プラットフォームビジネス開発マネージャー

Job Description

【ポジション】
プラットフォームビジネス開発マネージャー

プラットフォームビジネス開発マネージャーとして、同社ソリューションのコンサルテーションや開発サポートを行っていただきます。利便性の向上や外部サービスとの連携といった重要な役回りを担うポジションです。

【具体的な業務】​
1. 新ソリューションのコンサルテーション
同社製品とAPI（アプリケーションプログラミングインターフェース）のQA回答も含みます。
2. 新ソリューションの技術審査
3. リリース済みソリューションのサポート
・トラブルの原因解明
・パートナーへの説明
・社内説明

【キャリアパス】
スキルや経験などによって、マネジメントへの昇格や海外含む他部門への異動があります。

【やりがい・魅力】
・企画、開発のPDCAを上流から下流まで実施するため、ビジネスマンとしての能力が大きく向上します。
・同社内だけでなく、社外提携社と一緒に仕事をする機会があり、リーダーシップの経験が積めます。
・外資系企業ですが、US本社のコンカージャパンに対する期待値は高く、他社と比較して裁量があります。
・主体的に取り組むことにより、ご自身の成長サポートを十分に受けられます。
・「SAP Concur」を利用するユーザーに、新たな感動体験を提供できる機会を作れます。

【同社について】
クラウド型の出張管理、経費精算ソリューションのパイオニアであり最大手プロバイダーである米国「Concur社」の日本法人です。「働きがいのある会社」ベストカンパニーに4年連続で選出され、2018年には従業員100～999人部門で第1位に選ばれました。
「間接費改革」をテーマに掲げ、企業の規模によらず、企業の間接費を最適化するSaaSソリューションを提供しています。

〈同社ソリューションについて〉
「SAP Concur： 」
全世界の5,200万人以上が利用し、約8兆円の経費を処理する日本でもトップシェアの出張・経費管理クラウドの業界標準です。 新しい統合ブランドである「SAP Concur」は、SAPとの協業によりイノベーションを積極的に推進しており、経費管理・請求書管理・出張管理の効率化だけでなく、間接費の可視化とコンプライアンス遵守を促進し、日本企業の競争力向上を強力に支援しています。
世界では、Fortune 500の61%の企業で利用されており、経費精算では世界のデファクトスタンダードです。国内では、国内時価総額トップ100企業で22社に導入されており、2020年までに売上で3倍、社員数で2.5倍を目指しています。

【職場環境】
・平均年齢：37歳
・男女比：男性65％、女性35％（社員全体の約4割が女性で自由度の高い働き方が可能です）
・働きやすい環境と社員からも評判のおしゃれなオフィスです。
・社風はアットホームで、社長との距離も近い環境です。
・社員同士が互いに高め合う文化も企業カルチャーとして設定しており、自分自身・同僚・上司の観点から双方向に正直なフィードバックを行う機会も定期的に設けています。

【事業内容】
クラウドによる出張・経費管理・請求書管理ソリューションを提供しております。

【主力製品・サービス内容】
■Concur Expense：
交通費や交際費など、クラウドシステムで経費精算に関する全ての情報を統合。
経費分析など、経費精算管理の高度化を支援。

■Concur Travel：
出張申請から宿泊や航空券チケット、レンタカー手配ほか、出張後の経費精算までを一元管理。
コスト削減やガバナンスの向上を支援。

■Concur Invoice：
経理担当者を請求書データの手入力から電子化、管理を簡単にし請求書支払プロセスを改善。
従業員が本来やらなくてはいけない業務にフォーカスできるよう支援。

■Concur Business Intelligence：
徹底した経費分析で重要な経営指標に沿った意思決定と方針変更を支援。
無駄な経費削減やコンプライアンス強化を実現する。

■Concur Locate：
社員のリスク管理と安全を守るための連絡手段のソリューションを提供。
社員が世界のどこにいても安全であることを確認することができる。

★当社について下記URLに詳しくまとめられております。是非ご覧ください。
https://www.slideshare.net/ConcurJapan/201812-124325968


