[バイリンガル必須]　コンサルティング型営業（大手企業担当）

Job Description

【ポジション】
[バイリンガル必須]　コンサルティング型営業（大手企業担当）

自社サービスの強みを理解し、顧客の課題を引き出しながら、人材育成コンサルティングを行い、研修企画を立てて提案します。研修後はアセスメント等を用いながら、顧客課題が解決できたかを確認していきます。
【スタイル】既存深堀営業・新規顧客開拓、共にあり
【提案内容】①グローバルリーダー育成トレーニング　②ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング　を中心とした、カスタマイズ性の高い研修企画・提案を行います。経営層、管理職、一般社員それぞれの「特定の目的」「課題」を見定め、目的達成に向け、研修を組み立て、提案します。
【仕事の流れ】大型展示会出展、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等からのアポイント・ヒアリング→提案→研修実施（アセスメントで現状把握→個別化されたトレーニング→アセスメントで効果測定）
※研修導入～実施はアシスタントの協力が得られます。
【英語利用頻度】英語：日本語　オフィスでは7：3、商談では5：5
【企業ミッション】21世紀を生き抜くプロフェッショナル人材を共に育成する


【事業内容】
1. サマリー
　有名大手企業から中堅中小ベンチャー、教育機関 等、幅広い顧客を対象に
　自社開発のコースやプラットフォームで多彩なeラーニングソリューションを展開しています。

2. 主力製品・サービス
　eラーニングトータルソリューションサービス
　　同社は1998年設立以来eラーニング企業の草分けとして
　　国内でeラーニングによるソリューションビジネスを展開。
　　4,600社以上、のべユーザー数3600万人、約6,000ものコースウェア。

　　「学ぶ側の視点に立ったラーニングデザイン」という独自のポリシーのもと、
　　ネットラーニングにしかできないコースウェア開発を進めています。

【強み】
　1 ) 自社開発のコースウェアとプラットフォーム
　　　自社開発故に多様な顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性の高さ。
　2 ) チュータ担任制
　　　専任チュータ（学習指導員）制を採用。個別のキメ細かな指導により、高い学習効率を達成。
　3 ) 学習履歴の国際標準「Caliper（キャリパー）」を実装
　　　実運用されている学習プラットフォームとしては、国内初。
　　　学習者はあらゆるeラーニングの学習履歴を「持ち歩ける」時代へ突入します。

　※Caliper
　　国際標準化を推進する大学や企業からなる国際コミュニティ「IMS GLOBAL Leranig Consortium」
　　が策定を進めるオンライン学習測定フレームワーク。
　　データを標準化することによって、様々な学習環境からデータを収集することを可能とし
　　各プラットフォームや学習アプリの相互運用性を高めます。

3. 収益モデル
　コース・受講者数に応じた月額利用料・カスタマイズ料

4. 主要顧客
　イオン、NTTグループ、キヤノン、資生堂、日産自動車など優良顧客

【募集背景】
さらなる業績拡大に向けた、人員増強です。

■日常会話以上の英語力
（オフィスは基本的にバイリンガル人材が多数。顧客との商談で英語が必要となる場合もあるため、基礎的な英語力が必要です。商談英語は入社後獲得でも結構です。）
　＋
■法人人事向け、無形サービスの提案営業経験
■ベテランクラスの候補者様（年収500～1000万円）は「大手企業の人事向け営業経験」必須
※中途入社実績※　様々な研修サービスの法人営業、旅行代理店のBtoB人事向け研修営業、BtoBの人事向け保険提案営業、人材業界営業

【待遇条件・昇給賞与】
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改定評価年4回
・賞与（課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回）

【福利厚生】
交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、育児休暇制度（男性の方も取得実績あり）数週間〜1ヶ月、時間単位有給（1時間単位の有給を取得できます）、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度


【選考プロセス】
面接回数：2回、適性検査
◆1次選考:人事との面接　◆2次選考:代表取締役会長、代表取締役社長（英語での面接）、人事との面接
※いずれかのタイミングで適性検査(文字・図形系40分、性格診断テスト20分)あり

【休日休暇】
【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）、祝日、5時DAY（月に1回5時に帰れる日があります）、夏期休暇（7月1日〜9月末までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年）、研修休暇（勤続8年）など

Job Description

Understand the strengths of in-house services and draw out customer issues, conduct human resource development consulting, make training plans and make proposals. After the training, we will use assessments to check whether customer issues have been resolved. 

[Style] 

Existing Fukahori sales and new customer development 

[Suggested content] 

(1) Global leader development training 

(2) Business English / communication training centered on highly customizable training plans and proposals. We identify “specific objectives” and “issues” for each of the management, managers, and general employees, and assemble and propose training to achieve the objectives. 

[Work flow] 

Appointment / hearing from large-scale exhibitions, networking, in-house seminars, inquiries from the media, etc.

– Proposal

– Training (Understanding the current status through assessments 

– Individualized training

– Measuring effectiveness through assessments) 

* Assistance from assistants can be obtained for the introduction and implementation of training. 

[English usage frequency] 

English: Japanese 7: 3 in offices, 5: 5 in business negotiations 

[Corporate mission] 

Nurture professional human resources to survive the 21st century

Hiring requirements

■ English proficiency over daily conversation (Basically, there are many bilingual human resources in the office. English may be required for business negotiations with customers, so basic English is required. Business English can be acquired after joining the company.) 

■ corporate human resources for the proposed sales experience of intangible service 

■ candidates like veteran class (annual income from 500 to 10,000,000 yen) “personnel for sales experience of leading companies” required 

* mid joined proven  

* a variety of training services Corporate sales, travel agency BtoB HR training sales, BtoB HR insurance proposal sales, human resources industry sales

Wage system

Full monthly salary

Break time

60 minutes

overtime work

There is a monthly average of about 10 hours

Discretionary labor system & fixed overtime system

Neither 

Treatment conditions / sales bonus

* Considering experience and ability, preferential treatment according to regulations , salary revision evaluation 4 times a year , bonus (approx. 1.5 months x 4 times if hired by section manager or above; approx. 1 month x 4 if hired by section manager or below) Times)

Welfare

Full transportation expenses, various social insurance, overtime allowance, childcare leave system (male also available) several weeks to one month, hourly paid (you can get paid for one hour), the company’s e-learning system Free course available

Selection process

Number of interviews: 2 times, aptitude test 

◆ 1st selection: interview with personnel 

◆ 2nd selection: representative director chairman, president (representative interview in English), interview with human resources 

* Aptitude test at any timing (letters)

・ Graphics 40 minutes, personality test 20 minutes)

Holiday

[Annual holiday 124 days] 

Full weekly holiday 2 days (Saturday and Sunday), holidays, 5:00 DAY (There is a day when you can go back to 5:00 once a month), summer vacation (3 days from July 1 to the end of September) , New Year holidays (December 29-January 3), Annual leave, Keio leave, Mental leave, Refresh leave (5 years of service), Training leave (8 years of service), etc.

・The working conditions, etc. specified in this job offer may differ from the working conditions at the time of conclusion of the labor contract. 

・This job offer includes information that has not been disclosed to the public, so it is prohibited to provide or forward it to third parties.

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