- Career Level Officer
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Fresh
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Bachelor Degree
- Working Hour 09: 00〜18: 00
- Department Assign クラウド事業本部 ファイナンス・クラウド事業部 HRクラウド課
Job Description
【ポジション】『楽楽労務』マーケティング担当(オフフライン)【今年リリースのHRTech！新組織のマーケターを募集！】【配属部署】配属部署は、新サービスの専任部署で、2名で構成されています。【楽楽労務について】
『人事労務業務に関わる人のストレスをゼロに。』をミッションとして掲げている、人事労務業務を効率化するHR Techサービスです。
100～2000名ぐらいの中小企業をターゲットとしており、今年夏頃のリリースを目指しています。
（4月頃からリリースに先行し、プロモーションや営業活動を開始する予定）
中堅企業(100～2,000名）におけるHR Techサービス売上№1をビジョンとして目指しています！
【チーム体制】
（開発チームは別にいらっしゃいます。）
・PJT責任者 1名
・製品企画＆カスタマーサクセス 1名
・営業＆カスタマーサクセス 1名
・プロモーション 1名（オンライン担当）
・プロモーション 1名（オフライン担当） ※今回の募集
・営業 1名（増員募集中）
【ミッション】
ターゲットへのプロダクト認知・営業機会の最大化
・費用対効果を考慮した上で、販売数を支えるリード創出を行う。
・各チームと協力し、売れる仕組みをつくる。
【業務内容】
・展示会・セミナーの企画実行
・販促物や営業資料の企画・作成
・各種プロモーション及び販売促進施策の企画実行
【業務内容】
●短期：～2020年3月頃
オフラインプロモーションの立上げ及び販促ツールの整備
・展示会施策の企画・実行（他サービスと共同出展）
・販促ツールの整備
●中期：～2021年3月頃
オフラインプロモーションを本格化及びナーチャリング施策開始
・展示会にサービス単体で出展開始
・セミナー施策開始
・ナーチャリング施策開始
・その他オフライン施策の開始
●長期：2022年4月頃～
地方エリアへの施策の拡大
・地方エリアでのオフライン施策開始
・その他オフライン施策の強化
【事業内容】中小企業向けに業務効率化のクラウドサービスを提供している会社です。
■事業内容
自社製品としてクラウドシステム（経費精算システム、メール管理システム、メール配信システム、Webデータベースシステム）を開発、提供しています。国内導入実績のある企業は53,600社 (2018年4月1日現在)に上り、国内有数のASP企業です。
収益モデルは、企業へのサービス導入から月額課金型のサブスクリプションモデルとなり、設立以来18期連続増益増収と成長を続けています。
＜No.1商材情報＞
◎楽楽精算：累計導入社数No.1 (3,170社/2018年5月末時点)
【出典】
※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2018」SaaS型経費精算市場
：累計導入社数ランキング（初期出荷から2017年12月末までの累計導入社数）
◎メールディーラー：9年連続シェアNo.1
【出典】
※ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2018」「ITR Market View：マーケティング管理市場2013－2017」
「ITR Market View：CRM市場2012」メール処理市場ベンダー別売上金額シェア2009～2017年度（予測値）
＜ランキング情報＞
◎働きがいのある会社ランキング：
・2018年中規模部門に初参加でランクインしました！
※世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関
Great Place to WorkRが2018年版日本における「働きがいのある会社」ランキングを
発表しました。このランキングは従業員意識調査を基に選出され、
選出企業は優良企業としてグローバルで高い評価を得ています。
https://hatarakigai.info/ranking/japan/#number_of_employees_100-999
◎伸びる会社ランキング：
日本経済新聞社の中堅企業約200社の成長力ランキング「伸びる会社 MIDDLE200」に
総計4位、IT・ソフトウェア部門2位としてランクインしました！
※株価や業績でランキングが日々変動致します
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/middle200-2017/
＜社風がよく分かる「ラクス チャンネル！」＞
YouTube動画
https://www.youtube.com/channel/UCfmMcsMOGWbOJfdVsvM_Rdw
■今後の事業展開（2018年以降
・2019年夏に、HRTech領域で新サービスローンチ予定
【募集背景】楽楽精算、楽楽明細に次ぐ新サービス『楽楽労務』のマーケティング施策の専任担当の配置を目的とした増員募集です。【必須経験】
・展示会・セミナーの企画・運営
・その他各種プロモーション及び販売促進施策の企画実行
【必須スキル】
・展示会、セミナー、自社イベントの企画・運営ができる方
・PDCAサイクルを主体的に回せる方
・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方
・定量的な分析が得意な方、好きな方
・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方【待遇条件・昇給賞与】月給には月20時間分のみなし残業代が含まれます（時間外労働の有無に関わらず支給、超過分全額支給）
給与形態：固定給制、給与システム：月給制
賞与年2回、昇給年1回（5月）、通勤手当【福利厚生】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、慶弔見舞金制度、役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、定年60歳（再雇用制度あり）【選考プロセス】書類選考 ～ 1次選考（配属部署の課長クラス）～ 最終選考（配属部門の部長クラス）、適性検査【休日休暇】【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日） 、祝日、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、有給休暇（入社月に応じて変動、毎年4月に11〜20日付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
- Career Level Officer
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Fresh
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Internet & Gaming
- Qualification Bachelor Degree
- Working Hour 09: 00〜18: 00
- Trial Period 6 months
- Department Assign Cloud Business Division Finance Cloud Business Division HR Cloud Section
Job Description
[Raku-Raku Laboratories]
“ Eliminate stress on people involved in personnel and labor. HR Tech service that makes HR and labor operations more efficient.