【募集背景】
【募集枠：1名】
事業および組織拡大に伴う増員募集です。

【必須要件】
1. API連携ソリューションの構築経験
2. IT企業やITコンサルティングファームでの、システム導入プロジェクト・導入後サポートの経験
3. 事業会社におけるITサービスの企画・導入・サポートの経験
4. 社内向けIT部門でのシステム開発の企画・導入・フォローアップの経験
5. 英語力（ビジネスレベル相当）

〈資質〉
1. 同社のビジョンと経営理念を理解し、共感できる方（brandmission ）
2. 交渉力、コミュニケーション能力、 ロジカルな思考力に長けた方（パートナー企業とのコミュニケーションがあります）
3. リーダーシップを発揮し、周囲からの信頼を獲得し、チームで成果が出せる方
4. 自己成長意欲のある方
5. 主体的に課題解決のアクションをとることができる方
6. コアバリューを発揮できる方

【尚可】
1. サービス企画から開発、運用、改善までのPDCAサイクルのすべてに関わった経験
2. 与えられた仕事ではなく、主体的に新規・改善などの提案・実行を行った経験
3. 同社製品の導入経験または製品知識のある方
4. 英語力：TOEIC 800点以上

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：400万～1,200万円
※想定年収はベース＋インセンティブの合計です。

給与改定年1回、交通費支給（上限月50,000円）

【福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、確定拠出年金制度、慶弔金支給、関東IT健保組合、ベネフィットワン、健康診断、健保組合契約保養施設、ベルリッツによる英会話（BBCSクラス）を提供、ソフトスキルトレーニング（四半期に1度オフィスにて実施）、教育給付金制度（外部トレーニングを受講の際、費用の7割を負担、年20万円まで）、英語学習用教材・ビジネス図書の貸し出し、キャリアカウンセリング、フォローアップカウンセリング、インターナルジョブポスティング、メンター制度、社内インターン制度、表彰（アワード授与、TOP Sales/TOP GUN、CS Award、勤続表彰、感謝の手紙）、インフルエンザ接種費用負担（被扶養者である家族の分も含む）、被扶養者である配偶者の健康診断費用負担、産業医、メンタルヘルスチェック、育児・勤務制度（短時間勤務、シッター補助制度、在宅勤務）、社内交流（コミュニケーションランチ、タコランチ、チームディナー、ウェルカムパーティー、社長とのウェルカムランチ、コミュニケーションタスクフォース、ファミリーデー、部活動、バディ活動）、入社時オリエンテーション、コンストラクティブフィードバック、オフィス内にてジュース・お茶などの飲料を無料もしくは半額で提供

【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接：チームリーダー
　↓
2次面接：部門長
　↓
最終面接：代表
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日数：120日】
土・日・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇、創立記念日（10/25）、留学のための休職制度、有給奨励日、3年勤続休暇、ボランティア休暇

Job Description

As a platform business development manager, you will provide consultation and development support for the company’s solutions. This is a position that plays an important role in improving convenience and linking with external services. 

[Specific business] 

1. new solutions consultation also includes QA answer of the company’s products and API (application programming interface). 

2. Technical review of new solutions 

3. Support of released solutions 

・ Elucidation of the cause of trouble 

・ Explanation to partners 

・ In-house explanation 

[Career path] 

Depending on skills and experience, promotion to management and transfer to other departments including overseas There is. 

[Challenging / Attractive]

-The ability of businessmen to improve greatly by implementing PDCA for planning and development from upstream to downstream. 

・ You will have the opportunity to work with outside partners as well as within the company, and gain experience in leadership. 

-Although it is a foreign-affiliated company, the US headquarters’ expectations for Concar Japan are high, and there is discretion compared to other companies. 

・ By taking the initiative, you will receive sufficient support for your own growth. 

-Create an opportunity to provide new inspiring experiences to users of “SAP Concur”. 

[About the company] 

It is a Japanese corporation of the US-based Concur, a pioneer and largest provider of cloud-type business trip management and expense settlement solutions. We were selected as the “Best Company for Work” Best Company for four consecutive years, and in 2018, we were ranked first in the category of 100 to 999 employees. 

