＜東証一部上場＞法務【英語堪能人材歓迎】

Job Description

【ポジション】
＜東証一部上場＞法務【英語堪能人材歓迎】

【配属部署】
法務総務部長、法務ユニットマネージャー含め7名のチームとなります。

【具体的な業務内容】
・国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）
・海外子会社を含めたグループ会社法務、グローバルでのコンプライアンス推進業務
・M&A、企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援
・法改正等の情報収集および対応策の立案、実行
・株主総会／取締役会等のコーポレート関連業務
・係争／紛争対応

【事業内容】
同社はアンケートモニター数200万人以上、年間調査実績数2万件以上を誇り、顧客のマーケティングリサーチをサポートしている企業です。

1.主力サービス
AIRs3（service/airs/airs.html）
同社独自のネットリサーチシステムです。調査票の作成から実査、集計などの一連のリサーチ工程を自動処理し、必要なリサーチデータをアウトプットすることが可能です。

2.収益モデル
リサーチの内容、規模によって異なりますが、企業から受注したリサーチ料金（数万円~数百万円）が収益となります。
※提供サービスによっては顧客と年間契約となるものもあります。

3.主要顧客
マーケティングリサーチを必要としている法人企業（広告代理店やコンサルティングファーム）を中心に、6,500社以上の企業と取引実績があります。

4.その他補足情報
同社はマーケティングリサーチ業界の売上高世界ランキングで世界15位の企業です。
※The 2015 AMA Gold Global Top 25 Report
また、国内で最も売上高の高い企業は株式会社インテージですが、インターネットリサーチの分野では、マクロミルが国内売上1位となります。

＜ご参考＞
採用サイト（2019年1月更新）
https://www.macromill.com/recruit/

【募集背景】
上場関連の業務はもとより、グローバル展開などの加速化によって国内外における契約法務、コーポレートガバナンス体制の強化および運用、コンプライアンスの推進など、法務部門の重要性は日々増しています。そのような当社の法務部門の中核として、国内外における法務業務をお任せできる方を探しています。

【必須要件】
・契約書、法律文書の審査／作成／交渉が独力で可能な方
・英文契約書の作成／審査等、国際法務としての経験がある方
・基本的な英語力がある方（メールでのやりとりでができるレベル）

【歓迎要件】
・IT関連企業での法務実務経験がある方
・英語力のある方（外国人弁護士との折衝や外国人スタッフとコミュニケーション経験がある方）
・海外での駐在経験や海外の関係会社管理などの経験がある方
・弁護士資格（日本・米国・その他）をお持ちの方

【求める人物像】
・柔軟な法的思考力、交渉折衝力がある方
・あらゆる場面で、スピード感のある業務遂行が出来る方
・粘り強く、明るくポジティブな業務遂行が出来る方
・広い視野を持って幅広い業務へ取り組む意欲のある方

【待遇条件・昇給賞与】
フレックスタイム制
標準勤務時間帯　10:00～19:00
コアタイム　11:00～16:00

月25時間相当の固定残業代として
月額 8.2 万円（年収600万円）～13.6万円（年収 1000万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給
昇給・昇格年1回（7月）、賞与年1回（8月/利益連動性）

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、深夜残業手当、休日出勤手当、各種MVP制度による報酬、各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設・レストランなどの優待利用、慶弔金支給、従業員持株会制度

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接（配属先マネージャー、役員、人事など）
　↓
SPI試験＋最終面接（役員、事業本部長など）

※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。
※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費が規定により支給されます。

【休日休暇】
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇・年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）

Job Description

[Details of business] 

Domestic and overseas contract legal (contract creation / examination / negotiation). 

Group company legal including overseas subsidiaries, global compliance promotion, M & A, business alliances, new business. 

Gathering information on legal support and legal revisions related to management strategies, etc., drafting and implementing counter measures, corporate-related operations such as general meeting of shareholders / Board of Directors, disputes, and dispute resolution.

Hiring requirements

[Required requirements] 

・Those who can review / create / negotiate contracts and legal documents by themselves. 

・ Those who have experience in international legal affairs such as preparation / examination of English contracts. 

・Those who have basic English skills (Levels that can be communicated by e-mail) [Welcome requirements]. 

・Those who have legal experience in IT-related companies. 

・Those who have English ability (negotiable with foreign lawyers or who have communication experience with foreign staff). 

・Persons with experience in overseas assignments or overseas affiliated company management, lawyer qualifications (Japan / US / others), etc. 

[Characteristics required] 

・Flexible legal thinking and negotiation negotiation how, in all aspects, it can work carried out with a sense of speed, tenaciously, who can bright positive business conduct those who are willing to work with-wide field of view to a wide range of business.

Treatment conditions / sales bonus

Flextime system. 

Standard working hours 10:00 to 19:00. 

Core time 11:00 to 16:00. 

Fixed monthly overtime equivalent to 25 hours per month 82,000 yen (annual income 6 million yen) to 136,000 yen (annual income 10 million) Yen) is included in the salary. 

* The extra portion is paid separately and raised once a year (July), bonus once a year (August / Profit linkage).

Welfare

Various social insurances (health insurance, employee pension, employment insurance, workers’ compensation insurance), late-night overtime allowance, holiday work allowance, various MVP system compensation, various recreational facilities (Hokkaido, Tateshina, Karuizawa, Tokyo, Kyoto, Kobe, Fukuoka) Etc.), special use of sports facilities / restaurants, etc .

Selection process

Document selection 

　↓ 

Primary interview (assignment manager, officer, personnel, etc.) 

　↓ 

SPI examination + final interview (executive, general manager, etc.) 

* The number of interviews and the number of interviews may change depending on the selection status. 

* For those who live outside the Kanto area, the transportation fee will be paid according to the regulations only at the final screening.

Holiday

[Annual holidays: 120 days or more] 

Full weekly holiday (Saturday / Sunday), Holidays, GW, Summer / New Year holidays, Annual paid leave (10th year in the first year), Gyeongsang leave, Childbirth / childcare leave, Happy holiday (Special paid leave, 6 days a year), Thanks holiday (long-term refresh leave).

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.