人事企画担当

Job Description

【ポジション】
人事企画担当

人事企画担当として、中期経営計画の経営戦略・事業戦略をふまえた人事戦略の設計・経営合意・各制度施策の企画立案を行っていただきます。経営のビジネスパートナーとして人事領域から経営を牽引していただきます。

【ミッション】
成果は社員の一人当たり生産性を高めること。生産性を高めるために障壁となっている、問題・課題を抽出し、解消策となる制度や施策（インフラ）を構築することがミッションです。

【具体的な業務】
下記いずれかの業務を担当します。
1. 人事制度の企画、設計、運用
2. 給与計算プラットフォームの整備、アップデート
※法令および同社の給与制度に基づく
・開発サイド、事業サイドとの調整・交渉・連携
3. 人事領域の業務設計（M＆A時）
4. 異動配置施策の企画・運用
・社内公募制度、異動意向調査アンケート　など
5. 社員育成制度企画
・次世代管理職向け360度フィードバック制度企画など
6. 異動調整や発令（辞令）対応
7. メンバー・管理職の人事評価運用
8. 経営層への提案・交渉・調整
各制度・施策の企画を直接経営層に提案・交渉・調整します。

【やりがい・魅力】
・従業員数3,000名超の人事担当として、人事領域で経営を牽引していただくポジションです。
・人事として、幅広い経験を積むことが可能です。
・制度設計や施策の企画を中心に、人事としての企画立案力や企画遂行力を大きく伸ばす機会があります。

【事業内容】
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

1.コンサルティング事業
業務とヒトに関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。

2.システムソリューション事業
1）自社サービス開発
一例として、「POS+（ポスタス）」は外食、理容美容業界向けに国内外に約5万社への導入実績があり、シェア拡大中。
「HITO-Manager」Saas型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。

2）プライム外販SI
大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築までを行なっています。

3）グループ向けSI
パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行なっています。
パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。

3.ビジネスエンジニアリング事業
1）ICTアウトソーシング
ネットワーク／サーバーの設計、構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
2）エネルギービジネス
電力計エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

4.セールスマーケティング事業
1）セールスアウトソーシング
顧客創造、関係構築、商談、受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたフレームワークを活用することで、顧客企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
2）WEBアナリティクス
高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や各種レポートの設計、作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増しているWEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【募集背景】
【募集枠：1名】

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
・経営戦略の立案と実行経験
・担当業務に上げているような人事企画の経験

【尚可】
・働き方改革における制度・施策などの企画検討・実行してきた経験
・企業のHRデータをテクノロジーを用いて可視化・分析し、人事戦略を立案・実行してきた経験
・中期経営計画に沿った人材ポートフォリオを策定し、制度設計や人材育成・採用など、人事戦略を立案し実行してきた経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収（基本給）：年収 510万円～680万円
月額：30万円～42万円

月給制、昇給・降給：年2回（人事評価制度に基づき決定）、通勤手当

＜給与例＞
年収：600万円〜800万円
月給：39万円〜52万円
※平均残業時間30時間／月を想定した場合の年収額です。

【福利厚生】
各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、時間外勤務手当、教育制度/資格制度（資格取得インセンティブ※約140種類の資格を対象・取得時のインセンティブ+取得費用のサポート、グループ横断Eラーニングシステム：PALMSの利用が可能）

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接 (マネジャー)
　↓
最終面接 (エグゼクティブマネジャー)
　↓
内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇

Job Description

As a person in charge of personnel planning, you will be responsible for designing personnel strategies, planning management agreements, and planning each system based on the management strategies and business strategies of the medium-term management plan. As management business partner, you will lead the management from the personnel field. 

[Mission] 

The result is to increase productivity per employee. The mission is to identify problems and issues that have become barriers to increasing productivity, and to build systems and measures (infrastructure) that can be solved. 

[Concrete work] 

Responsible for any of the following work. 

1. Planning, design and operation of personnel system 

2. Development and update of payroll calculation platform 

Coordination, negotiation and cooperation with development side and business side based on laws and the company’s salary system 

3. Business design in MHR (M & A) 

4. Planning and operation of transfer placement measures, in house recruitment system, transfer intention survey questionnaire, etc. 

5. Employee development system plan , 360-degree feedback system plan for next-generation managers, etc. 

6. Change adjustment and response (decree) 

7 Personnel evaluation and operation of members and managers 

8. Proposals, negotiations, and adjustments to management Proposals, negotiations, and adjustments are made directly to the management. 

[Challenging and attractive]

-As a human resources manager with more than 3,000 employees, you will be in a position to lead management in the human resources field. 

・ It is possible to gain a wide range of experience as personnel. 

– There is an opportunity to greatly improve the ability to plan and execute as personnel, centering on system design and policy planning.

Hiring requirements

[Requirement] 

who meet the following either planning and execution experience and management strategies 

experience of human resources planning, such as those raised in-charge of business 

[plus] 

have been planning study and implementation of such systems and measures in-work style reform experience was the HR data and corporate visualization, were analyzed using the technology, experience has been planning and implementing HR strategy to develop the human resources portfolio in line with the medium-term management plan, system design and human resources development and employment, such as human resources strategy Experience of planning and executing

Wage system

Full monthly salary

Break time

60 minutes

overtime work

There is a monthly average of about 30 hours

Discretionary labor system & fixed overtime system

Neither

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual salary (basic salary): Annual income 5.1 million to 6.8 million yen 

Monthly: 300,000 yen to 420,000 yen 

Monthly salary system, salary increase / decrease: Twice a year (determined based on personnel evaluation system) Commuting allowance 

 

annual salary : 6 million yen to 8 million yen 

Monthly salary: 390,000 yen to 520,000 yen 

* Annual income assuming an average overtime of 30 hours / month.

Welfare

Various social insurance facilities, recreation facilities, property savings system, defined contribution pension system, group long-term lifetime income guarantee insurance system, overtime allowance, education system / qualification system (qualification incentive * applicable to about 140 types of qualifications) Incentive + acquisition cost support, cross-group e-learning system: PALMS can be used)

Selection process

Document screening 

Primary interview (manager) 

Final interview (executive manager) 

Confirmation 

※ The number of screenings and visits may change depending on the situation

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days or more] 

Weekly holidays (Saturday, Sunday), holidays, summer holidays (5 days), year-end and New Year holidays (12 / 30-1 / 3), annual paid holidays, annual paid holidays, Gyeonghui vacation

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.