィスのような役割を担っていただきます。
・急成長している事業部において、守りの要となるポジションです。


【事業内容】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

【事業内容】
1.Human Resource
新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
新卒・中途人材紹介
採用ツール制作・採用アウトソーシング
教育・研修サービス
コールセンター・一般事務・販売職派遣
イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
DSP広告配信サービス
ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
看護師・医師人材紹介

4.Global
海外現地人材紹介
Global BPOサービス
海外大学生人材紹介
海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
ラボ型オフショア開発

【募集背景】
【募集枠：1名】
立ち上げフェーズの組織を後方から支えられる方を募集します。

【必須条件】
業務設計※の経験
※業務の仕組み化、業務フロー構築など

【尚可】
1. 営業とバックオフィス両方の経験
2. 内部統制業務の経験
3. 事業部のリスクコントロール業務経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：500万円～650万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇します。
※年収には月45時間分の固定残業代を含む（超過分は別途支給）

年俸制（12分割にて支給）、昇給年2回（4月・10月）、昇格（随時）、交通費全額支給

＜年収備考＞
年収420万円の場合：45時間分の固定残業代月91,000円
年収480万円の場合：45時間分の固定残業代月104,000円

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、確定拠出型年金、育児サポート手当※（月上限5万円）、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会
※育児サポート手当：育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を軽減する制度

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）

Job Description

We will design the business so that the sales members of the business unit can smoothly conduct sales activities, and strengthen the management system within the business unit. We will leave everything from on-site management to communication with the management department. 

[Concrete business] 
1. Establish business flow 
2. Confirm internal and external documents 
3. Business compliance control in business divisions and inform sales members of changes when laws and regulations change 
4. Risk control in general 

[Positions] 
・ As a management position with a business unit, you will have a role like a middle office. 
・ It is a key position in the rapidly growing business unit.

Hiring requirements

[Required] 
Business design * experience 
* Business structuring, business flow construction, etc. 

[Preferable] 
1. Experience in both sales and back office 
2. Experience in internal control business 
3. Experience in risk control business in divisions

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 5 million yen to 6.5 million yen 
* Preferential treatment according to regulations after considering experience and ability. 
* Annual salary includes 45 hours of fixed overtime pay per month (extra portion is paid separately), annual salary system (payment in 12 divisions), salary increase twice (April / October), promotion (as needed), transportation expenses Full payment  For an annual income of 4.2 million yen: 91,000 yen for 45 hours of fixed overtime fee For an annual income of 4.8 million yen: 104,000 yen for 45 hours of fixed overtime month

Welfare

Various social insurances, property-type savings system, shareholding association (with shareholding incentive scheme), Keigo Sumikin, defined contribution pension, childcare support allowance * (up to 50,000 yen per month), division status system (for each status promotion) Reward travel: Taiwan, etc.), regular meeting, general meeting of employees (once a year), goal achievement section achievement meeting 

* Childcare support allowance: Those who return to work after childcare leave will not be able to leave their children at an authorized nursery school, etc. A system to reduce the burden of childcare fees when you have to leave.

Selection process

Document screening 
　↓ 
Primary interview 
　↓ 
Secondary interview 
　↓ 
Final interview 
* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, Summer vacation, Annual paid leave, Keio leave, Mental leave, Nursing leave, Maternity leave, Refresh leave, Day not to miss growth (Employees with children before entering junior high school can take special leave at the entrance ceremony, graduation ceremony, or athletic meet).

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 
・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.