Personnel (mid-career hiring) [Welcome from agents]

Job Description

[Business description]

• 　Recruitment planning 
• 　Recruitment public relations (recruitment activity) 
• 　Interview screening 
• 　Interview 

[Recruitment (midway)] 

・ Definition of recruitment requirements for each department recruitment position. 

・ Development of recruitment plan. 

・ Each recruitment channel General population formation (agents, direct recruiting, referrals, etc.)., recruiting process      management and improvement (population formation-document selection-interview-offer-acceptance process),  long-term with potential human resources A strong relationship (use of social gathering, social networking, etc.), design of a communication plan from selection start to hiring decision. 

[* If you can, please do the work of the personnel department]-Planning and management of employee education 

-Existing employees / Follow-up of the new employees work on building a framework and human resources development planning / operation of the in-house system eview / planning / operations and personnel system. Other management issues of extraction / measures.On leaving management attendance cooperation with the parent company, while hearing the needs of various departments, we will continue to operate set up a recruitment plan of the year. In mid-career recruitment, the use of the referral company is the main, so it is important to cooperate and close. Actual interviewers and casual interviews may be set up at the primary interview, so the ability to interview and judge and the ability to close will also be required.

Hiring requirements

[Application conditions] 

Any one of the following: 

　・ Personnel placement (midway) experience 2 years or more. 

　・ Recruitment experience 1 year or more. 

Corporate sales experience 2 years or more.

Welfare

Health insurance, employment insurance, occupational accident insurance, welfare pension, overtime allowance.

Selection process

Document screening 

　↓  　

Primary interview 

　↓  　

Secondary interview 

　↓  　

Final interview  

* The number of screenings and content may change.

Holiday

[Number of annual holidays: 125 days or more] 　 

Complete weekly holiday (Saturday / Sunday), holidays, summer holidays, year-end and New Year holidays, paid holidays, Keio holidays.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

Job Description

【ポジション】
人事（中途採用担当）【エージェント出身歓迎】

【配属部署】
マネージャー1名、アシスタント1名在籍しています

【業務内容】
　■採用企画
　■採用広報（募集活動）
　■面談スクリーニング
　■面談

■具体的には
【採用(中途)】
・各部門募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

【※できる方は、人事部門の業務も行なっていただきます】
・社員教育の企画運営
・既存社員/新入社員のフォローアップ
・人材育成の仕組みづくり
・社内制度の企画/運用
・人事制度の見直し/立案/運用
・その他経営課題の抽出/施策/
・入退社管理
・親会社との勤怠連携

各種部門からのニーズをヒアリングしつつ、年間の募集計画を立て運用していきます。中途採用においては、紹介会社の活用がメインなので、いかに協力してクロージングしていくかが重要です。実際に一次面接での面接官やカジュアル面談を設定することもあるので、面談し判断する能力や意向をあげるためのクロージング力も必要です。

【事業内容】
【マーベリックについて】
1.設立について
ネオキャリアの社内ベンチャーとして、20代のメンバー2名でサービスを立ち上げたのが創業のきっかけです。
名だたるIT企業の本業とも言えるこのWebテクノロジー領域で、「日本でしか作れないモノ」を作り世界に発信していく事で、
ビジョンである【”新しい”が”普通”になる】を実現しようと本気で考えています。

2.同社の社風について
ネオキャリアの社内ベンチャーから始まった同社ですが、中途入社した方も多く、かつ社内平均年齢も28歳ということもあり、非常にフラットです。
業務中にお菓子を食べたり、業務終了後にメンバーが集まってピザを食べたりすることもあるようです。

3.組織図について
代表含めた4名の取締役の下にそれぞれ部門が紐づいた形式です。
　エンジニア、管理総務、HR部門
　直販セールス

社員数：121名
平均年齢：28.5歳

【事業内容】
最新テクノロジーを駆使した、オンライン/オフライン広告システムの開発・販売・運用までを一気通貫で行なっています。

1. 主力製品・サービス
1）アドテクノロジー事業
・Sphere（スフィア）
自社開発の広告配信プラットフォーム（DSP）。
ネオキャリアグループの保有する大量の人材データベースを活用した最適配信が可能です。
※DSP：Web広告において、「誰に、どの広告を配信するか」を管理するツール。

・Sphere R
Web広告の運用によりターゲット人材の集客を行う、採用集客に特化したソリューションサービス。
求人メディア「DODA」と業務提携をしています。

・Sphere Infeed
女性向けメディアを中心としたインフィード広告システム。
※インフィード広告：Webサイトやアプリのコンテンツとコンテンツの間に表示される広告のこと。
SNS、キュレーションメディア、ニュースアプリなどでよく利用されています。

・DSPシステムのOEM提供

2）オフライン事業
・Sphere Paper
Web広告の配信データや地方自治体の持つ公的情報を紙広告媒体と掛け合わせ
エリアマーケティングを行うサービス。ぐるなび社・読売IS社・楽天社と協業中です。

いつでも役立つ情報に触れることのできる【interactiveO2O】の世界観を目指し、朝起きてから寝るまでのライフスタイルに
密着した広告配信の手法を開発していきます。

2. 収益モデル
CPM（インプレッション1,000回あたりの料金）課金やCPC課金（クリック保証型課金）など

【募集背景】
【募集枠：1名】

【応募条件】
下記いずれか1つ
　・人材紹介(中途)経験2年以上
　・採用担当経験1年以上

法人営業経験が2年以上あれば尚可


【福利厚生】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、時間外手当

【選考プロセス】
書類選考
　↓  　
1次面接
　↓  　
2次面接
　↓  　
最終面接 
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：125日以上】 　
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