IT企画担当・社内システム・インフラの設計・構築・運用管理担当／パーソルイノベーション株式会社へ出向

Job Description

【ポジション】
IT企画担当・社内システム・インフラの設計・構築・運用管理担当／パーソルイノベーション株式会社へ出向

【配属部署】
パーソルイノベーション株式会社に出向します。
※2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向します。10月からは転籍となります。

＜パーソルイノベーション株式会社について＞
https://www.persol-group.co.jp/innovation/index.html
次世代新規事業開発に特化した同社グループの1社です。2019年4月にパーソルキャリアおよびパーソルホールディングスの新規事業を分割し立ち上がった組織です。事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため分割化に至りました。

IT企画担当として社内システム・インフラの設計・構築・運用管理を担当します。
HR新規ビジネスの立ち上げ～サービスの拡大を進め、新規事業組織のミドル・バック部門構築を進める中で、事業の支援を行います。

【具体的な業務】
新規事業開発に適した社内システム・ITインフラの企画・構築・運用管理
※新規事業の立ち上げや現在の事業拡大の支援を行います。詳しくは面接の中でも説明します。

【ポジションについて】
・ご自身で開発できる方は、企画だけでなく領域を広げて幅広い業務を担当します。経験を踏まえ、業務アサインを行います。
・業務系システムやインフラもどんどん新たなものを導入する予定です。

【やりがい・魅力】
・事業責任者との距離が近く、事業部長・経営ボードへ提案・協業し、課題抽出から提起～施策実行ができます。
・4万人規模のパーソルグループ傘下企業でありながら、個社ごとの裁量が持てるガバナンス体制であり、裁量・実行権が大きく持てる風土です。

【同社について】
パーソルイノベーション株式会社は、2019年4月にパーソルホールディングス株式会社（PHD）より分社化されました。新規事業を創造し、パーソルグループとして新たな事業の柱を創ることを目標としています。また、定量的には2025年粗利500億円を創るという目標が設定されています。それらを実現するために事業創造・事業成長スピードを速められる仕組みや支援体制が不可欠です。共に第2のパーソルを創る仲間を募集します。

【事業内容】
人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

1. 主力製品・サービス（ /service/#/all ）
　働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

　1）メディア事業
　　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
　2）キャリア事業
　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
　3）派遣事業
　　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
　4）アウトソーシング事業
　　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
　5）雇用開発事業
　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

2. 収益モデル
　顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

【募集背景】
【募集枠：複数名】
新規事業開発を推進する新設会社のミドルバックを募集します。

※ミドルバック（ミドルオフィス）：フロントオフィス（営業部門など）とバックオフィス（事務部門など）をつなぐ役割を担っている部門です。

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1. システム/インフラ企画の関連業務経験
2. 開発/運用の関連業務経験

【尚可】
1. グループ内外の関連部門との調整力・ネゴシエーションスキル
2. 新規事業立上げ関連業務経験
3. プロジェクト（PJT）管理・実行経験
4. エンジニア経験
5. システム開発経験

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：530万円〜690万円
※上記年収は40時間分の残業⼿当⽀給を想定した⾦額です。
⽉給：270,000円〜350,000円
基本給：270,000円〜350,000円

昇給・昇格：年2回（予定）、賞与：年2回（6⽉・12⽉）
※提⽰するグレードにより残業⼿当、昇給昇格回数が異なります。


【福利厚生】
各種社会保険完備、残業手当、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）

【選考プロセス】
書類選考
　↓
面接（2回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：126⽇（2019年度）】
週休2⽇制（⼟・⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

Job Description

Responsible for the design, construction and operation management of in-house systems and infrastructure as IT planning staff 

We will support the business as we launch HR new business-expand services, and build middle / back departments for new business organizations. 

[Concrete operations] 

Planning, construction and operation management of internal systems and IT infrastructure suitable for new business development 

* Support for launching new businesses and expanding current businesses. Details will be explained in the interview. 

[Positions] 

-Those who can develop themselves will be responsible for a wide range of tasks, not just planning, but expanding the field. Based on experience, we will make business assignments. 

・ We plan to introduce new business systems and infrastructure. 

[Challenging / Attractive]

-Close to the person in charge of the business, can make proposals and collaborate with business managers and management boards, identify issues, and make proposals and implement measures. 

・ It is a governance system with individual discretion, even though it is a member of the Parsol Group with a scale of 40,000. 

[About the Company] 

Persol Innovation Co., Ltd. was separated from Persol Holdings Co., Ltd. (PHD) in April 2019. Our goal is to create new businesses and create new business pillars as the Persol Group. In addition, the goal is to create a gross profit of 50 billion yen in 2025 quantitatively. In order to realize them, a mechanism and support system that can accelerate business creation and business growth are indispensable. We are looking for friends to create a second Persol together.

Hiring requirements

[Mandatory requirements] 

Those who meet one of the following: 

1. System / infrastructure planning related work experience 

2. Development / operation related work experience 

[OK] 

1. Coordination / negotiation skills with related departments inside and outside the group 

2. New Business startup-related work experience 

3. Project (PJT) management and execution experience 

4. Engineer experience 

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual salary: 5.3 million yen to 6.9 million yen 

* The above annual salary is based on an assumption of 40 hours overtime pay. 

Salary: 270,000 yen to 350,000 yen 

Basic salary: 270,000 yen to 350,000 yen Raise 

Promote: Twice a year (planned), Bonus: Twice a year (6-12).

Welfare

Various social insurances, overtime allowance, property savings system, defined contribution pension, mortgage interest rate preferential system, sanatorium (health insurance association), corporate benefits club member, independent support system (3 years after joining the company, Independent as an agency, it is possible to receive support for funds, rent, and recruitment), introductory training for mid-career employees (on-the-job training after on-site assignment), ability development support system (company-wide training, cafeteria-type training) 

* Overtime allowance, promotion The number of times is different.

5. System development experience

Holiday

[Annual holidays: 126 ⽇ (FY2019)] 

2 weekly holidays (⼟ ・ ⽇), national holiday, year-end and New Year holidays (12/30-1/3), annual paid holidays, summer holidays (business divisions) (According to another calendar), special vacation.

Selection process

Document screening 

　↓ 

Interview (2 times) 

* Screening frequency and content may change.