企画提案営業　将来のリーダー候補(顧客：大手企業多)

Job Description

【ポジション】
企画提案営業　将来のリーダー候補(顧客：大手企業多)

ｅラーニング/集合研修/協同学習を用いた戦略的教育研修/オンライン講義の導入から実施に至るまでをコンサルティングからトータルに企画提案します。
【営業相手】人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門、公的機関、大学・専門学校等の職員（配属部署による）
【スタイル】既存深堀営業の比率が多い、新規はセミナー等からの見込み顧客獲得
【提案内容例】組織の人事課題を解決する研修（リーダー・管理職研修、若手育成、グローバル化に伴う人事制度改定、理念、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成）、大学講義のオンラインなどを解決すべく、ｅラーニング/集合研修/協同学習を組み合わせ、または企画し提案を行う。必要に応じてコース企画担当・エンジニアとも相談しサービスを企画。研修終了後の学習履歴データをもとに、長期的な人材育成パートナーとして顧客と向き合う。
【アプローチ方法】セミナー（春・秋に大規模な展示会に出展）、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等。

【事業内容】
1. サマリー
　有名大手企業から中堅中小ベンチャー、教育機関 等、幅広い顧客を対象に
　自社開発のコースやプラットフォームで多彩なeラーニングソリューションを展開しています。

2. 主力製品・サービス
　eラーニングトータルソリューションサービス
　　同社は1998年設立以来eラーニング企業の草分けとして
　　国内でeラーニングによるソリューションビジネスを展開。
　　4,600社以上、のべユーザー数3600万人、約6,000ものコースウェア。

　　「学ぶ側の視点に立ったラーニングデザイン」という独自のポリシーのもと、
　　ネットラーニングにしかできないコースウェア開発を進めています。

【強み】
　1 ) 自社開発のコースウェアとプラットフォーム
　　　自社開発故に多様な顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性の高さ。
　2 ) チュータ担任制
　　　専任チュータ（学習指導員）制を採用。個別のキメ細かな指導により、高い学習効率を達成。
　3 ) 学習履歴の国際標準「Caliper（キャリパー）」を実装
　　　実運用されている学習プラットフォームとしては、国内初。
　　　学習者はあらゆるeラーニングの学習履歴を「持ち歩ける」時代へ突入します。

　※Caliper
　　国際標準化を推進する大学や企業からなる国際コミュニティ「IMS GLOBAL Leranig Consortium」
　　が策定を進めるオンライン学習測定フレームワーク。
　　データを標準化することによって、様々な学習環境からデータを収集することを可能とし
　　各プラットフォームや学習アプリの相互運用性を高めます。

3. 収益モデル
　コース・受講者数に応じた月額利用料・カスタマイズ料

4. 主要顧客
　イオン、NTTグループ、キヤノン、資生堂、日産自動車など優良顧客

【募集背景】
増員のための募集

【必須】
・無形サービスの法人営業経験者
・企画提案書を活用する営業スタイル経験者
【採用背景】事業拡大（前年比20％up）のために、即戦力となる方の募集。業界の変化が著しく、社員数も数年急激に増えている第二創業期であり、「核となって組織づくりを牽引することに関心が高いリーダー」を採用したい考えです。
【ポイント】●「結果に責任を持つサービス」で、顧客の課題解決を至上命題として取り組む。「長期×深い」営業スタイルで、担当変更も少ないため、パートナーとして、じっくり顧客に向き合える。●実績を出した人への、昇進昇格が早い（年に一度などではなく、都度実施）。3ヶ月に一度の目標管理制度導入。

【待遇条件・昇給賞与】
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改定評価年4回
・賞与（課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回）

【福利厚生】
交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、育児休暇制度（男性の方も取得実績あり）数週間〜1ヶ月、時間単位有給（1時間単位の有給を取得できます）、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度

【選考プロセス】
面接回数：2回、適性検査
◆1次選考:人事　◆2次選考:代表取締役、人事との面接
※いずれかのタイミングで適性検査(文字・図形系40分、性格診断テスト20分)あり

【休日休暇】
【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）、祝日、5時DAY（月に1回5時に帰れる日があります）、夏期休暇（7月1日〜9月末までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年）、研修休暇（勤続8年）など

Job Description

We provide comprehensive planning proposals from consulting to the introduction and implementation of strategic learning / online lectures using e-learning / group training / collaborative learning. 

[Sales partner] Personnel department / Sales department (Large major), Information system department / Legal department, Public institution, University / Vocational school staff (depending on the assigned department) 

[Style] Many existing Fukahori sales ratios are new Acquisition of potential customers from seminars, etc. 

[Proposal example] Training to solve personnel issues of the organization (leader / manager training, training of young employees, revision of personnel system due to globalization, philosophy, information security, compliance, for prospective employees, IT E-learning / group training / collaborative learning combined or planned to make proposals to solve problems such as engineer training) and university lectures online. If necessary, consult with the course planner / engineer to plan the service. Facing customers as long-term human resource development partners based on learning history data after the training. 

[Approach method] Seminars (exhibited in large-scale exhibitions in spring and autumn), networking, in-house seminars, inquiries from the media, etc.

Hiring requirements

[Required] 

-Experienced corporate sales of intangible services Experienced sales style using planning proposals 

[Recruitment background] Recruitment of people who are ready for immediate business expansion (up 20% from the previous year). In the second founding period, where the industry has changed dramatically and the number of employees has increased rapidly over the past few years, we want to hire a “leader who is highly interested in leading the organization creation as a core”. 

[Points] ● “Services responsible for the results” will be addressed with the highest priority given to solving customer issues. “Long-term x deep” sales style with few changes in charge, so you can face customers carefully as a partner. ● Promotion to people who have a track record of advancement is quick (perform each time, not once a year). Introduced target management system once every three months.

Treatment conditions and salary bonus

* Considering experience and ability, preferential treatment according to regulations , salary revision evaluation 4 times a year , bonus (approx. 1.5 months x 4 times if hired by section manager or above; approx. 1 month x 4 if hired by section manager or below) Times)

Welfare

Full transportation expenses, various social insurance, overtime allowance, childcare leave system (male also available) weeks to 1 month, hourly pay (you can get paid for one hour), the company’s e-learning system Free course available.

Selection process

Number of interviews: 2 times, aptitude test 

◆ 1st selection: human resources

 ◆ 2nd selection: representative director, interview with HR 

* aptitude test (text / graphics 40 minutes, personality test 20 minutes) at any timing.

Holiday

[Annual holiday 124 days] 

Full weekly holiday 2 days (Saturday and Sunday), holidays, 5:00 DAY (There is a day when you can go back to 5:00 once a month), summer vacation (3 days from July 1 to the end of September) , New Year holidays (December 29-January 3), Annual leave, Keio leave, Mental leave, Refresh leave (5 years of service), Training leave (8 years of service), etc.

・ The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of signing the labor contract. 

・ This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.