- Career Level Others
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Fresh
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY IT
- Working Hour 09: 30〜18: 00
- Trial Period 6 months
- Department Assign Corporate Branding Division
Job Description
As a front-end engineer, I will code various websites with the aim of further raising the company brand recognition.
[Specific operations]
1. Web site coding
, company website
, landing page
2. Owned media design, production, operation, etc.
* In the future, production direction and design will be based on skill and hope There is a possibility to leave it.
[Mission]
Express the value of the Sansan brand through the coding of various sites related to the company brand.
[Production environment]
-OS: Mac or Win (selectable)-Development
language: HTML, CSS, JavaScript, PHP
-Production tools: Sketch, Adobe CC (Photoshop, Illustrator), etc.
-Other tools used: Git, Backlog, box such as
[challenging]
, various departments, occupations, for interaction with the external suppliers (production company) is a very large job, for those who want to take a variety of people and communication is the perfect environment.
・ Because the website you have worked on is an important position that directly improves the company’s awareness and the number of users of various services, you can feel great satisfaction.
・ You can maximize your ability to contribute to the improvement of corporate branding.
<About the company’s project>
“PLUS +”: There is an approach called “PLUS +” that collects creative jobs scattered across each department within the company and conducts activities across the board. PLUS + has the meaning of “plus” and “combine” various things.
Add creatives. By adding new possibilities freely, unique and special things are born more and more. Expand creative ideas by involving not only internal members but also external parties. A project to connect creativity born from the company that connects people.
https://jp.corp-sansan.com/plus/
hiring requirments
[Required Requirements]
Those who have the following :
1. At least 3 years of work experience as a markup engineer / front-end engineer
2. Coding skill using HTML or CSS
3. Development experience using JavaScript
4. Other than engineers Communication ability that can be linked with members and other departments
[Allow]
・ Coding experience of own site
・ Version management experience with Git, Subversion, etc.
・ Website ・ Web service direction experience
・ SEO related work experience
・ Adobe CC work who had been used in the
construction experience of the Web site using a CMS such as WordPress •
Web services development experience on the • AWS
development experience using the build system, such as • Gulp
Treatment conditions / sales bonus
Expected annual income: 4.48 million yen to 1,000,000 yen
* Determined individually according to experience, ability, etc.
Annual salary increase (June / December), Bonus twice a year (July / December), Full payment of transportation expenses
<Monthly salary>
Annual salary of 5.25 million: Monthly 375,000 (Basic salary 272,000 + Overtime allowance 103,000)
* Regardless of whether you work overtime, you will receive overtime allowance equivalent to 45 hours per month.
* Additional wages for overtime work over 45 hours will be paid
Welfare
Fully equipped with various social insurances, employee shareholding association
<in-house system>
Know Me (No-mi) If you went to drink with “up to 3 people” with people who have not drink in the past, 1 from the company 3,000 yen per person subsidy, terrant (* only for regular employees, representative and 3 employees have a one-to-three lunch), H2O (neighboring housing assistance system * only for regular employees, 2 from Omotesando Station and Shibuya Station The company supports housing expenses for employees who live within the station and supports the reduction of commuting time), YEI (home work system * only for regular employees), do-cho (working day transfer system * only for regular employees) Targets A system that allows employees to change workdays on weekdays to Saturdays and Sundays), GEEK SEEK (Development environment maintenance support system for creators and engineers, study group encouragement system for developers, book purchase support system, etc.) MOM (Measures of Maternity * Only for regular employees Parental leave In order to boost the return from, plans a nursery school fee company to assist), the upper limit of the KISS (Kids Sitter Support) month 30,000 yen, institutions bear the cost of babysitting company for internal systems at ※ official blog I’m introducing. Internal system details: https://jp.corp-sansan.com/blog/system.
Selection process
Document screening
↓
Primary interview
↓
Secondary interview
↓
Final interview
* The number of screenings and content may change.
holiday
[Annual holidays: 120 days or more]
Weekly holidays (Saturday and Sunday), public holidays, year-end and New Year holidays, paid holidays, Gyeongsang holidays, charge holidays (a system that allows employees to take three consecutive days between July and September) )
・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract.
・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.
