HRマネージャ（採用責任者）※グループ会社「デジタルアーツコンサルティング」採用

Job Description

【ポジション】
HRマネージャ（採用責任者）※グループ会社「デジタルアーツコンサルティング」採用

【中途採用業務全般】
・採用戦略立案
・社内コミュニケーション
・社外折衝
・面接対応
・新規パートナー開拓　等

【新卒採用業務全般】
・採用計画の企画立案・実施
・求人媒体の分析・選定
・求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正
・インターンシップ、会社説明会の実施・運営
・学校訪問による求人活動
・応募者対応および採用面接
・配属部門担当者との調整
・内定者のフォロー　等

【事業内容】
Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。国内ナンバーワンシェアを持つ「i-FILTER」を始め、Web、メール、ファイルのセキュリティ製品を世に生み出し提供しています。

インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを制作、「情報漏洩対策」に特化し、100億円の市場で50億円超の売上と圧倒的なシェアがございます。

2013年には東証一部に上場、今後は「外部攻撃対策」という1300億円市場でもシェア獲得を進めております。外資メーカーが多いセキュリティ市場にて、国産メーカーのリーディングカンパニーであり、売り上げも上昇しさらに今後も成長・拡大を続けていきます。

【主力製品】
■Webセキュリティ 「i-FILTER」
マルウェア感染源となる悪意あるWebサイトへのアクセスや、ファイルのダウンロードなどを制御し、さらに”流出”の経路となるウェブサイトへのアクセスをブロックすることで、標的型攻撃を防ぎます。外部からの不正アクセスと内部からの不正行為の両面から情報漏えいを守るフィルタリングソフト。フィルタリングソフトにおいて業界シェアナンバーNo.1。
■メールセキュリティ 「m-FILTER」
標的型攻撃の主なルートであるメールを感染経路とした攻撃を止め、より強固な情報セキュリティ対策を実現。添付ファイルの自動暗号化や上司承認による送受信ルールの設定など、きめ細かな設定も可能。メールセキュリティ製品にて導入実績業界No.1。
■ファイル暗号化ソフト 「Final Code」
送信した後のファイルを遠隔地から追跡・操作できるファイル暗号化ソフト。送信したファイルをあとから消去することもできる世界で初めてのファイルセキュリティソフト。

【データ】
社員数：207名（連携）
平均年齢：36.1歳
平均年間給与：618万円

【募集背景】
採用枠：1名

必須項目：
・事業会社での採用業務経験を2年以上有する方
・社内外に好印象を与えていただけるお人柄と円滑なコミュニケーション力を有する方
・ホスピタリティに溢れ、関係構築に長けた方

歓迎項目：
・コンサルタント採用経験有（もしくは自分が元コンサルタント）
・エンジニア採用経験有（もしくは自分が元エンジニア）

※見た目爽やかな方で、ハキハキ活力のある方のイメージです（性別は問いません）

【待遇条件・昇給賞与】
【上限】
月例給与：750,000円
基本給　：556,701円
残業代　：193,299円

【下限】
月例給与：500,000円
基本給　：371,134円
残業代　：128,866円

※経験・スキルを考慮し優遇いたします
※12分割にて支給
※固定残業代は、45時間/月 分を支給いたします。

【昇給】
年1回（4月）

【賞与】
年2回（7・12月）

【福利厚生】
昇給年1回（4月）
各種社会保険完備、交通費全額支給（月額上限3万円）
インセンティブ・ボーナスあり（個人業績・会社業績）

【選考プロセス】
書類選考
　↓
面接2回~3回
　↓
内定

※1次面接通過後、WEB適性テストがある場合ございます（所要時間：1～2時間程）
※選考内容は、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【休日休暇】
【年間休日：125日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日、国民の祝日）、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業

Job Description

[General mid-career recruitment operations] 

・ Recruitment strategy planning 

・ Internal communication 

・ External negotiations 

・ Interviews 

・ New partner development etc. 

[New graduate recruitment operations] 

・ Planning and implementation of recruitment plans 

・Analysis and selection of recruitment media 

・ Recruitment manuscripts and human resources Scout email text creation / correction /internship, company briefing session / management , recruitment activities through school visits / applicant interviews , recruitment interviews / coordination with assigned department staff / follow-ups of candidates.

Hiring requirements

Essential items: 

・Those who have more than 2 years of employment experience at a business company ・ Persons who can make a good impression inside and outside the company and who have smooth communication skills 

・Welcome to those who are full of hospitality and good at building relationships : 

・ Consultant hiring experience (or former consultant) 

・ Engineer hiring experience (or former engineer) 

* It is an image of a person who is refreshing and has vitality (regardless of gender).

Treatment conditions / sales bonus

[Upper limit] 

Monthly salary: 750,000 yen 

Basic salary: 556,701 yen 

Overtime fee: 193,299 yen 

[Lower limit] 

Monthly salary: 500,000 yen 

Basic salary: 371,134 yen 

Overtime fee: 128,866 yen 

* We will give preferential treatment considering experience and skills 

* Divided into 12 divisions 

* For fixed overtime, 45 hours / month will be paid. 

[Raise] Once a year (April) [Bonus] Twice a year (July / December)

Welfare

Annual salary increase (April) Full social insurance, full transportation expenses (up to 30,000 yen per month) Incentive bonus (Individual performance / company performance).

Selection process

# Document screening 

# Interviews 2 to 3 

# Appointment 

※ After passing the first interview, there may be a web aptitude test (time required: about 1 to 2 hours) 

※ The selection content may be changed. Please note.

Holiday

[Annual holiday: 125 days] 

2 days a week (Saturday, Sunday, national holidays), summer holidays, year-end and New Year holidays, paid holidays, Gyeongsang leave, maternity leave, childcare leave.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.