戦略人事（採用／教育・評価／労務）

Job Description

【ポジション】
戦略人事（採用／教育・評価／労務）

【配属部署】
正社員　6名
内訳）グループ責任者　1名、財務　1名、経理　1名、採用　1名、広報・IR　1名

経営陣直下の経営管理部門において、前例にとらわれることなく戦略的に人事全般を推進していただきます。
採用業務、人材開発プログラムの構築、人事評価制度の運用など、社員の生産性向上を通じた事業成長のため、「人」を軸としたあらゆる施策づくりをお任せいたします。

【業務詳細】
・採用広報メディアの選定・運用
・求人媒体の運用
・採用基準・フローの策定
・研修・教育プログラムの企画・実施
・社員のリテンション向上やカルチャー醸成のための企画・実施
・人事評価制度の構築・運用
など

【魅力】
評価制度や、人材育成に関する企画などは、未着手な部分も多いため、入社した際には１から作って頂くことが可能です。
採用、教育、評価、設計など、人事業務全般を行うことができる魅力的なポジションです。

【事業内容】
IT×不動産をテーマに下記事業を展開しております。

①不動産物件をいつでもどこでも簡単に内覧できるVRシステム「Roov」
マンションや戸建住宅、商業施設、オフィスなどのあらゆる不動産物件の内部空間を、VRを活用して疑似体験できるシステムです。
従来の新築マンションは、購入後、内覧日まで購入したにも関わらず内覧をすることができず、引っ越し準備ができないなどのジレンマがありました。
この「Roov」を導入することによって、入居前に情報を収集できるようになります。

②分譲マンションCSサポート事業
一級建築士を擁しての設計開発業務から、完成後の検査および内覧業務までの受託を手掛ける事業です。
繁忙期は販売会社だけでは賄うことが難しいこともあり、需要がとても高いサービスとなっています。
同社の本社が名古屋ということもあり、東海地域でのシャア率40%と最大シャアを誇っています。

【取引企業一覧】
野村不動産株式会社、三菱地所レジデンス株式会社、大和ハウス工業株式会社、近鉄不動産株式会社、旭化成不動産レジデンス株式会社、株式会社エイディノウビ、トヨタホーム株式会社、積和不動産株式会社、矢作建設工業株式会社、矢作地所株式会社、積水化学工業株式会社、積水ハウス株式会社、伊藤忠都市開発株式会社、野村不動産投資顧問株式会社、東急不動産リート・マネジメント株式会社、三菱地所投資顧問株式会社、大和ハウスアセットマネジメント株式会社　その他

【ニュース】
・2018年11月株式会社みずほ銀行、株式会社りそな銀行、株式会社日本政策金融公庫からの融資を合わせ、総額4.1億円の資金調達を実施致しました。

【募集背景】
【採用枠：1名】
事業拡大にスペシャリスト採用を考えています。

【必須】
・人事業務全般（採用（特に中途）・教育・労務）の実務経験（3年以上）
※特に、人事評価制度の構築・運用や人材育成プログラムの導入・運用などの実績

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティング運用の経験
・採用広報業務の経験
・ITの知見やエンジニア採用の経験


【待遇条件・昇給賞与】
月給制 （管理職以上のため該当無 ）
賞与あり（業績連動型）

【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費支給（月3万円まで）、出張手当、リファラル採用報奨金制度

【選考プロセス】
書類選考→面接（2-3回）→内定

【休日休暇】
年間平均求人120日
週休2日制（土曜・日曜）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など

Job Description

In the business management department directly under the management team, you will strategically promote overall human resources without being bound by precedents. 

We will entrust you with various measures centered on “people” for business growth through employee productivity improvement, such as recruitment work, construction of human resource development program, and operation of personnel evaluation system. 

[Business details] 

・ Selection and operation of recruitment media 

・ Operation of recruitment media 

・ Employment standards ・ Development of flow 

・ Planning and implementation of training and education programs 

・Planning and implementation of personnel retention and culture development 

・ Personnel evaluation Since there are many undeveloped parts, such as the system for building and operating the system 

Required

・ Practical experience in general HR operations (recruitment (especially mid-career), education and labor) (3 years or more) 

* Especially, achievements in the construction and operation of personnel evaluation systems and the introduction and operation of human resource development programs 

・ Experience in direct recruiting operation 

・Experience in recruitment PR 

・ IT knowledge and experience in engineer recruitment

Selection process

Document selection → Interview (2-3 times) → Tender