- Career Level Others
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Fresh
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY IT
- Working Hour 09: 30〜18: 00
- Department Assign コーポレートブランディング部門
Job Description
【ポジション】フロントエンドエンジニア（コーポレートブランディング部門）フロントエンドエンジニアとして、同社の企業ブランドのさらなる認知度向上を目指し、さまざまなWebサイトのコーディング業務を行います。
【具体的な業務】
1. Webサイトのコーディング業務
・同社ホームページ
・ランディングページ
2. オウンドメディアの設計、制作、運用業務など
※将来的には、スキルや希望に応じて制作ディレクションやデザインなどもお任せする可能性があります。
【ミッション】
同社の企業ブランドに関わる各種サイトのコーディング業務を通して、Sansanブランドの価値を表現します。
【制作環境】
・OS：MacまたはWin（選択可）
・開発言語：HTML、CSS、JavaScript、PHP
・制作ツール：Sketch、Adobe CC（Photoshop、Illustrator）など
・その他利用ツール：Git、Backlog、boxなど
【やりがい】
・さまざまな部門、職種、外部業者（制作会社）とのやりとりが非常に多い職種であるため、いろいろな方々とコミュニケーションを取りたい方には最適な環境です。
・手掛けたウェブサイトが、企業の認知度、各種サービス利用者数向上に直結する重要なポジションであるため、大きなやりがいを感じることができます。
・企業ブランディングの向上に貢献する力を、最大限に発揮することができます。
＜同社のプロジェクトについて＞
「PLUS+」：社内の各部門に散らばるクリエイティブ職を集め、横断的に活動を行う「PLUS+」という取り組みがあります。PLUS+にはさまざまなものを「プラスする」「組み合わせる」という意味が込められています。
クリエイティブは足し算。新しい可能性を自由に付け加えることで、どんどんユニークで特別なものが生まれていく。社内のメンバーだけでなく、社外の方も巻き込んで、クリエイティブな発想を広げていく。人と人をつなぐ同社から生まれた、創造力をつなぐプロジェクトです。
https://jp.corp-sansan.com/plus/【事業内容】法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」及び、個人向け名刺管理サービス「Eight」の
企画開発・販売のパイオニアでありリーディングカンパニーです。
2019年6月19日に東京証券取引所マザーズに株式を上場をいたしました。
1. 主力製品・サービス
1）Sansan事業
「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、
社内にある全ての名刺を集約することで、名刺を”価値ある資産”に買える名刺管理サービスです。
数名規模から大手まで6,000社に導入されています。
名刺をスキャンするだけで、名刺情報は入力オペレーターにより正確にデータ化され、
クラウド型アプリケーションを通して組織内で名刺情報が共有されます。
さらに、その名刺情報を元にしたマーケティングや営業活動、顧客管理といった
幅広い機能を備えており、全く新しい名刺管理サービスとして特許を取得しています。
2）Eight事業
「Your business network」をコンセプトに、単なる名刺管理だけでなく、
ソーシャルの仕組みを取り入れた新しいビジネスネットワークです。
スマホのカメラやスキャナで撮影するだけで、名刺情報が正確にデータ化され、
クラウド上に保存された名刺情報は、スマホやPCからアクセス可能。
全ての名刺情報を持ち歩くことができます。2016年3月にオンライン名刺交換機能を追加。
さらにビジネスコミュニケーションを促進する機能を開発予定です。
※2014年11月にApp storeビジネス（無料）カテゴリ1位にランクイン、
12月にはGoogle Play で2014年ベストアプリに選出されています。
※2015年2月には初の有料機能「Eightプレミアム」を開始。
2. 収益モデル
サービスの月額課金によるストックモデル
3. 拠点
【支店】
・関西支店：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島 2F
・福岡支店： 福岡市博多区博多駅前1-15-20 NMF博多駅前ビル 2F
・名古屋視点：愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル 3F
・札幌支店：札幌市中央区大通西1-14-2 桂和大通ビル50 9F
【サテライトオフィス】
神山、京都、長岡、札幌
【子会社】
シンガポール、アメリカ
【トピックス】
Sansan、企業のイノベーションを後押しする ５つの新しい機能追加を発表 〜”AIの人脈レコメンド”をはじめとした機能を通して、生産性を向上 働き方革新に貢献〜
https://jp.corp-sansan.com/news/2018/post-4274.html【募集背景】【募集枠：1名】
案件数増加による人員増強のための募集です。【必須要件】
以下をお持ちの方
1. マークアップエンジニア・フロントエンドエンジニアとしての実務経験3年以上
2. HTMLやCSSを利用したコーディングスキル
3. JavaScriptなどを利用した開発経験
4. エンジニア以外のメンバーや他部門とも連携できるコミュニケーション能力
【尚可】
・自社サイトのコーディング経験
・Git、Subversionなどでのバージョン管理の経験
・Webサイト・Webサービスのディレクション経験
・SEO関連の業務経験
・Adobe CCを業務において使用していた方
・WordPressなどのCMSを利用したWebサイトの構築経験
・AWS上のWebサービス開発経験
・Gulpなどのビルドシステムを利用した開発経験【待遇条件・昇給賞与】想定年収：448万円～1001万円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
昇給年2回（6・12月）、賞与年2回（7・12月）、交通費全額支給
＜月給例＞
年収525万の場合：月額37.5万（基本給27.2万＋時間外手当10.3万）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します。
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。【福利厚生】各種社会保険完備、社員持株会
＜社内制度＞
Know Me （のーみー） 「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名まで」で飲みに行ったら、会社から1人につき3,000円を補助する制度、テランチ（※正社員のみ対象 代表と3名の社員が、1対3でランチする制度）、H2O （近隣住宅補助制度 ※正社員のみ対象、表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し、住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度）、 イエーイ（在宅勤務制度 ※正社員のみ対象）、どにーちょ（出勤日振替制度 ※正社員のみ対象 平日の出勤日を、土日に振り替えることができる制度）、 GEEK SEEK （クリエイター・エンジニア向け 開発環境整備補助制度 開発者向け勉強会奨励制度 書籍購入補助制度 など ）MOM（Measures of Maternity※正社員のみ対象 育児休暇からの復帰を後押しするために、保育園料を会社が補助する制度 ）、KISS（Kids Sitter Support） 月3万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度
※公式ブログでも社内制度について紹介をしています。社内制度詳細：https://jp.corp-sansan.com/blog/system/
【選考プロセス】書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。【休日休暇】【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、チャージ休暇（7月～9月の間に、連続3日間の休暇が取得できる制度）