オフィス内装設計デザイナー【次期マネージャー候補】(東京)

Job Description

【ポジション】
オフィス内装設計デザイナー【次期マネージャー候補】(東京)

【配属部署】
課長1名、係長1名、主任1名、一般5名

営業または設計デザイナー自らが顧客からヒアリングした内容をもとに、顧客への最適なワークスタイルやインテリアデザインの提案・実施設計に至るまでのすべてをお任せいたします。

【具体的な業務内容の一例】
オフィスレイアウト／コンセプト立案／平面プランニング／インテリアデザイン／提案書作成／プレゼンテーション／実施設計図書の作成他

【事業内容】
【主な事業】
・オフィスの物件選定コンサルティング
・オフィスコンサルティング業務/オフィスの原状回復工事
・プロジェクトマネジメント業務
・オフィス・インテリアに関わる、設計デザイン・内装・設備工事

【オフィスは今「モノづくり」から「コトづくり」の場へと変わりつつあります】
「コト（＝成果）が起こる仕組み」のプロセスをたどると、
『「成果が生まれる」プロセスは、その人間の「行動が素晴らしく」、それは「正しい考え方に基づくアクション」であり、さらにそれは「良き人間関係の中ではぐくまれる」という連鎖関係がある』
という事です。
同社では「人間関係の質を育む環境」を社内に創るために『共創する組織の在り方』を考え、
より自発的で横断型のネットワーク基盤（Co-coreation Platform）を形成できるような、新たなビジネスストラテジーの創造が必要であるという結論に達しました
それが〈スクラムワーク〉の原点です。

〈スクラムワークとは〉
世代や個々の持つ異なるスキルセットを「個性」として活かしながらお互いの相乗効果を促し、それぞれがそれぞれの分野のスペシャリストとして、独自のフィールドで活躍できる仕組みです。

【同社の強み】
同社はデザイン事務所で一般的な「1プロジェクト1デザイナー＋アシスタント」制という体制をとってはおりません。
1つのデザインを生み出す過程には、プランナー、ワークスタイリスト、カラー＆マテリアルスペシャリスト、ファニチャースペシャリスト、レギュレーションスペシャリスト等のそれぞれの分野のプロが知識を共創しながらプロジェクトを推進しているのでスピードと対応力が他社とは異なります。

【募集背景】
【急募】案件の引き合いが増えている中で、今後の事業拡大を目指し、経験者の方を採用します。

・オフィス、店舗、商業施設の空間設計デザインの知識を持ち、かつコンペティションの経験をもつ方
・AutoCAD、Illustrator、Photoshop、Officeを用いた実務経験
・若手の指導、教育、能力開発、目標管理などのマネージメント経験を持つ方（1年以上）

【待遇条件・昇給賞与】
※保有されるスキル・経験・能力にに応じて決定いたします
人事考課制度により年2回見直されます。

【福利厚生】
昇給年2回（5月・11月）
交通費全額支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
深夜残業手当
出張手当
住宅手当（1万円／月）※条件あり
インセンティブ制度
産休・育休制度（取得実績あり）
インフルエンザ予防接種費用負担制度
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
社長賞（半期ごとに1名表彰されます）

【選考プロセス】
1次面接：担当部門課長
↓
2次面接：担当部門部長
↓
最終面接：社長

【休日休暇】
【年間休日：122日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

Job Description

Based on what the sales or design designers have heard from the customers themselves, we will leave everything up to the proposal and implementation design of the optimal work style and interior design to the customers. 

[Examples of specific business contents] 

Office layout / concept planning / planning planning / interior design / proposal creation / presentation / practical design document creation, etc.

Treatment conditions / sales bonus

Revised twice a year by the personnel evaluation system, which is determined according to the skills, experience and abilities held .

Welfare

Salary increases twice a year (May-November) 

transportation expenses total amount paid 

various social insurance conditioning (employment, workers’ compensation, health and welfare pension) 

late-night overtime allowance 

travel allowance 

housing allowance (10,000 yen / month) ※ conditions there 

Incentive Plan 

maternity leave – Childcare leave (Acquired) 

Influenza vaccination cost burden system 

Property savings system 

Keio Sumikin 

President’s Award (1 person is commended every six months)

Selection process

Primary interview: Section manager in charge 

↓ 

Secondary interview: Section manager in charge 

↓ 

Final interview: President

Holiday

[Annual holiday: 122 days] 

Full weekly holiday (Saturday and Sunday), holidays, year-end and New Year holidays, summer holidays, paid holidays, Gyeongsang holidays, special holidays, refresh holidays