With the theme of “indirect cost reform”, we provide SaaS solutions that optimize corporate overhead regardless of the size of the company. 

<About the company’s solution> 

More than 52 million people worldwide use and handle approximately 8 trillion yen in business trips and expenses with the top share in Japan An industry standard for management cloud. SAP Concur, a new integrated brand, is actively promoting innovation through collaboration with SAP. In addition to streamlining expense management, invoice management, and business trip management, it also visualizes overhead costs and complies with compliance. It is a powerful support for improving the competitiveness of Japanese companies. 

Used by 61% of Fortune 500 companies around the world, it is the world’s de facto standard for expense settlement. In Japan, it has been introduced to 22 of the top 100 companies by market capitalization in Japan, and aims to triple sales and 2.5 times the number of employees by 2020. 

[Workplace environment] 

・ Average age: 37 years old 

・ Gender ratio: 65% male, 35% female (about 40% of all employees are women and can work with a high degree of freedom) 

・ Workable environment and reputation from employees Is a stylish office. 

・ Corporate culture is cozy and close to the president. 

Hiring requirements

[Required Requirements] 

1. Experience building API-linked solutions 

2. Experience in system introduction projects and post-installation support at IT companies and IT consulting firms 

3. Experience in planning, introduction and support of IT services at operating companies 

4. In-house Experience in system development planning, introduction, and follow-up in IT departments for business 

5. English proficiency (equivalent to business level) 

<Quality> 

1. Those who can understand and sympathize with the company’s vision and management philosophy 

2. Negotiating ability, communication ability, logical thinking ability (communication with partner companies) 

3. Demonstrate leadership, gain trust from surroundings, and team If the results are put out 

4. self growth a more motivated person who can take action 5. proactively solve problems 

6. If the core values can be exhibited 

[plus] 

1. support Development from bis planning, operation, experience was involved in all of the PDCA cycle of up to improvement rather 

than a

2. a given work, experience was proposed and execution of such initiative in new and improved 

3. The company product introduction experience or Product knowledge 

4. English: TOEIC 800 or higher

・ Cultures that encourage employees to enhance each other are set as corporate cultures, and opportunities to provide honest and interactive feedback from the perspectives of themselves, colleagues, and supervisors are also provided regularly.

Treatment conditions / sales bonus

Estimated annual income: 4 million to 12 million yen 

* The estimated annual income is the sum of base + incentive. 

Salary revision once a year, transportation expenses (upper month 50,000 yen)

Welfare

Various social insurances (health insurance, welfare annuity insurance, employment insurance, workers’ compensation insurance), defined contribution pension system, payment of Keihan, Kanto IT Health Insurance Union, Benefit One, health checkup, health insurance association contract recreation facility, English conversation by Berlitz (BBCS) Class), soft skills training (performed at the office once a quarter), educational benefit system (up to 70% of the expenses when attending external training, up to 200,000 yen per year), English learning materials Lending business books, career counseling, follow-up counseling, internal job posting, mentor system, in-house intern system, awards (awards, TOP Sales / TOP GUN, CS Award, service awards, letter of thanks) (Including family members who are dependents), the cost of medical checkups of dependent spouses, industrial physicians Mental health check, childcare / working system (short working hours, sitter assistance system, working from home), internal exchange (communication lunch, octopus lunch, team dinner, welcome party, welcome lunch with the president, communication task force, family day, club activities , Buddy activities), orientation at the time of joining the company, constructive feedback, beverages such as juice and tea in the office free or half price.

Holiday

[Number of annual holidays: 120 days] 

Saturdays, Sundays and public holidays, summer holidays, year-end and New Year holidays, Keio holidays, special holidays, annual paid holidays, founding anniversary (10/25), leave leave system for studying abroad, encouragement of paid Day, three-year service leave, volunteer leave.

Selection process

Document selection 

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Primary interview: Team leader 

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Secondary interview: Department head 

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Final interview: Representative 

* The number of selections and content may change.