It is targeted at small and medium-sized businesses of about 100 to 2000 people, and is aiming for a release this summer.
(Scheduled to start promotions and sales activities in advance of the release from around April)
We are aiming for HR Tech service sales No.1 in mid-sized companies (100-2,000 people) as a vision!
[Team structure]
(The development team is separate.)
-1 person in charge of PJT-1
product planning & customer success-1
sales & customer success-1
promotion (online charge)
-1 promotion (offline charge) * This recruitment / sales 1 person (recruitment is underway)
[Mission]
Create leads to support the number of sales after considering
product recognition to target, maximizing sales opportunities,
and cost effectiveness.
・ Create a system that sells in cooperation with each team.
[Business description]
-Planning and execution of exhibitions and seminars-
Planning and creation of promotional materials and sales materials-Planning and execution of
various promotions and sales promotion measures
[Business description]
● Short-term: Launch of offline promotion around March 2020 promotional tool maintenance of the planning and execution of and exhibitions measures (joint exhibition with other services) development of and promotional tool.
● Mid-term: around March-2021
full-scale and toner Charing measures start the offline promotion exhibition in the service alone to and exhibitions Start
・Start seminars ・ Start nurturing ・ Start other offline measures
● Long term: Around April 2022-
Expand measures to local areas
・ Start offline measures in local areas
・ Strengthen other offline measures
Hiring requirements
[Required experience]
, exhibitions, planning and management of seminars
planned execution of and other various promotions and sales promotion measures
[essential skills]
, exhibitions, seminars, company event who can planning and management of
· PDCA cycle proactively the Those who can turn, why can analyze / logically think, those who like, those who are good at quantitative analysis, can communicate well with those who are interested and related, and can promote the business while involving cooperators Direction.
Discretionary labor system
fixed overtime system
Fixed overtime
pay basic salary: 261,000 yen to 349,000 yen
Fixed overtime pay: 40,781 yen to 54,531 yen
Fixed overtime hours:
Additional wages for overtime hours exceeding 20 hours fixed overtime hours: Yes
Treatment conditions / sales bonus
Monthly salary includes only 20 hours per month, including overtime pay (with or without overtime, full payment in excess)
Salary form: fixed salary system, salary system: monthly salary
bonus twice a year, salary increase year 1 time (May) Commuting allowance.
Welfare
Employment insurance, occupational accident insurance, health insurance, welfare annuity insurance, employee shareholding system, qualification (self-development) incentive system, Keihan syllabary system, position allowance, family allowance, overtime allowance, late night allowance, holiday work allowance, appointment Allowance, travel allowance, retirement age 60 (with re-employment system).
Selection process
Document selection-Primary selection (section manager in assigned department)-Final selection (section manager in assigned department), aptitude test.
Holiday
[Annual holidays: 120 days]
Full weekly holiday (Saturday and Sunday), holidays, year-end and New Year holidays (5 days), summer holidays (5 days), paid leave (varies according to the month of joining, every April Granted 11-20 days), Keio leave, childbirth / childcare / care leave.,
・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract.
・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.