建設機械の法規認証業務【クボタ】

Job Description

【ポジション】
建設機械の法規認証業務【クボタ】

【配属部署】
【部署構成】
事業部長直轄組織
名称：法規制管理グループ　現状メンバー２名（選任）
※専任メンバーは２名で司令塔的存在。
　各拠点や部門に法規担当または兼務している人がいるため連携を担う

クボタの建設機械部門はミニバックホーなどの世界シェアNO.1製品を保有し、小型建機の分野でグローバルトップクラスのシェアを誇っています。
開発部門において、各国・地域に合わせた法規制・製品認証に対応するべく、その第一人者として主導していただけることを期待しております。

【主な業務内容】
①各地域・各国の規制情報の収集
・インターネットや情報サービス等を利用して、日常的な情報収集活動を行う。
・海外拠点（ドイツや中国）の現地技術部と連携を取って法規制情報を入手し、詳細確認・質問等あれば確実な法規制情報収集を行う。
・新興国等、海外拠点がない地域については、コンサル会社や商社等の利用も検討しながら、各地域・各国の法規制情報を入手するルートを構築し、変更がある度に情報が漏れなく入ってくる体制を築く。
・日本建設機械工業会の国際規制規格部会に代表として参加、必要に応じて国際会議にも出席し、法規制の情報入手を行う。

②規制情報の技術第一・二部内への展開
・①で収集した情報を取捨選択し、技術第一・二部内に展開する。情報展開方法についても、どのように展開すれば良いか等を企画する。

③新製品審議会時のチェック機能
・新製品審議会時に、新製品が法規制に適合しているかを確認する体制を築く。適合性確認のためにどのようなことをしたらよいかどうかの企画を行う。

④他社安全状況の確認
・同業他社の取り扱い説明書の内容チェック
・実機での比較（デザイン、リスクアセスメント、注意ラベル）

⑤製品の法規制に関わる教育、啓蒙（事業部内・海外拠点での教育）

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

【事業内容】
農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など

【募集背景】
【募集枠：1名】


【経験】
・建設機械メーカーもしくはそれに似たメーカー（自動車・輸送機等）の出身者が望ましい。
・車両系の仕組みが分かっている方が望ましいが、CAD等ができる能力は必要条件ではない。

【語学】英語力必須（TOEICの点数は問いませんが、英語での実務経験があること）
※欧州の機械規格は変更が多く、その内容は英語での記載が多い。その規格を理解し、開発計画段階で規格に適合できているかどうかを判断することができる能力が必要となる。


【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。
※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。

大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞
27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

【選考プロセス】
　書類選考
　　↓
　1次面面接
　　↓
　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による

Job Description

Kubota’s construction machinery division has the world’s top share in the field of small construction machinery, with the world’s No. 1 products such as mini backhoes. 

In the development department, we expect you to lead as the leading person in order to respond to laws and regulations and product certifications tailored to each country and region. 

[Main operations]

 ( 1 ) Collection of regulatory information in each region and country 

・ Perform daily information collection activities using the Internet and information services. 

・ Collaborate with local technical departments of overseas bases (Germany and China) to obtain legal and regulatory information, and collect detailed legal and regulatory information if there are detailed confirmations or questions. 

・ Regarding areas where there are no overseas bases, such as emerging countries, while considering the use of consulting companies and trading companies, we established a route to obtain legal and regulatory information for each region and country so that information will not leak every time there is a change. Build an incoming system. 

・ Participate as a representative in the International Regulation Standards Committee of the Japan Construction Machinery Manufacturers Association, attend international conferences as necessary, and obtain information on laws and regulations. 

(2) Development of regulatory information in technology 1st and 2nd part 

・ Select information collected in and deploy in technology 1st and 2nd part. We plan how to develop information deployment methods. 

(3) Check function at the time of the new product council 

・At the time of the new product council, establish a system to check whether the new product conforms to laws and regulations. Plan what to do to confirm conformity. 

(4) Confirmation of the safety status of other companies 

・ Check the contents of instruction manuals of other companies in the same industry 

・Comparison with actual machines (design, risk assessment, caution label)

(5) Education and enlightenment related to product laws and regulations (Education at business divisions and overseas bases) 

[About the company ] 

The company can be broadly divided into machinery departments that produce agricultural machinery (tractors, combines, etc.), engines, construction machinery, and iron pipes. It is divided into the water environment division that manufactures and constructs pumps, valves and environmental plants. In addition to supporting domestic farming and infrastructure development, we are actively expanding overseas to expand our global market share in each field. As of 2015, we are working to expand production bases and sales channels in North America, Europe, and Asia, aiming for group sales of 1.5 trillion yen to 2 trillion yen. We are looking for human resources who have accumulated experience in Japan and who are active overseas, as well as human resources that can further strengthen our domestic base, and are actively promoting career recruitment. 

[About the group] 

Kubota Co., Ltd. started in 1890 in the foundry industry. In Japan, where modernization is progressing, Japan has contributed to the development of society by realizing the domestic production of water pipes and the mechanization of agriculture for the first time in Japan. Inheriting the belief that “products that are useful for the development of the country must be created with all knowledge and wisdom” “is not only technically superior, but must be useful to society” To promote the business. The world has food problems and water environment problems due to population growth. The Kubota Group considers food, water, and the environment as one, and contributes to solving these issues.

Hiring requirements

[Experience] 

・ People from construction machinery manufacturers or similar manufacturers (automobiles, transportation equipment, etc.) are desirable. 

・ It is desirable to know the mechanism of the vehicle system, but the ability to do CAD is not a requirement. 

[Language] 

English ability required (TOEIC scores are not required, but experience in English is required) 

* European machine standards are often changed, and the contents are often written in English. Ability to understand the standard and be able to determine whether it meets the standard at the development planning stage is required.

Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million to 8.5 million yen (including overtime and various allowances) 

* Determined according to company regulations, taking into account experience, annual income of previous work, age, etc. 

* The “specialized work discretionary labor system” may apply depending on the type of job at the time of hiring. 

Graduate (Master): Monthly salary: 237,000 yen / University graduate: Monthly salary: 217,000 yen * April 2017 result　

<Annual income reference example> 

27 years old: 539.2 million yen excluding) 

34-year-old: 7,158,000 yen (dependents 3 people, in the case of a housing allowance Yes, excluding overtime) 

* during the shortest promotion, 35-year-old: 8,970,000 yen (managers handling, care-free)　 

raise: once a year (April), bonus: twice a year (June, December)

Welfare

Complete social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), commuting allowance (according to company regulations), family allowance (dependent family: 13,000 yen for the first person, 3,500 yen for the second person, 3,500 yen for the third person, up to 20,000 yen ), Housing allowance (11,000 Yen according to company regulations 

* Not applicable when using dormitory / company housing), Dormitory / company housing ownership (depending on availability of properties near the assigned area, family structure, etc.), retirement allowance, savings system / property savings system ( Property-type pension, housing property), group savings insurance, Kubota Fund (employee shareholding association), Keihin / Insurance / Keihan-fund system, family life support insurance, disaster compensation, various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use of sports facilities) Assistance, travel expense assistance, etc.), various health checkups, medical checkup assistance, etc.

Selection process

Document screening 

　　↓ 

Primary interview 

　　↓ 

Final interview 

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Annual holidays: 125 days] 

Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keio holidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when entering the company, half day / hour unit available) Others (Manufacturing Division Is determined by each business site, and is based on the yearly prescribed holiday (business calendar)

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.