人事企画 労務

Job Description

【ポジション】
人事企画 / 労務

【配属部署】
現在は、部署構築中のため、入社当初はCEO直下での人事企画となります。


人事企画（制度設計・組織開発）や労務を中心にお任せします。また、中途採用業務の一部もお任せいただく場合がございます。

■業務内容詳細
・制度構築　　：評価制度や報酬制度、福利厚生の企画構築
・制度統合　　：既存制度への統合および定着活動
・人事戦略業務：人件費予算策定や人員計画立案、異動計画立案
・労務　　　　：勤怠管理や社保手続き、就業規則の改訂など
※社外の社労士と協力して行います

◇求める役割・組織課題：
設立から4年が経過し組織フェーズの変化や事業の拡大にともない、評価制度や福利厚生、組織の在り方など人事の観点から様々な状況の変化に基づくニーズの変化に対応していく必要があります。本ポジションでは上記業務を通じて「社員の満足度向上」を実現し、事業成長を促進させるための制度設計および組織開発、中途採用業務をお任せします。


【事業内容】
人びとの価値観や想いが詰まったお金。さまざまな対象にお金を自由に届けられたら、世界はもっと明るく楽しくなる。Kyashはそう信じています。

Kyashは「価値移動のインフラを創る」をミッションに掲げ、ウォレットアプリ「Kyash」および、法人向け決済プラットフォーム「Kyash Direct」を提供しています。

300兆円の小売市場のキャッシュレス化が進む変革期。 国内の3メガバンクグループが出資し、直近のシリーズBの資金調達ではシリコンバレーの有力なベンチャーキャピタルも参画しました。累計28億円の資金調達を実施し、Kyashはいよいよ決済事業者の枠を超えて次のステージを目指します。一緒に「価値移動のインフラ」によるお金の未来を創るメンバー募集中です！

【ビジョン、事業内容】
・Mission…
「新しい価値移動のインフラを創る」
・Vision…
「お金にもっと自由をもたらすことで、人々の想いの流通量を増やす」
・Product…
VIsa決済と個人間送金ができるウォレットアプリ「Kyash」
法人向け決済プラットフォーム「Kyash Direct」

【社員数データ】
社員数：40名
内訳：エンジニア 14名、オペレーションチーム 10名、PM 2名、その他人事・広報・事業開発・マーケティングなどの社員が在籍中。勢いのあるスタートアップ企業ですが、平均年齢は33歳で若手ばかりというような環境ではなく、同社社員さんとのコミュニケーションでは落ち着いた印象を受けました
※2019年5月現在の情報。積極的に採用活動中ですので、人員構成は多少の増減がございます。

【募集背景】
全方位で積極採用を行なっており、現在急速に拡大しているフェーズにございます。それにともない、コーポレート部門の強化、組織の強化へのニーズが高まっています。今後コーポレート部門の立ち上げの中心メンバーの募集となります。

【必要なスキルや経験／資質】
– 3年程度の人事業務経験（制度企画、教育、開発いずれかと労務管理経験）
-英語力

【望ましい経験／資質】
– IT、WEBサービスまたはスタートアップの業界経験者

【求める人物像】
– 弊社の企業理念、ビジョンに共感ができる
– スピード感をもって、提案・決断・実行できる
– 迅速・確実に日々の業務を遂行することができる
– 習慣や常識にとらわれず柔軟に対応できる
– 未整備の環境でもゴールに向かってチャレンジできる

【待遇条件・昇給賞与】
賞与について補足。
基本給（固定残業代）とは別に
1月、7月の年2回賞与が支給されています。

個人成績や会社業績を鑑みた変動制で、
基本給は関係なくどの社員でも2回合わせて最大30万円です。

【福利厚生】
通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜待遇・福利厚生＞
通勤手当：全額支給
近距離在住者に対しての住居手当
社会保険各種完備、厚生年金基金

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入補助(5,000円以下の書籍は冊数制限なく購入可能)
イベント、セミナーの参加費補助

＜その他補足＞
Free Coffee
Offsite meeting
クラブ活動

【選考プロセス】
書類選考→一次選考→二次選考（場合によっては三次選考あり）
※選考の中で3名から4名の社員や代表に会っていただく予定です。

【休日休暇】
週休2日制
有給休暇10日～20日
休日日数120日

有給休暇（入社日より付与※初年度10日）

Job Description

We will leave it to HR planning (system design / organization development) and labor. In addition, some mid-career recruitment operations may be entrusted to you. 

■ Details of work and system construction:

 Evaluation system and compensation system, welfare plan construction and system integration: 

Integration and establishment activities into existing systems and personnel strategy work: 

Personnel budget budgeting, personnel planning, transfer planning, and labor : 

Attendance management, company insurance procedures, revision of employment rules, etc. 

* Cooperated with outside company workers 

◇ Roles / organizational issues required: 

Evaluation system and changes in the organization phase and business expansion as 4 years have passed since establishment It is necessary to respond to changes in needs based on changes in various situations from the viewpoint of human resources, such as welfare programs and organizational structure. In this position, through the above-mentioned work, we will realize “improvement of employee satisfaction” and leave the system design and organization development and mid-career hiring work to promote business growth.

Hiring requirements

[Required skills and experience / qualifications] 

-3 years of human resources work experience (system planning, education, development and labor management experience)-English 

ability.

[desired experience / qualities]

-Industry experience in IT, WEB services or startups.

[Characteristics required] 

Can sympathize with our corporate philosophy and vision-Can make proposals, decisions, and execute with a sense of speed- Can 

carry out daily tasks quickly and reliably-flexible regardless of customs and common sense Able to respond- challenge to the goal even in an undeveloped environment.