- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1名
- Gender Required Both
- INDUSTRY Manufacturing
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 8:30 to 17
- Department Assign 人事部 兼（株）クボタスタッフ出向 給与福利部システムG
Job Description
【ポジション】人事給与担当者【農機最大手クボタ】【配属部署】＜現在の組織構成＞
・システムグループとして４名
・年齢は３０代：２名（内１名は短時間勤務）、４０代：１名、５０代：１名（グループ長）
（株）クボタ及び（株）クボタケミックスの人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。
人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に、ゆくゆくは新たな制度や法改正対応、システム導入も担当いただきます。
【具体的には】
・㈱クボタおよび㈱クボタケミックスのシステム運用・機能追加・改善
・社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発
・人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理
【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。【事業内容】農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など【募集背景】【募集枠：1名】
・社内において、人事勤労部門の人員そのものが不足している中、ＩＴを活用した業務改革・働き方改革を強く推し進めていく上では、現状の運用体制の強化だけでなく、今後のシステム再構築を見据えた体制を整えていくために、中途採用での人員補強を早急に希望する。
【経験】
・人事勤労業務および給与業務においての実務経験者
・システム運用や管理に興味がある。ユーザー部門での業務システム運用に携わっていきたい方
【歓迎】
・製造業での人事給与システムの運用管理・構築などを経験された方
・ＩＴスキルとして、パソコンの設定～ネットワークのしくみの概要やサーバーの運用等まで理解し、システム開発においてＳＩベンダーを主導していける経験・知識を持っている方。
【待遇条件・昇給賞与】【想定年収】 450万円～850万円（残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。
＜初任給＞
大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円 ※2017年4月実績
＜年収参考例＞
27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給
【裁量労働制の適用について】
採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。
※1日あたりのみなし労働時間：7時間45分【福利厚生】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など【選考プロセス】 書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。【休日休暇】【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による
- Career Level Staff
- Offerd Salary ¥4 - ¥6 Million
- Experience Less than 1 Year
- Number of employee 1
- Gender Required Both
- INDUSTRY Manufacturing
- Qualification Associate Degree
- Working Hour 8:30 to 17
- Trial Period 3 months
- Department Assign HR Department and Kubota Staff Co., Ltd. Payroll Welfare System G
Job Description
In addition to operating and managing the personnel salary system of KUBOTA Corporation and KUBOTA MIX Co., Ltd., as the person who manages basic employee information, you will be coordinating and managing various internal business systems. .
In the end, you will be responsible for new systems, legal revisions, and system implementation, with a focus on the operation of the personnel salary system and the management of personnel and labor servers.
[Specifically]
・Servers that support daily operations of Kubota Corporation and Kubota Mix Co., Ltd., system operation, function addition, improvement
, coordination with related departments in cooperation with internal systems, system operation, development,
and human resources labor department Environmental management
[About the company]
The company can be broadly divided into machinery departments that produce agricultural machinery (tractors, combines, etc.), engines and construction machinery, and water environment departments that produce and construct iron pipes, pumps and valves, environmental plants, etc. It is divided into two. In addition to supporting domestic farming and infrastructure development, we are actively expanding overseas to expand our global market share in each field. As of 2015, we are working to expand production bases and sales channels in North America, Europe, and Asia, aiming for group sales of 1.5 trillion yen to 2 trillion yen. We are looking for human resources who have accumulated experience in Japan and who are active overseas, as well as human resources that can further strengthen our domestic base, and are actively promoting career recruitment.
[About the Group]
Kubota Co., Ltd. started in 1890 in the casting industry. In Japan, where modernization is progressing, Japan has contributed to the development of society by realizing the domestic production of water pipes and the mechanization of agriculture for the first time in Japan. Inheriting the belief that “products that are useful for the development of the country must be created with all knowledge and wisdom” “is not only technically superior, but must be useful to society” To promote the business. The world has food problems and water environment problems due to population growth. The Kubota Group considers food, water, and the environment as one, and contributes to solving these issues.
Treatment conditions and salary bonus
[Estimated annual income]
4.5 million to 8.5 million yen (including overtime and various allowances)
* Determined according to company regulations, taking into account experience, annual income of previous work, age, etc.
[Initial salary]
Graduate graduate (master): monthly salary of 237,000 yen / university graduate: monthly salary of 217,000 yen * April 2017 results
[annual income reference example]
27 years old: 539.2 million yen (one dependent, with housing allowance) If, overtime except a)
34-year-old: 7,158,000 yen (dependents 3 people, in the case of a housing allowance Yes, excluding overtime)
※ during the shortest promotion, 35-year-old: 8,970,000 yen (managers handling, care-free)
salary increase : once a year (in April), bonus: twice a year (6, 12 May) ※ performance, paid by the evaluation
[for the application of the discretionary labor system]
to apply the “professional business type discretionary labor system” by the adoption at the time of the job You might.
* None daily working hours: 7 hours 45 minutes
Welfare
Complete social insurance (employment, work-related accidents, health, welfare pension), commuting allowance (according to company regulations), family allowance (dependent family: 13,000 yen for the first person, 3,500 yen for the second person, 3,500 yen for the third person, * up to 20,000 yen ), Housing allowance (11,000 Yen according to company regulations * Not applicable when using dormitory / company housing), Dormitory / company housing ownership (depending on availability of properties near the assigned area, family structure, etc.), retirement allowance, savings system / property savings system ( Property-type pension, housing property), group savings insurance, Kubota Fund (employee shareholding association), Keihin / Insurance / Keiho-no-mokin system, family life support insurance, disaster compensation, various non-life insurance, etc. Health / Recreation / Cafeteria plan (use of sports facilities) Assistance, travel expense assistance, etc.), various health checkups, medical checkup assistance
Selection process
Document screening
↓
Primary interview
↓
Final interview
* The number of screenings and content may change.
Holiday
[Annual holidays: 125 days]
Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keio holidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when entering the company, half day / hour unit available) Others (Manufacturing Division Is determined by each business site, and is based on the yearly prescribed holiday (business calend