グローバル機械製品のワランティ業務【農機最大手クボタ】

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正社員
  • Post Date: 2019-08-25
  • Career Level Staff
  • Offerd Salary ¥6 - ¥8 Million
  • Experience Less than 1 Year
  • Number of employee 1名
  • Gender Required Both
  • INDUSTRY Manufacturing
  • Qualification Bachelor Degree
  • Working Hour 8 to 16:30
  • Department Assign 品質保証部門 コンプライアンス担当課
Job Description

【ポジション】
グローバル機械製品のワランティ業務【農機最大手クボタ】

品質保証部門のコンプライアンス担当課において、グローバルブランドにふさわしいワランティ(メーカー保証条件)の設定や統一を行う業務をお願いします。

【具体的な業務内容】
1.ワランティ条件の設定および関係部門との調整
2.条件設定に応じた費用試算、上申
3.ワランティ契約書の作成
4.ワランティ判定
などから業務領域を広げていただくことを想定しています。

【ワランティとは】
一定期間あるいは一定の条件に従って、無償にて製品の修理や交換に応じる規定のことで、同社の農業機械も例外ではありません。
現在、グローバルブランドに相応しい保証条件の設定及び全世界的な条件の統一化を目指しておりますが、海外生産拠点や事業部企画部門など多数の関係部門との調整業務が増大しています。

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械(トラクタ、コンバインなど)、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の2つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

【事業内容】
農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売など
パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブなど)、環境関連製品(各種環境プラントなど)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、自動販売機、精密機器、空調機器など)の製造及び販売など

【募集背景】
【募集枠:1名】


【経験】
理系学部を卒業された方で、メーカーでの勤務経験をお持ちの方
※職種は不問です。最低限のメカ・機械の知見がある方であれば問題ありません。
※ほかの職種に比べて品質保証やワランティなどの経験は求めておりませんので、機械工学など理系出身で技術系職種経験がある方

【歓迎】
海外での業務経験がある方(出張、駐在)

【語学力】
TOEIC750点以上(ビジネス英会話が可能な方)

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収:450万~850万円 (残業代及び諸手当込)
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。
※採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。

大学院卒(修士):月給23万7000 円 / 大学卒:月給21万7000円 ※2017年4月実績 

<年収参考例>
27歳:539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳:715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳:897万円(管理職扱、手当無) 

昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6、12月)※業績、評価によって支給

【福利厚生】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当(同社規定による)、家族手当(扶養家族:一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による)、住宅手当(11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外)、寮・社宅有(配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる)、退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など

【選考プロセス】
 書類選考
  ↓
 1次面面接
  ↓
 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【休日休暇】
【年間休日:125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇(最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)その他(製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による

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This job has been Expired
Full-Time Employee
  • Post Date: 2019-08-25
  • Career Level Staff
  • Offerd Salary ¥6 - ¥8 Million
  • Experience Less than 1 Year
  • Number of employee 1
  • Gender Required Both
  • INDUSTRY Manufacturing
  • Qualification Bachelor Degree
  • Working Hour 8 to 16:30
  • Trial Period 6 months
  • Department Assign Quality Assurance Department Compliance Section
Job Description

This is a provision for repair or replacement of products free of charge for a certainperiod of time or under certain conditions. The company’s agriculturalmachinery is no exception. 
Currently, we are aiming to set guarantee conditions suitable for global brandsand to unify global conditions, but there is an increase in coordination with anumber of related departments such as overseas production bases and divisionplanning departments. 

[About the company] 

The company can be broadly divided into two categories: agricultural machinery(tractors, combines, etc.), engines, and machinery, which manufacturesconstruction machinery, and water environments, which manufactures andconstructs iron pipes, pumps, valves, environmental plants, etc. It isdivided. In addition to supporting domestic farming and infrastructuredevelopment, we are actively expanding overseas to expand our global marketshare in each field. As of 2015, we are working to expand production basesand sales channels in North America, Europe, and Asia, aiming for group salesof 1.5 trillion yen to 2 trillion yen. We are looking for human resourceswho have accumulated experience in Japan and who are active overseas, as wellas human resources that can further strengthen our domestic base, and are activelypromoting career recruitment. 

[About the Group]
Kubota Co., Ltd. started in 1890 in the casting industry. In Japan, wheremodernization is progressing, Japan has contributed to the development ofsociety by realizing the domestic production of water pipes and themechanization of agriculture for the first time in Japan. Inheriting thebelief that “products that are useful for the development of the country mustbe created with all knowledge and wisdom” “is not only technically superior,but must be useful to society” We are promoting the business. The worldhas food problems and water environment problems due to populationgrowth. The Kubota Group considers food, water, and the environment asone, and contributes to solving these issues.



Treatment conditions / sales bonus

Expected annual income: 4.5 million to 8.5 millionyen (including overtime and various allowances) 
* Determined according to company regulations, taking into account experience,annual income of previous work, age, etc. 
* The “specialized work discretionary labor system” may apply depending on thetype of job at the time of hiring. 

Graduate graduate (master): 237,000 yen per month / University graduate:217,000 yen per month * April 2017 result

<Annual income reference example> 
27 years old: 5392 thousand yen (one dependent, with housing allowance,overtime fee) excluding) 
34-year-old: 7,158,000 yen (dependents 3 people, in the case of a housingallowance Yes, excluding overtime) 
※ during the shortest promotion, 35-year-old: 8,970,000 yen (managers handling,care-free) 

welfare



selection process

Documentscreening 
↓ 
Primaryinterview 
↓ 
Finalinterview 
* The number of screenings and content may change.



holiday

[Annual holidays: 125 days] 
Year-end and New Year holidays, Summer, GW, Annual paid, Special / Keioholidays Saturday, Sunday, Paid leave (Maximum 20 days (14 days when enteringthe company, half day / hour unit available) Others (Manufacturing Division Isdetermined by each business site, and is based on the yearly prescribed holiday(business calendar)