財務担当

Job Description

【ポジション】
財務担当

【配属部署】
＜組織構成＞
Japan CFO、部員（3名）
※部員は1～4年の財務業務経験を含む、1～10年程度の職務経歴あり

同社財務部のシニアマネージャー・VP（ヴァイスプレジデント）をお任せします。
部下への業務付与・育成に加え、必要に応じてプレイングマネージャーとして直接的に業務をリードしていただきます。

＜配属部署の役割＞
・同社が所有・管理する不動産ポートフォリオのDebt Finance（負債による資金調達）の取得・管理
・日本オペレーションの資金管理・資金繰り
※上記はグループのトレジャリー部門と連携しながら遂行します。
・日本の金融機関との長期的な関係の構築・維持
※担当業務は、Debt Finance取得と資金管理に大きく分かれますが、状況によりその双方を兼務もしくはどちらかの領域に特化するという運営を行っています。

【具体的な業務】
1. 特定目的会社（TMK）を通じて保有している不動産物件のDebt Financeの取得
※リファイナンス（借入金の組み換えや借り換え）も含む
2. 各種レポートなどの維持・管理
3. 日本オペレーション全般（マネジメント会社、個別TMK、ファンド内を含む）における資金管理・資金繰り
4. グループ全体での資金調達・資金繰りのサポート
5. 日本の金融機関との関係深耕
※レポートライン：Japan CFO

【ポジションの特徴】
経歴により、M&A案件をリードする役割の追加や、グループレベルのトレジャリー機能への将来的な関与拡大なども検討されます。

【入社後の仕事の流れ】
Japan CFO・チームメンバーより、部の業務内容、他部署との連携について説明および引き継ぎを行います。

【やりがい・魅力】
同社の財務部門の運営・グローバルとの連携に携わることができます。

【事業内容】
物流施設・用地の賃貸・売買・開発・運営管理および投資助言を行っている会社です。

1. 主力サービス
1)開発事業
物流施設の土地の選定・取得、設計、施工、運営・管理を一括して行います。
（最も戦略的な用地を選択した上で、最適な物流施設を開発し、多くの顧客に便利でコスト効果の高い物流施設を提供します）

2)既存物件取得
107の物流施設（2016年9月末時点）を開発・運営・管理しているノウハウを、既存物件のリニューアル事業に投入することにより、既存物流施設の再生と有効利用を促進しています。

3)ファンドマネジメント
機関投資家をはじめとした不動産投資ニーズのある顧客に対して、ニーズにあった不動産投資を支援しております。

2. 収益モデル
1)物流施設の運営と物流施設運営・管理のコンサルティング費による収益
2)不動産投資支援による収益

3. 主要顧客
JPロジサービス、MonotaRO、NOK、アスクル、あらた、岩谷物流、エスティ ローダー、キューネ・アンド・ナーゲル、キリン物流、小泉成器、国分、コクヨサプライロジスティクス、コラボワークス、SGムービング、サミー、三井倉庫ロジスティクス、西友、日本通運、日通・パナソニック ロジスティクス、日立物流、フェデラルエクスプレスジャパン、ヤマトロジスティクス

4. 最新プレスリリース
/www.glprop.co.jp/ニュースセンター/プレスリリース

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
1. 不動産ファイナンス経験（少なくともアセットファイナンス、もしくはプロジェクトファイナンス）
2. チームマネジメント能力・経験（部下育成、他部門との折衝、マネジメントへのレポーティングなど）
3. 成長・変化する会社のマネジメントにかかわることへの強い興味・志向およびエネルギー
4. 英語コミュニケーション能力（グループ・トレジャリーチーム、他地域との協働が可能なレベル）
5. 同社のカルチャーに対する適応性

【尚可】
・財務・トレジャリー業務全般の経験・知見（資金管理、資金繰り、支払、財務リスクマネジメント）
・金融機関とのリレーションシップマネジメント経験
・M&A、株式資本市場における経験・知見

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：1,000万円以上
※経歴により柔軟に対応します。

【福利厚生】
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、GLTD（団体長期就業所得補償）、総合福祉団体定期補償保険、傷害保険、社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラム、階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）、新入社員フォローアップ研修、定年65歳

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日】
土・日・祝日、年末年始4日、ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日 ※入社1年目は15日ですが入社月により変動します）

Job Description

I will leave the senior manager and VP (Vice President) of the Finance Department. 

In addition to granting and developing work for subordinates, you will lead the work directly as a playing manager if necessary. 

[Assigned department of the role] 

, the company is the acquisition and management of the Debt Finance of the real estate portfolio of owned and managed (cash provided by debt raising) 

of Japan operations fund management and cash flow 

※ The above will be carried out in cooperation with the Treasury department of the group . 

・ Building and maintaining long-term relationships with Japanese financial institutions 

* The work in charge is broadly divided into Debt Finance acquisition and fund management, but depending on the situation, both of them can be combined or specialized in either area going. 

[Specific operations] 

1. Acquisition of Debt Finance of real estate properties held through a special purpose company (TMK) 

* Including refinancing (reorganization and refinancing of borrowings) 

2. Maintenance and management of various reports 

3. Japan operations General fund management and cash flow in the (management company, individual TMK, including the inside of the fund) 

of the support funds procurement and financing of the entire 4. group 

5. relationship cultivate with Japanese financial institutions 

※ report line: Japan CFO 

[position of Features] 

Depending on your career, we will consider adding roles to lead M & A deals and expanding future involvement in group-level treasury functions. 

[Work flow after joining the company] 

Japan CFO / Team members will explain and take over the work contents of the department and cooperation with other departments. 

[Challenging and attractive] 

You can be involved in the operation of the company’s financial department and global collaboration.

Treatment conditions and salary bonus

Expected annual income: 10 million yen or more 

* We will respond flexibly depending on your background.

Welfare

Health Insurance, Employment Insurance, Employees ‘Pension Insurance, Workers’ Accident Insurance, GLTD (Group Long-term Employment Income Compensation), General Welfare Group Regular Compensation Insurance, Accident Insurance, Company Housing System, Cafeteria Plan, Periodic Health Examination / Human Dock Support, Mental Care Program, Hierarchy Separate training (coaching training, interviewer training, mentor training, training by other ranks), English special student system (internal recruitment, several selected people can participate in the year), mental care training, training program (up to 100,000 a year) Yen assistance), follow-up training for new employees, retirement age 65

Selection process

Document screening 

　↓ 

Primary interview 

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Secondary interview 

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Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days] 

Saturdays, Sundays and holidays, year-end and New Year holidays, 4 days of volunteer holidays, 2 days of maternity leave, maternity leave, menstrual leave, parental leave, Keio leave, annual paid leave (up to 20 days * first year of joining the company) Is 15 days, but will vary depending on the month of joining)